Les salaires sur les positions chez ERAGNY SUR OISE

ERAGNY SUR OISE recrute pour des postes:

psychologue

Responsabilité

  • missions principales et objectifs
  • présence supplémentaire en fonction des rendez-vous avec les familles
  • intervention auprès de l’équipe de la structure
  • réaliser des observations cliniques des enfants accueillis
  • accompagner par un soutien psychologique ponctuel la famille
  • analyser les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs
  • soutien à la réflexion des professionnels
  • participation à certaines manifestations

Exigences

  • diplôme d’Etat en psychologie exigé

référent

Responsabilité

  • soutenir la coordination et l’organisation du programme, en particulier dans le cadre de sa restructuration
  • représenter le PRE dans différentes instances et auprès des partenaires
  • accueillir et écouter les enfants et les familles
  • participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des parcours individualisés
  • accompagner physiquement vers des écoles, des services, des structures, des loisirs, des professionnels de santé…
  • participer activement aux réunions d’équipe et contribuer aux travaux animés par la coordinatrice, en particulier sur l’évolution du fonctionnement du PRE
  • participer aux séances de travail collectives et présenter des situations
  • accompagner physiquement vers des écoles, des services, des loisirs, des professionnels de santé…

Exigences

  • maîtrise de l’environnement institutionnel
  • connaissance de l'environnement éducatif, social et des ressources locales
  • expérience auprès d’enfants et d’adolescents, de familles et de partenaires institutionnels
  • permis B
  • connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent dans l’environnement familial
  • catégorie B- Contrat à Durée déterminée d’un an renouvelable
  • capacité à travailler en équipe, en transversalité, et à établir des liens de confiance
  • contrat à Durée determinée d'un an renouvelable

agent d'entretien

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • effectuer des missions de patrouille diagnostic des principales dégradations de la voirie et interventions d'urgence Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages de la voie publique Prendre l'initiative d'une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif Poser les protections et signalisations temporaires des chantiers Réparer, vérifier, enlever et poser du mobilier urbain, exécuter des petits travaux de serrurerie Souder et assembler des éléments de quincaillerie Assurer les montage, démontage, entretien et pose de la signalisation verticale, concevoir et réaliser des panneaux en atelier Appliquer la règlementation de la signalisation temporaire pendant les travaux sur les voie de circulation Effectuer la peinture et marquage au sol Exécuter des travaux de chaussée, terrassements, déblaiements et travaux divers nécessaires à la bonne tenue du domaine public routier Gérer la maintenance courante de l'outillage Remplacer les collègues absents
  • factotum TIM  - 93 - ST DENIS- Prestation de factotum technique liée à la vie du site : petits travaux, petits mouvements en interne - Gestion des casiers individuels : dépannage, déverrouillage, suivi d'attribution - Gestion du...CDD  - Temps plein Publié il y a 20 jours CDDTemps plein

Exigences

  • 1 anCette expérience est indispensable
  • bonne résistance à...CDI  - Temps plein Publié il y a 7 jours CDITemps plein

auxiliaire de puericulture

Responsabilité

  • créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être d’un groupe d’enfants
  • aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
  • placé sous l’autorité du Directeur de la Crèche Collective, vous créez et mettez en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants, et vous participez à leur éducation dans le respect des demandes des parents
  • elaborer et mettre en œuvre des projets d’activités des enfants en collaboration avec l’éducatrice
  • participation aux fêtes de la crèche
  • autres missions nécessaires à la réalisation du service public
  • présence aux réunions de service
  • participation à certaines manifestations

Exigences

  • diplôme CAP Petite enfance
  • connaissance du jeune enfant et de son développement
  • connaissance des normes sanitaires et d’hygiène et connaissance des règles d’alimentation
  • expérience similaire souhaitée
  • connaissance des matériaux et matériels utilisables par les enfants
  • connaissance des jeux et activités
  • capacité à travailler en équipe
  • sens de la responsabilité et de l’accueil du public

médiateur social

Responsabilité

  • gestion des prêts et retours, rangement
  • accueil et renseignement des publics
  • participation aux acquisitions jeunesse, catalogage et équipement
  • ➢ Référent aide aux devoirs
  • participation à la valorisation des animations dans le cadre de la Micro-Folie et du musée numérique
  • travail en partenariat avec les structures municipales et/ou associatives
  • mise en place d’animations en direction du public adolescent
  • mise en place de projets transversaux en direction des publics empêchés

Exigences

  • ➢ Catégorie C Titulaire de la Fonction Publique ou à défaut contractuel
  • ➢ Connaissance du fonctionnement des collectivités et du milieu associatif
  • ➢ Aptitude à superviser et encadrer des activités
  • ➢ Permis B
  • ➢ Aptitude à gérer des conflits
  • ➢ Rémunération statutaire
  • ➢ Capacité à rechercher des partenariats
  • ➢ Sens de la responsabilité et de l’accueil du public

animateur

Responsabilité

  • suivi des différents projets sportifs
  • responsabilité des différents projets en l'absence du référent
  • mise en œuvre des projets
  • faire des propositions de programmation de ces nouveaux projets
  • préparation logistique et pédagogique des événements
  • tournoi des Petits Lutteurs : de 07 h 00 à 16 h 30
  • prise en charge de groupes d'enfants dans le cadre de l’eps à l’école
  • transport pédestre des enfants vers les équipements sportifs

Exigences

  • poste vacant de la fonction publique territoriale
  • savoir-être : ponctualité, sens de l’accueil, organisation, autonomie, disponibilité, prise d’initiatives, méthodique, sens des responsabilités

charge de recrutement

Exigences

  • expérience similaire demandée
  • poste à pourvoir dans les meilleurs délais
  • déplacements ponctuels sur la ville à prévoir- Permis B indispensable

Responsabilité

  • rédaction, mise en forme et diffusion des offres d’emploi
  • mise en place de tableaux de bord et de suivi des effectifs en collaboration avec la RRH
  • rédaction de notes, décisions et tout autre acte administratif liés à la création de postes, d’emplois…
  • constitution des dossiers administratifs pour transmission au pôle carrière-paie
  • gestion des apprentis du recrutement à la gestion administrative
  • contribution au bilan social
  • gestion administrative et accueil des stagiaires
  • réalisation d’attestations diverses liées à l’activité

agent administratif

Responsabilité

  • réception, filtrage et orientation des appels téléphoniques
  • maîtrise de l’outil informatique, connaissance des techniques d’accueil physique et téléphonique, connaissance du fonctionnement d’un standard téléphonique, connaissance de l’organisation et des activités de la ville, respect des consignes et délais, capacité d’analyse et d’anticipation, capacité d’analyse d’une demande
  • élaboration de la revue de presse hebdomadaire
  • accueil et renseignement du public
  • mise à jour de la base de données des délibérations
  • tenue à jour de la documentation mise à disposition du public
  • gestion du planning de réservation des salles de réunion de la structure
  • ouverture et fermeture des accès aux locaux de la structure

Exigences

  • capacité à travailler en équipe et seul , capacité à gérer des conflits en situation d’accueil, disponibilité, ponctualité, réactivité, adaptabilité, autonomie, discrétion, rigueur, sens de l’écoute et du dialogue, sens de la responsabilité et de l’accueil du public, qualités relationnelles

coordinateur

Responsabilité

  • participer aux manifestations municipales
  • encadrer et animer les temps d’accueil et les activités
  • participer à la rédaction et suivi du projet pédagogique des Ateliers Ouverts et de l’accompagnement à la scolarité
  • participer aux actions menées hors temps d'accueil d'enfants
  • co-animer les réunions d’équipes, les commissions et les réunions avec les familles
  • mettre en place une programmation d'activités en cohérence avec les axes éducatifs
  • assurer la sécurité physique, affective et morale de l’enfant
  • intégrer les familles dans les activités des Centres Sociaux

Exigences

  • BAFA / BAFD et expérience dans l'animation exigés
  • emploi permanent de la fonction publique territoriale, filière animation
  • disponibilité ponctuelle en soirée et week-end

policier municipal

Responsabilité

  • dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique de sécurité forte, volontariste et efficace, le Maire, depuis sa prise de fonction , a augmenté les effectifs de la Police Municipale, renforcer les patrouilles de contact et de proximité
  • en qualité de Policier municipal, vous êtes un des acteurs de cette mise en œuvre en assurant le bon ordre, la tranquillité et la salubrité publiques
  • vous mettez en œuvre les directives municipales, dans le cadre des pouvoirs de police du Maire et dans le respect du citoyen, afin de contribuer activement à la sécurisation des habitants et à la pacification de l’espace public