EVERIAL Salaire
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Lyon
27 RUE DE LA VILLETTE, 69003 LYON 3EME
Téléphone:
+33 4 72 13 53 00
SIREN:
350553863
Transport et logistique

Les salaires sur les positions chez EVERIAL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
manutentionnaire

Comparaison des salaires — manutentionnaire

Médiane du marché : 1970 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SCI ASCENSO 2080 € +5.6%
EVERIAL 1952 € -0.9%
Manpower SAINT OUEN L'AUMONE LOGISTIQUE 1920 € -2.5%
FOXALYS 1800 € -8.6%
WE ARE 1747 € -11.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

EVERIAL recrute pour des postes:

consultant avant-vente

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • sous la responsabilité du Directeur Avant-Vente Projet Conseil, le Consultant Avant-Vente est spécialisé dans le traitement numérique du document au sein de la BU Digital
  • analyse des besoins client et dimensionnement de la solution adaptée
  • il.elle est en charge de porter l’ensemble de l’offre digitale EVERIAL auprès des clients en accompagnement des commerciaux
  • consultant.e Avant-Vente

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle
  • tickets restaurants

Exigences

  • connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
  • expérience en multi sociétés et sur des conventions collectives complexes souhaitée
  • de l’enthousiasme

Responsabilité

  • assurer le suivi des IJSS perçues/ en attente ; réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles via la Déclaration Sociale Nominative ; gérer les dossiers de prévoyance
  • diplômé d'une formation spécialisée en RH, Gestion ou Comptabilité , vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le Directeur Commercial définit, anime, applique et fait appliquer la stratégie commerciale en accord avec la stratégie globale de l'entreprise émanant de la Direction Générale

Exigences

  • directeur Commercial

chef d'équipe

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • rechercher des informations documentaires
  • sélectionner des informations documentaires
  • techniques d'inventaire

Rémunération

  • annuel de 24000,00 Euros à 24000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • le chef d'équipe sera responsable d'une équipe de 2 personnes et garantira la qualité du traitement documentaire réalisé

documentaliste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • rechercher des informations documentaires
  • sélectionner des informations documentaires
  • techniques d'inventaire
  • poste basé à Bordeaux

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 1750,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • activités liées à la production

assistante commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • enregistrer les données d'une commande
  • renseigner un client
  • réceptionner les appels téléphoniques
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande
  • établir un devis
  • assistant-e Commercial-e
  • basé-e à Chartres ou Rillieux-la-Pape
  • date de prise de poste envisagée : dès que possible

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois

télévendeuse

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • techniques de vente par téléphone
  • contacter un client ou un prospect
  • réaliser un suivi d'appel
  • conseiller un client
  • présenter ou identifier l'objet de l'appel

Rémunération

  • mensuel de 2150,00 Euros à 2250,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • le/la chargé.e de clientèle sédentaire sera fortement objectivé sur ses ventes, des chiffres à atteindre lui seront fixés en début d'année
  • C'est un vendeur offensif qui a pour objectif de proposer un service ou un produit à une clientèle définie
  • il/elle est amené également à détecter des opportunités sur des produits et services qui ne lui sont pas attribués pour le réseau de vente EVERIAL
  • il/elle sera amené à travailler sur des appels sortants directement sur une clientèle de clients EVERIAL qui lui sera dédiée

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • camille HENRY
  • directeur.trice des Ressources Humaines
  • poste basé à Rillieux – CDI
  • rattaché au Directeur Général, le.a Directeur des Ressources Humaines dispose d’une visibilité importante sur les évènements internes
  • définir la politique des Ressources Humaines du Groupe en étroite collaboration avec le DG
  • définir, piloter et superviser la stratégie et la politique RH de l’entreprise
  • recueillir auprès des Directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les sujets touchant aux ressources humaines
  • encadrer, animer les équipes et impulser les projets RH

Exigences

  • expérience Minimum 10 ans
  • votre expertise, savoir-faire et sens de l’animation garantiront votre réussite dans ce poste
  • vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation
  • vous avez l’esprit de synthèse, le sens de la confidentialité, des qualités relationnelles et d’animation d’équipe. Vous êtes rigoureux , disponible et possédez un bon esprit d’analyse
  • connaissance solide sur le fonctionnement des services RH
  • maitrise d’outils techniques RH
  • management opérationnel
  • expérience du dialogue social et de la négociation collective

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • directeur/trice Grands Comptes et Marchés Nationaux
  • vous maîtrisez le cycle des ventes complexes et à forte valeur ajoutée
  • poste basé à Paris avec des déplacements hebdomadaires
  • leader dans vos activités, vous disposez d’une appétence particulière pour la négociation
  • votre esprit d’équipe et votre sens du relationnel vous permettent de collaborer avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes
  • organisé.e et pragmatique, vous assurez un suivi rigoureux de vos dossiers
  • vous disposez d’une formation supérieure commerciale ou technique avec une expérience significative dans la commercialisation de services techniques et le management d’équipes commerciales
  • le ou la Directeur Grands Comptes et Marchés Nationaux contribue au développement du chiffre d'affaires en accord avec la stratégie globale de l’entreprise. Il/elle encadre les responsables de marchés

Responsabilité

  • une intégration et un accompagnement par notre organisme de formation interne
  • accompagner les Responsables de marchés sur le terrain, les coacher sur l'approche commerciale et les messages à transmettre aux clients etc..
  • mener les négociations aux côtés des commerciaux, dans le cadre de référencements ou signatures de nouveaux contrats
  • suivre et contrôler les modalités de rémunération de ses collaborateurs et animer les entretiens annuels de son équipe
  • participer à l’élaboration de la stratégie et de la politique commerciale des responsables de marchés
  • suivre les résultats commerciaux individuels et collectifs et valider l'atteinte des objectifs
  • centraliser les informations utiles à la bonne connaissance de l’approche commerciale liée aux marchés sur lesquels les Responsables de marchés interviennent
  • organiser les liens avec les autres directions de l’entreprise

testeur

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • elle a aussi pour mission d’assurer la maintenance corrective et évolutive de tous les logiciels qu’elle a développés
  • pendant la phase de développement, il participe à la conception, produit les ressources de test, s’assure de la complétude de la batterie de tests mis en œuvre pour valider les fonctionnalités et rédige les plans de test
  • il veille aussi à la non régression des logiciels en surveillant les résultats des suites de tests automatisées et revues de codes automatiques
  • une fois les logiciels livrés, il peut être amené à faire du support de niveau 2, à qualifier des incidents ou à rédiger des documentations, comme tous les autres membres de l’équipe
  • une analyse des causes récurrentes de problèmes sera faite régulièrement, afin de mettre le focus sur les maillons faibles du logiciel afin de lancer des refactors
  • il prépare la phase de qualification des logiciels et y participe activement

Exigences

  • testeur Agile
  • rattaché au responsable R&D, et intégré aux équipes de développement en méthode Scrum, le testeur Agile est le garant de la testabilité des logiciels développés, de la couverture de test, et de l’application des procédures internes assurant une bonne qualité du code