ESSEC BUSINESS SCHOOL Salaire
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Cergy-Pontoise
AVENUE BERNARD HIRSCH, 95021 CERGY PONTOISE CEDEX
SIREN:
523762011
Organisations

Les salaires sur les positions chez ESSEC BUSINESS SCHOOL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ESSEC BUSINESS SCHOOL recrute pour des postes:

chef de projets

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • animation de formations et ateliers sur l’E&MISE auprès d’entrepreneurs sociaux
  • responsabilité de projets d’évaluation d’impact social des partenaires du Labo E&MISE
  • coaching d’entrepreneurs sociaux sur l’évaluation d’impact social
  • contribution à des revues de littérature et de pratique ainsi qu’à des benchmarks
  • animation d’ateliers auprès de partenaires
  • supervision des collectes de données qualitatives et quantitatives réalisées par un Chargée de Mission
  • participation à la collecte de données qualitatives et quantitatives
  • rédaction de rapports d’évaluation d’impact

Responsabilité

  • ●     Veille mensuelle
  • création de contenu pour la communication de l’Observatoire
  • ●     Panorama annuel de l’évaluation d’impact social
  • collaboration avec d’autres experts de l’E&MISE sur les projets de l’Observatoire
  • sous la responsabilité de sa Directrice, vous participez à des travaux de recherche-action auprès de partenaires. Vous animez des formations et des ateliers auprès d’entrepreneurs sociaux, et contribuez à la création de contenus sur le sujet
  • pour mener à bien ces missions vous vous appuyez sur l’équipe du Labo , de consultants partenaires et sur l’intervention de moniteurs étudiants et de stagiaires
  • contribution aux événements du Labo en collaboration avec le reste de l’équipe

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gérer un portefeuille pour la réalisation de la paie
  • S'assurer de l'application des règles et accords en vigueur et veiller ainsi à la conformité de la paie
  • produire une partie de la paie
  • réaliser les déclarations sociales
  • assurer et piloter les contrôles de paie
  • dans le cadre d un remplacement, nous recherchons pour le service paie de la Direction Finance et Performance un Adjoint Responsable de paie
  • gérer la relation salarié au quotidien
  • concourir à la qualité du contrôle interne

Exigences

  • doté d un excellent sens de la communication, vous savez vous adapter dans un environnement exigeant. Vous saurez être force de proposition
  • diplômé de formation supérieure Bac +3, de type licence professionnelle, vous justifiez d une première expérience significative en gestion de paie de 5 ans minimum
  • D'un tempérament rigoureux, méthodique et vif, vous disposez d une grande capacité d organisation et d anticipation

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • excellente communication orale et écrite
  • issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans en Développement RH et avez mené des projets RH
  • vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, votre rigueur, votre réactivité et votre culture du résultat ainsi que vos capacités rédactionnelles
  • déplacements ponctuels à prévoir
  • sens relationnel et orientation service & résultats
  • autonomie, esprit d équipe, et capacités d organisation
  • minimum 4 ans d'expérience dans la prospection ou des fonctions commerciales à l international, de préférence dans le secteur de l'enseignement supérieur et avec une expérience de l univers de la formation online

Responsabilité

  • stratégie marketing-commerciale
  • développement et déploiement de la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
  • participation dans le développement des modules SIRH en lien avec votre expertise
  • développement et déploiement de la politique de diversité de l'entreprise
  • production de rapports d'analyses, indicateurs et tableaux de bord Capital Humain
  • rattaché à la Direction du Capital Humain, le/la Responsable Développement RH contribue activement à déployer les projets de développement RH afin d'accompagner la stratégie de l'ESSEC
  • mise en œuvre et animation de la politique de développement des carrières dans une logique d accompagnement de la culture managériale en matière d entretiens d évaluation, people review, plan de succession, plan de développement
  • créer des relations privilégiées avec les diplômés et ambassadeurs des programmes internationaux et travailler étroitement avec eux pour la promotion et le recrutement des programmes

assistant administratif

Rémunération

  • A négocier
  • 25 - 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • construire un dialogue avec des prospects en utilisant un discours et un argumentaire adapté
  • qualifier des leads entrants en tenant compte des critères d éligibilité
  • suivre l avancée et l aboutissement des candidatures qualifiées tout au long du processus jusqu à l inscription définitive
  • effectuer les relances systématisées par téléphone ou email, telles que définies avec le responsable du recrutement
  • contrôler les pièces-jointes
  • mettre à jour ce suivi dans l outil CRM
  • préparer les dossiers des participant-e-s admissibles pour les jurys
  • respect des procédures systématisées

Exigences

  • grande rigueur
  • une expérience professionnelle d au moins 2 ans

référent

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • organisation de la mise en œuvre de la mobilité internationale
  • coordination avec les apprenti s, leurs entreprises, les responsables des programmes de formation, les OPCO
  • gestion administrative des conventions de mobilité et attestations d’échanges
  • gestion de la facturation OPCO et du remboursement des apprenti s
  • soutien aux coordinateurs de programmes du CFA
  • le ou la titulaire du poste est rattaché au responsable du pôle de gestion du CFA

Exigences

  • maîtrise du Pack Office
  • rigueur, fiabilité et éthique professionnelle
  • respect des délais
  • esprit d’équipe
  • pédagogie et capacité d’écoute

assistant administration des ventes

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • support recouvrement
  • saisie des modalités de facturation clients et organismes/ modification facturation & contrôle
  • suivi et traitement des différentes demandes reçues par mail
  • suivi de l’état de facturation et relances des éléments manquants
  • traitement des factures sur les différentes plateformes
  • rattaché à la coordinatrice Administration des Ventes, vous avez pour mission d’assister la cellule des Services Académiques dans la gestion des programmes en assurant le support facturation des programmes de formation
  • etablissement, modification et relances des conventions et contrats de formation
  • /envoi factures

Exigences

  • issu d’une formation type Bac+ 2/3, vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et
  • organisé et rigoureux , vous faites preuve de disponibilité et d’esprit d’équipe
  • autonome et polyvalent , vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et d’un réel sens de

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gérer un portefeuille pour la réalisation de la paie
  • S'assurer de l'application des règles et accords en vigueur et veiller ainsi à la conformité de la paie
  • produire une partie de la paie
  • réaliser les déclarations sociales
  • assurer et piloter les contrôles de paie
  • gérer la relation salarié au quotidien
  • concourir à la qualité du contrôle interne
  • S'assurer de la standardisation des procédures et de leur application par les gestionnaires

Exigences

  • doté d’un excellent sens de la communication, vous savez vous adapter dans un environnement exigeant. Vous saurez être force de proposition
  • diplômé de formation supérieure Bac +3, de type licence professionnelle, vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de paie de 5 ans minimum
  • D’un tempérament rigoureux, méthodique et vif, vous disposez d’une grande capacité d’organisation et d’anticipation

coordinateur pédagogique

Rémunération

  • 30 - 32 k€ brut annuel
  • 28 - 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • issu d’une formation type BTS Assistant de Direction, vous maîtrisez parfaitement le pack Office et l’informatique d’une manière générale
  • issu d’une formation type Bac+2/3, vous possédez idéalement une expérience opérationnelle du processus académique et pédagogique
  • organisé et rigoureux , vous faites preuve d’initiative et de persévérance et avez le sens du service
  • vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques comme le Pack Office et les outils
  • autonome et polyvalent , vous avez un réel sens de la diplomatie et des relations humaines, notamment dans un contexte multiculturel
  • impliqué et réactif face à l’urgence, vous avez d’excellentes qualités relationnelles, un réel sens de la diplomatie et des relations humaines notamment dans un contexte multiculturel

Responsabilité

  • ➢ Support relations avec les partenaires
  • ➢ Etre en charge de la gestion administrative et opérationnelle de cours au sein du département pédagogique de rattachement
  • gestion de la planification et logistique des cours
  • création et mises à jour des outils de communication pour la promotion de la chaire et des partenaires : site, brochures, flyer, newsletter, vidéos, réseaux sociaux…
  • suivi des heures/validation des séances - Organisation et suivi des examens, application du process
  • organisation et participation aux sessions de présentation de la chaire en vue du recrutement - Organisation du recrutement des étudiants de la chaire : application du processus AOL, récupération des dossiers de candidature, traitement et organisation des entretiens de sélection
  • organisation des séminaires de Chaire, des sorties et des voyages d’étude
  • traitement des demandes d'informations sur le programme de la part d'étudiants internes, extérieurs et étrangers

chargé de communication

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • capacité d analyse et de synthèse
  • sens des priorités et de la planification
  • aisance relationnelle, travail avec différents acteurs internes et externes
  • fort esprit d équipe et de partage des best practices
  • rédiger des contenus pour les différents canaux
  • la connaissance du secteur de l éducation supérieure est un plus
  • veille des mises à jour et/ou développement des sites internet du service du Doyen, des départements et des chaires, filières
  • issu d'une formation supérieure, vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste en marketing/communication dans l’enseignement supérieur, idéalement MBA ou formation continue

Responsabilité

  • ● analyser les données et résultats des campagnes marketing pour optimiser en continu vos actions dans un esprit data-driven
  • ● piloter les campagnes de marketing digital et leur performances en vue de promouvoir les formations et attirer les meilleurs talents au sein des formations : e-mailings, social media , Google ads…
  • mettre à jour les profils de l’institution sur les sites web externes
  • analyse des performances, bilan et recommandations.Gestion, community management et veille des réseaux sociaux dédiés aux expériences pédagogiques et académiques : diffusion des contenus réalisés selon planning éditorial.Coordination et collaboration avec les autres membres de la direction de la communication :Soutien ponctuel aux autres membres de l équipe de la direction selon l activité : productions de contenus variés pour nos divers canaux de communication
  • les déployer sur tous les supports print ad hoc : brochures, PPT, kakemonos, etc
  • ● rédiger des contenus visuels et rédactionnels : site web, bannières, powerpoints, flyers et brèves, articles, communiqués
  • effectuer une veille marché régulière
  • etre force de proposition dans l’élaboration des plans d’actions marketing et communication digitale

chargé de relations publiques

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • ● Une première expérience dans le secteur des
  • niveau de diplôme
  • autonomie et capacité à rendre compte, rigueur
  • ● De formation sciences politiques Master 1 ou 2
  • capacités d’écoute et de dialogue
  • capacités de travail en équipe
  • maîtrise des outils bureautiques

Responsabilité

  • ● Appui à la préparation des réunions des instances de gouvernance
  • ● Préparation, participation et suivi des rendez-vous stratégiques institutionnels de la Directrice
  • l’école (Directoire, Conseil de surveillance, Assemblée générale, mais aussi relations avec les alumni, la CCI
  • la direction assure le pilotage des affaires publiques de l’école, en lien direct avec le directeur général, en
  • vocation à travailler étroitement avec la directrice partenariats et financements publics
  • ● Rédaction et mise à jour des position paper de l’ESSEC
  • ● Pilotage de la newsletter à construire à destination des décideurs publics
  • ● Veille parlementaire et institutionnelle