Salaire ESPERER 95

Responsabilités

• √ Évaluer l'état de santé des résidents et analyser les situations de soins
• √ Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• √ Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des résidents
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• evaluer l'état de santé d'une personne, sur son lieu de vie et analyser les besoins et situations de soins
• √ Coordonner et organiser des activités éducatives et des soins
• √ Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social des résidents
• √ Réaliser des soins de confort et de bien-être
• √ Surveiller l'évolution de l'état de santé des personnes
• √ Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet individuel
• dispenser, dans des situations d'urgence, ou dans l'attente de mise en place de relais de droit commun, des soins de nature préventive ou curative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• développer des partenariats locaux
• √ Rédiger et mettre à jour les dossiers de soin des résidents sur l’application Titan
• √ Participer à l’encadrement des stagiaires
• proposer et participer à des actions collectives de prévention santé, correspondant aux besoins repérés
• √ Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits
• √ Assurer la continuité de service
• √ Participer aux différentes réunions d’équipe, réunions techniques ou plénières organisées par la direction de pôle
• √ Former et informer les nouveaux professionnels et stagiaires- Veille et recherches professionnelles
• √ Participer à l’animation du projet de vie et du projet de soins
• travailler en lien avec le SIAO pour l'orientation des personnes accompagnées
• orienter et accompagner les personnes vers les dispositifs de santé, et les faire adhérer à un programme de soins
• mettre en place des actions d'éducation thérapeutique pour les personnes accompagnées
• √ Participer à la qualité de vie collective au sein de l’établissement
• participer à des instances de coordination pluridisciplinaire
• √ Participer à la vie associative et à la rencontre avec d’autres services de l’association
• √ Etablir des comptes rendus et rédiger des écrits
• √ Représenter ESPERER 95 dans certaines instances extérieures relevant du niveau d’intervention ou sur délégation du niveau du cadre de santé

Exigences

• soins infirmiers
• permis B
• √ Dynamique, rigoureux
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• √ Goût pour le travail en équipe
• √ Excellent relationnel
• √ Empathie, qualités humaines
• √ Savoir rendre la personne plus autonome dans la résorption de ses difficultés
• √ Autonome et investi , dynamique, curieux
• √ Sens de l’organisation, capacité d’anticiper et de hiérarchiser les priorités
• √ Grande capacité d’écoute
• permis B obligatoire
• expérience professionnelle préalable, idéalement auprès d'un public en situation de précarité, ou présentant des troubles psychiques
• √ Capacité à se remettre en question, prise de recul
• √ Favoriser une atmosphère conviviale et chaleureuse au sein de la structure
• diplôme d’Etat d’infirmier
• √ Capacité d’observation et d’analyse, favoriser l’échange, la rencontre et l’appartenance
• disponible le week-end
• capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
• √ Capacité à poser un cadre sécurisant et rassurant
• infirmier ou similaire: 1 an
• capacité d'adaptation et d'intervention sur plusieurs types de dispositifs
• √ Avoir une grande capacité d’autonomie
• √ Faire preuve d’initiatives et d’imagination
• maîtrise de l'outil informatique
• √ Capacité de médiation, savoir gérer des conflits

Gains pour le poste infirmier

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer la mise en œuvre des projets de service définis par la Direction de l'Association
• coordonner les actions et les prestations du Pôle Hébergement et assurer la continuité de service
• garantir l'exercice d'une bonne pratique professionnelle des salariés en veillant à la qualité des prestations dispensées par l'ensemble des équipes
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• manager, animer et coordonner les équipes en lien avec les missions respectives des services
• assurer la qualité de l'accueil, de l'hébergement et de l'accompagnement social des personnes accueillies
• contribuer au développement de nouveaux projets
• S'assurer du remplissage des outils de pilotage, d'évaluation et de transmissions
• participer à la gestion et au recrutement du personnel
• mettre en œuvre la méthodologie et la technicité nécessaires à l'activité du service
• organiser le cadre de travail des salariés dans le respect des notes et consignes de l'association
• assurer la gestion matérielle
• assurer la qualité de l'intervention auprès des publics, des partenaires et des autorités de contrôle
• participer à la gestion administrative
• animer les réunions d'équipe et/ou de synthèse
• veiller à la sécurité du personnel et des personnes accueillies, mettre en œuvre les règles et les procédures
• conduire la mise en ?uvre du projet de Pôle par délégation et sous l'autorité de la direction de Pôle
• participer à l'élaboration d'une dynamique de Pôle en suscitant la participation et la mobilisation active des professionnels et en favorisant la transversalité entre les services
• participer à la recherche de nouveaux partenaires et à l'élaboration des conventions de partenariat
• ce dernier exercera ses missions sous l'autorité de la Direction de Pôle
• participer au fonctionnement de l'observatoire départemental en lien avec le chargé de mission veille sociale
• participer à la rédaction des publications du SIAO
• il a pour missions la mise à l'abri d'urgence, l'accueil et l'accompagnement des personnes isolées et des familles en situation de détresse sociale
• participer à la veille et la diffusion des connaissances, à la création d'outils communs d'accueil et d'accompagnement
• représenter la direction de l'Association ou du Pôle dans certains mandats, certaines réunions institutionnelles en son absence
• contribuer au développement des nouveaux projets
• transmettre les informations et informer la direction de Pôle des difficultés rencontrées dans le cadre de ses missions
• des missions transversales composées de l'observation sociale départementale et la coordination des acteurs via l'organisation de groupes de travail et la rédaction de publications à destination des professionnels du secteur
• transmettre les informations et informer la direction de Pôle des difficultés rencontrées dans le cadre de sa mission
• veiller à la sécurité des salariés et mettre en ?uvre les règles d'hygiène et de sécurité

Exigences

• CAFERUIS
• compréhension des enjeux du secteur
• animer, coordonner une équipe
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• piloter une activité
• très bonne qualité relationnelle
• titulaire d'un CAFERUIS et/ou diplôme équivalent et/ou expérience de coordination significative
• CAFERUIS exigé avec expérience d'encadrement d'équipe pluridisciplinaire
• bonne capacité à travailler avec les partenaires
• forte capacité d'adaptation et esprit d'initiatives
• bonnes connaissances du dispositif AHI et du secteur d'activité
• bonnes capacités d'analyse et rédactionnelle
• compétences dans le domaine de la conduite de projet et de l'accompagnement au changement
• connaissances et expériences d'accompagnement de ménages en situation d'exil et de personnes isolées en situation de grande exclusion
• capacité à comprendre les enjeux du secteur
• maîtrise des logiciels informatiques
• maîtrise de l'outil informatique
• polyvalence, sens des priorités et autonomie
• permis B
• sens de la communication et qualités relationnelles
• organisation, disponibilité, rigueur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accueil, accompagnement et formation de salariés en insertion

Exigences

• BAFA
• communication interne
• réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
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• définir une stratégie de communication
• mettre en place des actions de communication
• concevoir un projet d'actions socioculturelles
• connaissance de la certification QUALIOP
• connaissance du publics cible et ses problématique
• maîtrise des outils bureautiques et de communicati
• √ Bon contact humain
• √ Diplôme supérieur en didactique des langues / Langues étrangères appliquées
• √ Sens de la pédagogie dans la prise en charge d’adultes
• √ Expériences en formation pour adultes / connaissance du publics cible et ses problématiques
• √ Concevoir et élaborer et renseigner des fiches pédagogiques, outils de positionnement, outils de suivi et d’évaluation des progrès des participants
• √ Compétences à travailler en équipe et en réseaux partenariaux
• √ Maîtrise des outils bureautiques et de communication
• √ Gérer les inscriptions et les sorties
• √ Bonnes capacités organisationnelles
• √ Capacités d’initiatives et d’autonomie
• √ Capacité d’initiative
• √ Partager avec l’équipe et les prescripteurs les informations sur le suivi des participants
• √ Aptitude à travailler en équipe, à l’aise avec le reporting
• √ Rigueur administrative
• √ Développer des partenariats pour la prescription et les suites de parcours
• √ Appétence pour la transmission des savoirs et l’accompagnement de personnes en situation d’exclusion
• √ Esprit d’analyse et de synthèse
• √ Connaissance de la certification QUALIOPI ; conception de scénarios pédagogiques…
• animateur ou similaire: 1 an
• accueil et accompagnement de demandeurs d'emploi de longue durée, publics pris en charge par l'association et ses partenaires
• √ Organiser et animer l’apprentissage linguistique et à visée professionnelle en direction d’un public primo-arrivant dont réfugiés, dans le cadre d’une démarche d’accès aux droits / accès à l’emploi
• √ Participer à la vie du service et de l’Association

Avantages

• titres restaurants

Gains pour le poste animateur de formation

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• veiller à la bonne utilisation du logiciel Etat au sein du SIAO
• identifier les besoins des utilisateurs et expliquer les nouvelles fonctionnalités en diffusant les procédures associées
• créer un outil de reporting sur les difficultés de déploiement rencontrées
  Voir plus +17
• accompagner les familles dans les actes de la vie quotidienne, en mettant en œuvre une pédagogie du « faire avec »
• veiller au recensement des disponibilités de places sur le SI et à sa conformité avec les protocoles SIAO/gestionnaires
• motiver les familles à participer aux actes de la vie quotidienne et à l'entretien de leur hébergement
• réaliser et diffuser un guide d'utilisation de l'outil informatique en direction des salariés du SIAO, des prescripteurs et des gestionnaires hébergement/logement
• mettre en place des actions de prévention en matière de sécurité des personnes, et notamment des enfants
• actualiser les outils et faciliter la mise en place des nouvelles fonctionnalités du logiciel dans le cadre de la refonte du logiciel
• accompagner à l'accès aux droits fondamentaux et à l'exercice de la citoyenneté
• participer au travail d'équipe et au développement des partenariats
• former et mettre en place un réseau de « référents techniques » de proximité pour chaque gestionnaire identifié
• participer à la réalisation de l'évaluation sociale des familles, à partir de leurs besoins explicites et implicites, en lien avec le responsable du service, et/ ou à la demande de travailleurs sociaux
• assurer la transition avec le logiciel actuel et la mise à jour de données d'observation sociale en lien avec le chargé de mission observation sociale du SIAO
• animer une « Hotline » et répondre aux demandes pour une bonne utilisation du logiciel SI
• participer à la mise en conformité RGPD du SIAO en lien avec la Direction
• transmettre les connaissances et les techniques nécessaires à la réalisation des activités de la vie quotidienne, des soins et de l'éducation des enfants, en fonction du projet des familles et de leurs besoins
• former les équipes du SIAO à la prise en main du logiciel et assurer le suivi de la mise en place en interne
• afin d'accompagner les familles hébergées, en structure collective et en hébergement individuel, dans les multiples dimensions de la vie quotidienne, le Pôle Habitat et accès au logement recherche un Technicien d'intervention sociale et familiale
• co-animer des sessions de formation pour les gestionnaires de structures avec les chargés d'orientation

Exigences

• techniques pédagogiques
• règles d'hygiène et de sécurité
• analyser la situation et les besoins de la personne
  Voir plus +16
• conseiller la personne dans ses activités de la vie quotidienne
• identifier les besoins en matière d'éducation des enfants
• titulaire d'un diplôme de TISF
• capacité à comprendre les enjeux du secteur et à travailler avec les utilisateurs partenaires
• autonomie et esprit d'initiative, sens pratique et logique
• faire preuve de pédagogie dans la transmission et la formation et s'adapter en fonction des profils utilisateurs
• intérêt pour les tâches de la vie quotidienne
• capacité à restituer son activité auprès de la Direction de Pôle
• capacités relationnelles
• savoir analyser les besoins des services
• adaptabilité
• maîtriser les outils informatiques
• travail en équipe
• avoir l'esprit d'organisation et le sens du travail en équipe
• avoir des capacités rédactionnelles
• qualification souhaitée : Bac + 2 en gestion, informatique et/ou 5 ans d'expérience dans le champ de l'hébergement/logement

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• bilitis RAUX
• services comptables et financiers avec l’assistance d’une adjointe à la DAF
• services généraux épaulé par un directeur adjoint
  Voir plus +27
• service informatique avec son responsable RGPD
• le service d’appel téléphonique 115 du Val-d’Oise
• locative, prospecte et développe les partenariats
• travailler en étroite collaboration avec le service RH en matière de budget et suivi des salaires
• apporter un support actif à la Direction Générale et du Conseil d’Administration dans la conduite de la stratégie associative
• contingent État ainsi que les logements des organismes
• il veille à la réalisation d’une évaluation
• etablir les tableaux de bord périodiques. Avoir une analyse critique des résultats
• enfin, il assure la coordination des acteurs du
• superviser les comptabilités générales et analytiques
• par la production de données statistiques, de suivi
• parcour jusqu’à la stabilisation de leur situation
• d’orientation adaptées à leurs besoins et suit leur
• les demandes. Il fait des propositions
• arrêter les comptes annuels et par action. Servir les documents obligatoires et règlementaires en découlant
• assurer le pilotage stratégique en mettant en œuvre les conditions de l’équilibre financier et en proposant une évolution pluriannuelle
• accueillis
• proposer une politique de trésorerie et d’investissements
• l’accueil, la mise à l’abri d’urgence et l’accompagnement des personnes et
• assurer la représentation de l’association auprès des partenaires, des financeurs, des CAC…
• C’est également un Pôle de recherche pour la création de projets innovants
• ­ Services comptables et financiers avec l’assistance d’une adjointe à la DAF
• il contribue à l’observation sociale départementale
• au travers des différents dispositifs et actions mis en place sur le territoire
• répondant aux besoins d’accompagnement facilitant l’accès ou le maintien
• ­ Services généraux épaulé par un directeur adjoint
• garantir la gestion financière et budgétaire du périmètre de l’association

Exigences

• capacité rédactionnelle
• connaissance comptable
• encadrer les équipes
  Voir plus +9
• pack office
• très bonnes connaissances comptables, financières et juridiques plus particulièrement dans le monde associatif
• rigueur, autonomie, méthodologie et sens de l’organisation indispensables à l’accomplissement des missions confiées
• en capacité d’encadrer des équipes et d’en superviser le travail
• grande capacité rédactionnelle avec une parfaite maîtrise des outils bureautiques
• capacité à rendre compte et à faire des propositions à la Direction Générale
• diplôme de l’enseignement supérieur en gestion
• directeur administratif et financier ou similaire: 5 ans
• poste basé à PONTOISE