EPSM LILLE METROPOLE Salaire
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Armentières
104 RUE DU GENERAL LECLERC, 59487 ARMENTIERES CEDEX
SIREN:
265907063
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez EPSM LILLE METROPOLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
infirmier
contrôleur de gestion
ingénieur
référent
chef
conducteur
agent logistique
assistant administratif

Comparaison des salaires — infirmier

Médiane du marché : 2581 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

EPSM LILLE METROPOLE 2723 € +5.5%
PROTECTION INTERNATIONAL DE L ENFANCE 2571 € -0.4%
MAS/SSIAD-PH LUCIE NOUET 1833 € -29%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 240 €/mois

Salaire net / mois

~1 747 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez EPSM LILLE METROPOLE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
2333 €
47%
3417 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 820 €
/ mois
Cotisations
513 €
/ mois
Brut
2 333 €
/ mois
Net annuel
21 840 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

contrôleur de gestion
2333 €
52%
3524 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 820 €
/ mois
Cotisations
513 €
/ mois
Brut
2 333 €
/ mois
Net annuel
21 840 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ingénieur
2333 €
45%
3360 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 820 €
/ mois
Cotisations
513 €
/ mois
Brut
2 333 €
/ mois
Net annuel
21 840 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

référent
2333 €
37%
3184 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 820 €
/ mois
Cotisations
513 €
/ mois
Brut
2 333 €
/ mois
Net annuel
21 840 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

EPSM LILLE METROPOLE recrute pour des postes:

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Expérience

  • 6 mois - champ du handicap et troubles

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • observer et analyser les comportements des enfants en vue de proposer des activités de soins adaptées
  • mettre en œuvre des techniques spécifiques afin de favoriser l'éveil et l'épanouissement des jeunes enfants
  • savoir transmettre et partager les observations cliniques à l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire permettant un accompagnement global de l'enfant

Rémunération

  • mensuel de 2203,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • prise en charge de groupes thérapeutiques
  • prise en charge individuelle
  • prise en charge de la vie quotidienne de l'enfant au sein de l'Hôpital de Jour
  • bilans éducatifs et restitutions écrites
  • réunions d'équipe hebdomadaires, de synthèse clinique, socio-éducatives, des EJE
  • accueil et accompagnement des étudiants et stagiaires

aide soignante

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - aide soignant Puériculture

Exigences

  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
  • repérer les modifications d'état du patient
  • réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
  • surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres

Rémunération

  • selon profil

Responsabilité

  • accompagnements des parents

coordinateur

Exigences

  • une expérience de plusieurs années dans le domaine du handicap est souhaitée
  • connaissance de la population accueillie
  • capacité à travailler en équipe
  • capacité d’écoute et d’observation
  • D.E. Infirmier
  • capacité à être autonome
  • il est nécessaire que l’IDE coordinateur ait une bonne connaissance législative du secteur médico-social et des protocoles de soins, d’hygiène, etc…
  • connaître et utiliser les logiciels de bureautique et de gestion du personnel

Responsabilité

  • il supplée l’infirmier référent en réunion de synthèse en cas d’absence
  • sous la responsabilité du cadre référent, l’IDEC coordonne l'organisation médicale et paramédicale autour des projets de soins des personnes accueillies. Il est le garant de la sécurité et la continuité des soins et la mise en oeuvre du projet
  • S’assure de la cohérence entre les moyens disponibles et la planification des consultations
  • participe à l’admission des résidants dans le cadre de la commission prévue à cet effet
  • veille à la mise à jour des fiches de liaison et du D.L.U
  • participe aux commissions de la résidence
  • connaît, réalise et fait vivre l’ensemble des documents internes du service en collaboration avec les professionnels concerné . Il participe à l’élaboration des protocoles de soins
  • propose une planification des effectifs infirmiers au cadre référent, en fonction de la charge de travail, des ajustements des effectifs en concertation avec l’équipe infirmier

agent de service

Exigences

  • capacité à travailler en équipe
  • dynamisme, disponibilité, mobilité
  • capacité à la prise d’initiatives
  • savoir utiliser les machines et les nettoyer
  • capacité à planifier le travail
  • grande rigueur dans le respect des protocoles

Responsabilité

  • réceptionne, remet en température et distribue les repas
  • participation aux transmissions orales
  • veille à l’évacuation des déchets et du linge dans le respect des
  • gère le matériel utilisé
  • feuille de commande de matériel et produits d’entretien
  • participation au conseil d’unité et au conseil de service
  • participation aux réunions de fonctionnement des unités
  • fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités

documentaliste

La langue

  • anglais

Exigences

  • capacité à s’inscrire dans la philosophie et la dynamique institutionnelle
  • capacité à appliquer un devoir de réserve et de discrétion
  • capacité à travailler en équipe et bon relationnel
  • capacité de pédagogie, de transmission de connaissances
  • sens du service public et de l’écoute usager
  • permanences d’ouverture et sur Rendez-vous sur le GHT Psychiatrie Nord Pas de Calais
  • techniques documentaires, bibliothéconomie, langage documentaire, catalogage et indexation
  • maîtrise des méthodes de recherche avancée et de veille documentaire

Responsabilité

  •  D’offrir un accompagnement qualifié à la recherche documentaire au travers des compétences professionnelles
  • réaliser en lien avec la responsable du Centre de documentation des accompagnements la recherche documentaire, des tutoriels d’accès aux données et d’utilisation des outils et leurs mises à jour
  • outils de communication, diffusion et création de supports
  • les publics cibles actuels sont les professionnels et futurs professionnels de la santé mentale
  • animer des sessions de groupe à la présentation des services et produits documentaires sur les sites du GHT
  • le GHT Psychiatrie Nord Pas de Calais dispose de 4 centres de documentation sur chacun des 4 établissements partis du GHT
  • il publie et diffuse des produits de veille ainsi qu’un site internet
  •  D’offrir des produits pertinents, actualisés et adaptés à la recherche, l’aide à la décision et à la mise à jour des connaissances

secrétaire médicale

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 1 964,00€ par mois

Exigences

  • baccalauréat option secrétariat médical, Diplôme secrétariat médico-social, BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine du secrétariat
  • expérience en pôle de psychiatrie majoritairement
  • utilisation du véhicule personnel
  • baccalauréat option secrétariat médical, Diplôme secrétariat médico-social
  • etre capable de travailler en équipe/réseau
  • adaptabilité, mobilité et disponibilité
  • BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine du secrétariat
  • faire preuve de disponibilité

Responsabilité

  • réception et transmission des informations
  • tenue des dossiers, classement, archivage
  • prises de notes et comptes rendus de réunion
  • gestion du courrier
  • accueil, orientation téléphonique et physique des personnes
  • prises de notes et comptes-rendus de réunion
  • relations avec les services administratifs, techniques et généraux de l’établissement
  • gestion des fournitures de bureau

agent des services hospitaliers

Responsabilité

  • assure le nettoyage quotidien des locaux, du mobilier, du matériel, avec utilisation de matériel simple ou de machines
  • L’ASH collabore au confort des personnes accueillies et du personnel de l’établissement en assurant l’entretien du matériel et des locaux et en participant aux prestations de restauration, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • participe au service de restauration : service en salle, présentation des plats, vaisselles
  • même s’il n’est pas en lien direct avec l’équipe éducative et enseignante, l’ASH participe à la surveillance des enfants en alertant les personnes compétentes en cas de problème

responsable paie

Responsabilité

  • coordonner la vérification des éléments variables de paie
  • coordonner la paie de l’établissement, dans le respect de la règlementation en vigueur et en tenant compte de ses évolutions
  • management de l’équipe paie
  • suivi budgétaire et analyse des dépenses et recettes
  • le Directeur des Relations Humaines
  • les directeurs fonctionnels
  • la Direction des Systèmes d’Information
  • la direction du système d'informations

Exigences

  • bac + 2 minimum
  • expérience requise en paie de préférence en milieu hospitalier
  • appétence pour les outils informatiques
  • formation en gestion de paie et/ou comptabilité
  • rigueur

assistant de direction

Exigences

  • capacité à optimiser le planning de travail et de rendez vous
  • bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureautique
  • sens de l’organisation et du classement
  • esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
  • maîtrise des règles de grammaire et d’orthographe
  • sens du travail en commun
  • esprit d’équipe, savoir être, polyvalence, dynamisme et maîtrise de soi
  • disponibilité

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • fonctionnaire ou à défaut, CDD de droit public à temps plein d’une durée de 6 mois
  • contrat 35H/semaine
  • prise de fonction : 28 février 2022

Rémunération

  • à partir de 1 650,00€ par mois

Responsabilité

  • il/Elle assure l’accueil physique et téléphonique
  • il/Elle coordonne le secrétariat
  • dans la conduite de projets et l’interface entre les différentes missions et mandats de la DG
  • il/Elle assure la gestion de l’agenda, des messages électroniques et du courrier
  • assurer le suivi des affaires générales déléguées par la Directrice Générale et le Directeur des affaires Générales et de la stratégie
  • il/Elle gère la planification, l’organisation et la tenue des instances de l’établissement
  • assurer le secrétariat de la Direction Déléguée et de la Direction Générale
  • liaison fonctionnelle : avec les autres Directions fonctionnelles

médecin généraliste

Rémunération

  • à partir de 2 000,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, Temps partiel, CDI

Exigences

  • connaissance de la population accueillie
  • capacité à travailler en équipe
  • capacité d’écoute et d’observation
  • capacité à être autonome
  • capacité à décrire les situations et les transmettre
  • aptitude à communiquer
  • rigueur
  • organisation

Responsabilité

  • activités générales
  • veille au bon usage et à la bonne tenue du dossier médical informatisé
  • contribue à la mise en œuvre d’une politique de formation et participe aux actions d’information des professionnels de santé exerçant dans l’établissement
  • chute
  • donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l’institution
  • est le représentant du lien entre les services hospitaliers et la structure
  • evalue l’autonomie des résidents en collaboration avec le psychologue et l’équipe soignante
  • contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans l’établissement à la bonne adaptation des prescriptions de médicaments, des produits et prestations