ETCHARRY FORMATION DEVELOPPEMENT Salaire
Les salaires sur les positions chez ETCHARRY FORMATION DEVELOPPEMENT
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
2 250 €/mois
Salaire net / mois
~1 755 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
2
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
ETCHARRY FORMATION DEVELOPPEMENT recrute pour des postes:
directeur
Rémunération
- A partir de 46 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- espagnol
- anglais
Exigences
- expérience indispensable de direction stratégique et/ou opérationnelle dans le secteur du sanitaire, social, médico-social
- autonomie, adaptabilité, capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, rigueur
- expérience indispensable de cadre pédagogique dans des organismes de formation du secteur sanitaire, social et médico-social
- connaissance approfondie en ingénierie de formation et pédagogique
- formation en ingénierie pédagogique exigée
- expérience de réponse à des appels d’offre et de participation à des projets territoriaux et internationaux
- connaissance des dispositifs de formation en travail social
- formation en travail social souhaitée
Responsabilité
- elle définit et met en œuvre les orientations et les projets pédagogiques des dispositifs en lien avec les responsables de formation
- elle remplace par délégation la direction générale en son absence
- elle réalise une veille permanente de l’offre de formation et de l’évolution des besoins en lien avec le réseau de partenaires du territoire
- la direction du centre de formation s’assure du bon fonctionnement de son service et de l’adéquation et de la disponibilité des moyens mis à disposition
- elle organise, coordonne, suit et évalue les actions en fonction des nécessités du service et du projet politique associatif
- elle participe à l’animation du projet associatif et peut être invitée aux instances de gouvernance
- elle veille à la conservation et à l’entretien des biens et matériels de l’association
- elle assure la gestion du personnel et accompagne le développement des compétences de l’équipe: propose le recrutement et le plan de formation, réalise les entretiens annuels, propose les éventuelles sanctions disciplinaires