Les salaires sur les positions chez ESAT "Les Ateliers du Détroit"
ESAT "Les Ateliers du Détroit" recrute pour des postes:
agent d'entretien
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Travail en journée
Expérience
6 mois - agent maintenance des batiments
Exigences
contrôler une installation électrique
diagnostiquer une panne sur une installation
entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
entretenir un espace vert
peindre des surfaces et supports visuels
réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
Rémunération
horaire de 11,52 Euros sur 12 moiséventuellement reprise ancienneté
Responsabilité
assurer les petits travaux d'entretien et de réparation des installations selon les plannings de maintenance mis en place
gérer les stocks et les immobilisations de son atelier de maintenance par la tenue d'un registre
lnfomer le responsable des différents dysfonctionnements techniques
participer aux réunions de service et aux réunions liées à la vie de l'établissement
prévoir l'approvisionnement en produits et fournitures du service et infomer le cadre pour validation
assure la mise en service des compresseurs selon la
accompagne les interventions des prestataires extérieurs et veiller à la bonne tenue des registres de sécurité et de maintenance et du document unique
exécuter les travaux d'entretien et de nettoyage courants sur le parc machine, les installations et les bâtiments du p6Ie travail adapté
directeur
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
6 mois - sur un poste similaire
Exigences
code des marchés publics
coordonner l'activité d'une équipe
gérer des ressources financières
management
organiser le fonctionnement d'une structure
Rémunération
mensuel de 3934 Euros sur 12 moiséventuellement reprise ancienneté
Zone de voyage
déplacements : Fréquents Autre
Responsabilité
afin de pallier l'absence pour arrêt de travail du Directeur de Pôle actuel et sous l'autorité du Directeur Général et par délégation, membre de l'équipe de direction associative, le Directeur de Pôle est chargé de mettre en oeuvre et de veiller au bon fonctionnement des établissements du Pôle : - Etre le garant de l'accompagnement des personnes en situation de handicap : mettre la personne en situation de handicap au centre des actions, animer et faire la promotion de la qualité de sa prise en charge et des services rendus - Garantir la mise en oeuvre, le suivi et la révision des projets personnalisés des Personnes Accueillies par l'équipe pluridisciplinaire - Veiller, avec les Directeurs Adjoints d'ESAT, le Responsable de l'Entreprise Adaptée et les Chefs d'atelier, à l'adaptation des productions aux projets individualisés des personnes accueillies - S'inscrire dans une démarche collective en qualité de membre du Comité de Direction de l'association - Contribuer au développement et à la dynamique des activités de l'association, en qualité de cadre associatif - Assurer au quotidien la direction, la coordination et l'animation du pôle - Assurer la responsabilité de la conduite des projets d'établissements : - veiller à la mise en oeuvre du projet d'établissement dans le respect des dispositions du CASF et des procédures mises en place - mettre en oeuvre et favoriser l'intégration de chaque établissement dans un tissu social, médico-social et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies et de leurs familles - Garantir le contrôle des coûts de production, au chiffrage des devis avec le cadre en charge du développement commercial - Mettre en oeuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers des établissements - Préparer et accompagner les équipes concernées aux évolutions du secteur - Assurer la prévention des risques liés à l'activité des établissements - Encadrer les équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Développer une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assurer de la qualité des prestations CDD renouvelable Plusieurs établissements sur le calaisis