Salaire EXOGROUP EXOCONNECT EXOPUSH EXOZ

Responsabilités

• superviser les activités de production
• vous managez une équipe pluridisciplinaire d'environ 100 professionnels engagés et garantissez le bien-être des résidents
• alexandre LEMOINE
  Voir plus +48
• florence PAINCHAU
• vous assurez la gestion administrative, budgétaire et financière des établissements
• définir avec les équipes, les organisations optimales des ateliers dans le but d'améliorer la productivité
• elaborer et appliquer les budgets de fonctionnement en relation avec l'équipe Industrielle
• vous inscrivez les établissements dans l'offre de service du territoire, vous créez et animez les partenariats avec les acteurs locaux
• vous managez une équipe pluridisciplinaire en veillant à impulser une dynamique collective et garantissez le bien-être des résidents
• vous accompagnez la montée en autonomie des équipes , tout en veillant au respect des engagements financiers et à la qualité de l’accueil des résidents
• le site d'Apt compte 8 établissements , pour environ 100 places
• coordonner la mise en place des projets industriels en cours et à venir
• vous contribuez aux différents projets associatifs, vous maitrisez les orientations du secteur et êtes sensibilisé aux accompagnements spécifiques
• diriger toutes les opérations de développement commercial nécessaires à l'atteinte d'objectifs ambitieux
• vous assurez la maintenance et la modernisation de l'outil de production
• en mode projets, vous êtes en charge de la complète structuration des établissements et de l'offre de services, tout en veillant au respect des engagements financiers et à la qualité de l'accueil des résidents
• vous présentez un reporting clair et régulier auprès de votre Direction
• elaborer et proposer les investissements industriels
• le rattachement : Directeur industriel & d’exploitatio
• vous inscrivez les établissements dans l'offre de service du territoire et animez le partenariat avec les acteurs locaux
• vous êtes garant de la performance de la production et des équipes dont vous avez la responsabilité
• coordonner les différents secteurs d'activité tant financier qu'administratif
• maintenir, organiser et veiller à une diffusion de l'information tant ascendante, descendante que transversale
• vous êtes porteur des projets d'établissements, vous les animez auprès des équipes et vous les évaluez dans le respect des démarches et des outils de la loi 2002-2
• vous contribuez aux différents projets associatifs, vous maitrisez les orientations du secteur et êtes sensibilisé aux accompagnements spécifiques
• manager, animer et fédérer les équipes production sur les 3 sites , veiller à l’optimisation des compétences et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour développer leur savoir-faire et leurs performances
• piloter et mesurer les actions commerciales de votre équipe grâce à des reportings précis quanti/qualitatifs
• assurer la bonne maintenance des installations
• vous présentez un reporting clair et régulier auprès de votre Direction
• manager l’équipe s accessoires et vêtements…)
• maîtrise des approches modernes d’amélioration de la productivité et de conduite de projets de réimplantation ou de transfert de production
• sous la Direction du pôle médico-social, vous déclinez les orientations stratégiques et politiques sur votre territoire et auprès de vos équipes
• garantir la marge du façonnage
• vous assurez la gestion administrative, budgétaire et financière des établissements.Vous êtes l'interlocuteur de proximité auprès des instances de contrôle et de tarification
• vous assurez la gestion administrative, budgétaire et financière des établissements.Vous êtes l'interlocuteur de proximité auprès des instances de contrôle et de tarification
• représenter la marque lors de salons ou manifestations régionales, nationales
• assurer la relation avec les clients pour l’activité sous-traitance
• vous êtes porteur du projet d'établissement, vous l'animez auprès des équipes et vous l'évaluez dans le respect des démarches et des outils de la loi 2002-2
• travailler étroitement avec l’ensemble des services, et en particulier avec le service technique et HSE
• veiller à la satisfaction et fidélisation de votre clientèle
• expérience requise de 5 ans minimum en gestion d’établissement médico-social
• véritable bras droit du Directeur industriel, vous organisez, animez et supervisez l'ensemble des opérations effectuées sur les 3 sites de production, dans le respect des délais et des coûts pour répondre aux besoins des clients
• instaurer/maintenir une relation de confiance, de qualité et pérenne avec vos fournisseurs
• valoriser les initiatives en apportant méthode, organisation et process
• vous assurez la gestion administrative, budgétaire et financière des établissements. Vous êtes l'interlocuteur de proximité auprès des instances de contrôle et de tarification
• aptitude à développer et porter des projets et des partenariats, force de proposition, capacité à impulser le changement
• profil recherché
• sens de l’écoute, patience et pédagogie
• encadrer l'ensemble des départements : parc motos neuves et d'occasion, SAV, accessoires, magasin
• le profil recherché
• capacités d’analyse et d’anticipation, rigueur

Exigences

• anglais courant
• compétences en gestion de projets complexes
• expérience requise de 8 ans minimum en gestion d'établissement médico-social, avec une parfaite connaissance du handicap
  Voir plus +20
• justifier d'une expérience commerciale réussie dans un environnement similaire
• sens de l'écoute, patience et pédagogie
• aptitude au raisonnement logique, organisé et persévérant
• expérience du management d’équipes
• 8 ans d’expérience minimum dans des fonctions similaires au sein d’une grande entreprise à fortes contraintes réglementaires ou d’assurance qualité
• aisance et qualités relationnelles adaptées aux personnalités exigeantes et haut de gamme
• capacités d'analyse et d'anticipation, rigueur
• capacités managériales de type « fédératrices » doublées d'un fort charisme et leadership naturel
• adaptabilité relationnelle et situationnelle, capacité à travailler en réseau
• planifier, analyser les résultats pour accentuer, corriger ou encourager les bonnes performances
• formation Bac+5 ou plus en gestion des établissements médico-sociaux / CAFDES, Master2…
• maîtrise complète des outils informatiques
• implication visant à animer et fidéliser une clientèle de passionné s
• formation Bac+5 ou plus en gestion des établissements médico-sociaux / CAFDES, Master 2
• aptitude à développer et porter des projets et des partenariats à haut niveau, force de proposition, capacité à impulser le changement
• capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires, aisance relationnelle, leadership
• être motard
• issu de formation commerciale supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie dans la distribution Auto/Moto et vous possédez impérativement une forte affinité voire passion pour le produit moto de type premium
• sens de l'éthique, transparence
• sens de l’éthique, transparence

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• florence PAINCHAUD
• développer les ventes sur son secteur
• développer les ventes sur son secteur, saisir les opportunités commerciales
  Voir plus +21
• Établir, créer et/ou suivre les partenariats commerciaux
• participer à la préparation des objectifs de vente de son secteur
• participer à l'élaboration des plans d'action de son secteur et les appliquer
• participer à l’élaboration des plans d’action de son secteur et les appliquer
• participer aux différents groupes de travail stratégiques : pricing, politique commerciale, marketing/produit, trade, etc
• mettre en œuvre le plan commercial défini pour son secteur
• effectuer un reporting régulier à l'aide des outils mis à sa disposition par l'entreprise
• effectuer un reporting régulier à l’aide des outils mis à sa disposition par l’entreprise
• rattaché à la Direction commerciale de la division « Soins & Beauté », votre objectif est de promouvoir et de commercialiser nos gammes de produit « Premium », de développer une relation de confiance, de créer et de renforcer les partenariats avec les Officines de Pharmacie
• assurer l'interface entre les clients et les équipes projets dans le but de remonter les informations afin de faire évoluer les solutions, les produits, les services
• identifier leurs besoins et comprendre leurs enjeux
• participer à la politique qualité et l'amélioration continue des produits et service en coopération avec le service qualité
• participer à la politique qualité et l’amélioration continue des produits et service en coopération avec le service qualité
• gérer, animer et développer un réseau de clientèle et de prospects sur son secteur et réalise les devis
• conduire les négociations dans le respect des standards : Qualité, Coûts, Délais
• mettre en œuvre les dispositions en matière d'Assurance Qualité dans son domaine
• profil recherché
• bonne compréhension et connaissance des données techniques
• bonne vision stratégique et connaissance de son marché
• entretenir une coopération régulière avec les I.C, les techniciens et les démonstrateurs de sa région commerciale afin d’entretenir et d’améliorer la relation client
• entretenir une coopération régulière avec les I.C, les techniciens et les démonstrateurs de sa région commerciale afin d'entretenir et d'améliorer la relation client

Exigences

• expérience minimale de 5 ans validée dans des fonctions sales
• sens commercial, autonomie, aisance relationnelle
• forte orientation business, performance, solutions et efficience
  Voir plus +9
• dynamisme, réactivité, capacité à travailler en équipe, goût du challenge et de la réussite
• idéalement auprès d’officines ou du secteur Beauté et/ou DPH
• maîtrise de l’outil informatique
• formation supérieure en Commerce minimum Bac + 3/5
• maîtrise de l'outil informatique
• formation commerciale supérieure avec expérience chez un industriel du secteur de la construction et/ou du négoce de matériaux
• dynamisme, esprit d'équipe, goût du challenge et de la réussite
• permis de conduire
• capacité à travailler en collaboration étroite avec les services transverses, notamment le Marketing et le Service « Clients »

Responsabilités

• mettre en place et suivre le portefeuille de projets RH via les outils appropriés
• alexandre LEMOINE
• réaliser un état d’avancement reporting et suivi des actions au Directeur des Ressources Humaines
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• animer en direct certains projets pour épauler les Responsables de projets et en coordonner les chantiers
• vous assurez un suivi du budget, des ressources, du planning et de la qualité de chacun des projets RH
• assurer la coordination avec les points de contacts RH, métiers et filières pour faciliter la coopération transversale
• assurer la cohérence des projets entre eux au sein de votre portefeuille
• contribuer à la production des synthèses et des reporting de suivi
• partager les pratiques et modèles définis par l’équipe projets stratégiques au sein des équipes RH
• rattaché à la Responsable Organisation et Conduite du Changement et en lien avec les différentes filièreset équipes RH en central, vous coordonnez les projets RH dans une logique d’animation et de suivi
• rattaché à la Responsable Organisation et Conduite du Changement et en lien avec les différentes filières et équipes RH en central, vous coordonnez les projets RH dans une logique d’animation et de suivi
• profil recherché
• Être en support aux responsables projet pour la mise en œuvre et le déploiement des projets
• afin de mieux piloter sa performance, il doit s’adapter aux évolutions de son environnement et s’est engagé dans un grand projet de transformation
• maîtrise des outils informatiques

Exigences

• expérience de 2 ans minimum dans un cabinet de conseil ou en entreprise dans des missions relatives à la gestion de projet RH
• profil recherché Formation supérieure bac + 5 de type Ecole de commerce, Sciences Politiques ou Ingénieur

Responsabilités

• alexandre LEMOINE
• LSL recherche un Responsable RH multi-sites, basée sur le site de Saint Vulbas
• gérer les besoins en recrutement et détecter, avec les managers, nos futurs talents
  Voir plus +6
• superviser le partenariat commercial et relationnel avec les différentes agences de travail temporaire et s’assurer au quotidien de leur efficacité
• superviser l’établissement des paies et des éventuelles remontées des salariés
• assurer la bonne administration du personnel et recueillir les demandes des collaborateurs
• hiérarchiquement rattaché à la direction des Opérations Logistiques et fonctionnellement à la DRH du Groupe, vous êtes un véritable chef d’orchestre du métier RH et jouez un rôle fondamental au sein du Comité de Direction dont vous êtes membre
• vous apportez votre expertise métier sur les nombreux projets du Groupe, sous un mode de management transversal, tout en assurant la cohésion sociale et le développement des compétences des collaborateurs dans un contexte exigeant et en pleine transformation
• assurer le bon fonctionnement des outils SIRH et Paie, en relation avec les prestataires, ainsi que la mise à disposition des informations et déclarations nécessaires en lien avec le Groupe

Exigences

• vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste de Responsable RH dans un environnement logistique ou industriel, de préférence multi-sites
• accompagner la Direction dans la mise en œuvre d’un management collaboratif et transversal dans le milieu de la logistique
• réaliser une veille métier et juridique et faire les propositions d’adaptation nécessaires
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• femme/Homme de terrain, vous allez naturellement au contact des autres, aimez échanger et vous montrer à l’écoute
• instaurer une relation de proximité avec les collaborateurs et managers par la disponibilité et l’écoute de l’ensemble de l’équipe RH
• veiller au respect du budget de la Direction RH
• exemplaire et juste dans votre management ; pragmatique, rigoureux et autonome dans vos missions, vous êtes proactif dans les évolutions RH à apporter
• particulièrement à l’aise en matière de relations sociales et doté d’une solide expérience dans ce domaine, vous maitrisez les bases juridiques et adoptez une posture affirmée et méthodique sur le plan juridique mais aussi souple et de proximité sur le plan relationnel
• apporter la rigueur, le cadre et l’appui nécessaire à la Direction dans le management des IRP, et être garant du bon climat social et du respect des normes législatives
• en tant que membre du Comité de Direction LSL et du Comité Projet, participer activement aux réflexions sur les évolutions nécessaires de nos organisations, nos métiers et du métier RH pour permettre de relever les challenges fixés par un Groupe en pleine expansion
• des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le site de Machecoul et au siège d’Intersport à Longjumeau