EUROCOM BUSINESS SERVICES Salaire
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Villiers-le-Bel
10 RUE JULIEN BOURSIER, 95400 VILLIERS LE BEL
SIREN:
504217290Les salaires sur les positions chez EUROCOM BUSINESS SERVICES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
EUROCOM BUSINESS SERVICES recrute pour des postes:
secrétaire
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- CDD en Alternance
Exigences
- un CV
- une lettre de motivation
- assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités
- traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines
- être titulaire d’un diplôme de Bac/Bac+1 ou équivalent de niveau 4 ou avoir un niveau Terminale Général/Technique ou un niveau seconde ou première avec 2 ans d’expériences professionnelles en lien avec le domaine du Titre
- votre état d’esprit et votre investissement feront alors la différence
- etre âgé de plus de 21 ans et de moins de 25 ans
- si votre dossier est complet et correspond à nos besoins, nous vous enverrons un lien pour passer un pré-entretien téléphonique composé de quelques questions
Responsabilité
- ouverture des RDV d'entretien pour étude du dossier: Entre le 01/11/2022 et le 31/12/2022
- assurer la traçabilité et la conservation des informations
chargée de recrutement
Avantages
- mutuelle
Exigences
- avoir minimum 1 ans d'expérience
Responsabilité
- préparer le compte rendu de la semaine avant le « point RH Hebdo » avec le directeur Commercial
- garantir la continuité de l'activité du service , entretien physique, suivi de formation et intégration des nouveaux commerciaux, formation du personnel interne au service, gestion des indicateur KPI de chaque ARH, état de présence des apprentis, mise à jour des intégrations de notre Ecole des Ventes, création et suivi des dossiers en contrat d’apprentissage, suivi des entrant et sortant etc
- organiser et suivre les formation en internes
- la Fonction de Responsable RH, structurée et dynamique, poursuit la conduite de différents projets : Accompagnement des apprentis ARH, le bon fonctionnement de l’entreprise dans le but d’optimiser aux mieux les ressources de recrutement pour chaque compte clients
- gérer l'ensemble du processus de recrutement selon les besoins par compte client et à la demande de la direction commerciale, avec l'appui de notre assistante RH ainsi que nos ARH
- les missions sont les suivantes et polyvalente, délivrer les objectifs de recrutement et d'intégration des commerciaux, garantir le bon fonctionnement de l'activité et du service, la gestion des transverse des missions complémentaires
- evaluation et point avec le personnel RH tous les fin de mois
- le service ressources humaines est composé de 5 agents dont une assistante RH, 4 apprenties ARH qui sont chargés d’accompagner la mission de recrutement, de prises de RDV, ainsi que le suivi des formations et d’intégrations des nouvelles recrues
assistant commercial
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- vous etes directement rattaché au Responsable de la Business Unit BtoB
- prendre en charge les demandes par mail ou téléphones des commerciaux et partenaires
- phoning, traitement des appels entrants et sortants
- préparer les tableaux d’analyse
- depuis la saisie des commandes jusqu’à la validation du contrat
- assurer la gestion du plan de charge des commerciaux et partenaires
- gestion et suivi des commandes des fournitures puis validation des factures reçues
- prise en charge de la gestion et relation clients
Exigences
- enfin il devra également faire preuve d’une certaine résistance physique car il fixera l’écran toute la journée
commercial
La langue
- anglais
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- apprentissage
- CDD en Alternance
Exigences
- un CV
- une lettre de motivation
- expérience minimum 1 an Manager Terrain Telecom
- excellent relationnel, sens du service, disponibilité, adaptabilité, réactivité et capacité à travailler en équipe sont nécessaires
- amateur de défis et de performances
- permis B obligatoire
- il s'agit d'une offre de contrat d'alternance visant à préparer un titre professionnel « Conseiller Commercial » Niv IV en BtoC
- il s'agit d'une offre de contrat d'apprentissage visant à préparer un titre professionnel « Conseiller Commercial » Niv IV en BtoC
Responsabilité
- les cours commencent dès Novembre 2022
- les cours commencent dès Avril 2022
- les cours commencent dès fevrier 2022. Les contrats d'apprentissage en entreprise peuvent commencer dès aujourd’hui
- prospecter seul ou en équipe une clientèle de particuliers ou Professionnelles
- vous vous assurez du niveau qualificatif et quantitatif de votre équipe
- prospecter seul ou en équipe une clientèle de particuliers ou professionnelles
- les contrats d'alternance en entreprise peuvent commencer dès aujourd’hui
- vous formez et évaluez les acquis des conseillers
responsable rh
Avantages
- mutuelle
Exigences
- avoir minimum 1 ans d'expérience
Responsabilité
- préparer le compte rendu de la semaine avant le « point RH Hebdo » avec le directeur Commercial
- garantir la continuité de l'activité du service , entretien physique, suivi de formation et intégration des nouveaux commerciaux, formation du personnel interne au service, gestion des indicateur KPI de chaque ARH, état de présence des apprentis, mise à jour des intégrations de notre Ecole des Ventes, création et suivi des dossiers en contrat d’apprentissage, suivi des entrant et sortant etc
- organiser et suivre les formation en internes
- la Fonction de Responsable RH, structurée et dynamique, poursuit la conduite de différents projets : Accompagnement des apprentis ARH, le bon fonctionnement de l’entreprise dans le but d’optimiser aux mieux les ressources de recrutement pour chaque compte clients
- gérer l'ensemble du processus de recrutement selon les besoins par compte client et à la demande de la direction commerciale, avec l'appui de notre assistante RH ainsi que nos ARH
- evaluation et point avec le personnel RH tous les fin de mois
- les missions sont les suivantes et polyvalente, délivrer les objectifs de recrutement et d'intégration des commerciaux, garantir le bon fonctionnement de l'activité et du service, la gestion des transverse des missions complémentaires
- le service ressources humaines est composé de 4 agents dont une assistante RH, 3 apprenties ARH qui sont chargés d’accompagner la mission de recrutement, de prises de RDV, ainsi que le suivi des formations et d’intégrations des nouvelles recrues
comptable
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- temps plein, CDI
- temps plein, Alternant
Rémunération
- selon expérience
Exigences
- connaissance et respect de la fiscalité, du droit des sociétés
- maitrise des Outils bureautiques et logiciels comptables
- maitrise des procédures de recouvrement de créances
- rigueur et précision
- vous maîtrisez les outils du Pack Office et disposez d’une certaine appétence pour les chiffres
- de formation en comptabilité titulaire d’un BTS Comptabilité, vous justifiez d’une expérience en comptabilité en alternance
- de formation bac + 2 en fiscalité et comptabilité ou justifiant d’une solide expérience
- vous êtes reconnu pour votre autonomie, curiosité et réactivité mais aussi votre rigueur et votre excellent esprit d’équipe
Responsabilité
- comptabilité
- passage des écritures comptables avec codifications analytiques
- pointage et lettrage des comptes de bilan
- suivi des comptes courants
- participer à l’amélioration des outils de gestion
- préparation et Déclaration de tva
- toutes autres missions d’ordres comptables et administratifs que pourra vous confier le Responsable
- rapprochements bancaires
gestionnaire paie
Type de contrat
- temps plein, Alternance
- temps plein, AlternancePoste situé à Villiers le Bel Avantages :Participation au TransportMutuelleTitres de restaurant
Responsabilité
- sous la responsabilité du R
- gestion de la paie &outil SIRH : gestion de notre outil SIRH, notes de frais, transport, préparation de la paie
- dans sa structuration et la gestion au quotidien de sa principale filiale et des différentes entités opérationnelles
- l’énergie et des données par la réalisation de réseaux aériens
- gestion financière & administrative
- accompagnement sur divers sujets administratifs, réflexion sur de nouveaux process et outils, participation à la gestion financière sur notre outil de gestion
- F, vous serez amené à assurer la gestion quotidienne et le bon fonctionnement des activités administratives et RH des différentes entités du groupe
- participation au recouvrement et au suivi des impayés clients, règlement des factures fournisseurs
Exigences
- de formation administrative et Rh titulaire d’un BTS Assistant de gestion
- vous faites preuve de dynamisme, de discrétion, de rigueur, vous avez le sens des responsabilités
- vous maîtrisez l’utilisation des outils informatiques et vous savez gérer les
- vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe et vous faîtes preuve de rigueur et d’autonomie
- vous souhaitez poursuivre vos études en alternance dans le cadre d’un BAC+3/ Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines
- poste situé à Villiers le Bel
- vous êtes issu d’une formation diplômante en gestion administrative et comptable
- date limite de candidature : 30/11/2021
chargé de recrutement
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- temps plein, Alternance
Responsabilité
- assistez les Responsables d’activité des Pôles Telecom & Energie et contribuez à la réalisation de
- rédiger des annonces d'embauches attractives et les publier sur les jobs boards et réseaux sociaux
- l’énergie et des données par la réalisation de réseaux aériens
- sélection, qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation des compétences
- promouvoir notre marque employeur et rencontrer nos candidats cibles, en participant à des
- veiller à une excellente intégration des nouveaux collaborateurs
- transmission des informations nécessaires aux services, paie & administration du personnel
- évènements emplois impactant
Exigences
- vous maîtrisez l’utilisation des outils informatiques et vous savez gérer les
- parfaite maîtrise des techniques de sourcing et conduite d’entretiens
- et votre capacité à travailler en équipe et vous faîtes preuve de rigueur et d’autonomie
- connaissances des nouveaux outils de recrutement et du recrutement sur les réseaux
- vous souhaitez poursuivre vos études en alternance dans le cadre d’un
- vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle
- première expérience
- diplômée d’un Bac+2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
directeur commercial
Avantages
- mutuelle
Exigences
- directeur Commercial
- expérience minimum 1 an Manager Terrain Telecom Permis B obligatoire. Plus qu’un parcours, nous recherchons des femmes et des hommes ayant le goût du terrain et du travail en équipe
superviseur
Avantages
- mutuelle
Exigences
- minima 2 ans d’expérience professionnelle en administration des ventes
- plus qu’un simple emploi, le Groupe EUROSTRAT propose une carrière avec des perspectives d’évolution à toutes les personnes motivées et dynamiques
- une bonne maîtrise des outils informatiques bureautiques sera exigée
- cette
- votre état d’esprit et votre investissement feront alors la différence
- il établit au préalable un programme qui fait office de tableau de bord
- celui-ci comporte la thématique, les prises de paroles et le temps à y allouer
- avant d’organiser la formation, le SCA doit vérifier l’emploi du temps de ses collaborateurs
Responsabilité
- vous êtes rattaché directement à la Direction commerciale
- informations recueillies auprès des clients
- préparer les tableaux d’analyse
- aider au suivi de toutes réclamations et demandes clients
- prise en charge de la gestion et relation clients
- contrôler et vérifier les contrats
- gestion des plannings de l’équipe Back-Office
- maîtriser et mettre en application les procédures interne
Rémunération
- pack 30 K€ brut