FAIRMONT Salaire

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  Saint-Denis
67 RUE SAINTE MARIE, 97400 SAINT DENIS
  https://www.fairmont.fr
SIREN: 513496315
  Construction et immobilier
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Les salaires sur les positions chez FAIRMONT

FAIRMONT recrute pour des postes:

electricien

Exigences

  • titulaire minimum d’un CAP électricité / électromécanique
  • 5 ans d’expérience à un poste similaire souhaitée
  • maîtrise de la langue française
  • habilitations électriques requises
  • connaissances informatiques
  • bonne maîtrise de l'instrumentation et de la régulation
  • bonne connaissance en service préventif
  • connaissance en froid industriel et appareils domestique

Responsabilité

  • proposer constamment un service professionnel, amical et agréable
  • rechercher et diagnostiquer des pannes sur machines installations industrielles
  • lire et comprendre les plans et schémas
  • câbler les armoires et les instruments sur nos installations
  • assurer l'allumage et l'extinction de nos chaudières vapeur
  • autres tâches, telles qu’assignées
  • il est doté de 596 chambres, suites et résidences ainsi que de trois restaurants, d’un centre Fitness, d’un Bar, d’un Room Service et d’un service Traiteur
  • nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie

inspecteur

La langue

  • italien
  • anglais

Exigences

  • bac minimum, diplômée d’une Ecole Hôtelière serait un plus
  • expérience requise au même poste dans un établissement similaire
  • sens du management, des responsabilités et de la communication développés
  • très bonne présentation personnelle.Sens de l’esthétique
  • goût du contact et du dialogue.Aisance relationnelle
  • esprit d’équipe, souci du détail, sens de l’accueil, discrétion sont des qualités indispensables
  • esprit d’analyse et de synthèse
  • doit savoir faire preuve de fermeté, de rigueur et d'empathie

Responsabilité

  • proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant
  • remplacer la Gouvernante du soir
  • etre responsable d’une équipe de Femmes de Chambre, Valets d’Etage, Equipiers, encadrer le personnel et contrôler leur travail
  • contrôler la bonne présentation du personnel ainsi que la discipline sur les étages
  • contrôler et corriger les lieux publics, bureaux et offices, circulation
  • contribuer à atteindre les objectifs du service
  • préparer les programmes journaliers des équipes
  • participer à la mise à jour du Cardex des clients

economiste

Exigences

  • maitrise de la langue française et anglaise
  • maitrise du Pack Office
  • expérience dans l’industrie hôtelière et à un poste similaire souhaitée
  • excellente communication orale et écrite
  • grand sens de l’organisation et anticipation
  • sens de la négociation et diplomatie
  • intégrité, rigueur et autonomie

Responsabilité

  • proposer constamment un service professionnel, amical et agréable
  • etudier la faisabilité économique du projet
  • evaluer économiquement les différents scénarii de programme en fonction des objectifs et des performances attendues
  • etablir l'enveloppe budgétaire prévisionnelle ainsi que le phasage de financement
  • vérifier l'atteinte des objectifs techniques et économiques
  • affiner les résultats pendant les phases amont du projet afin d'obtenir une estimation définitive des coûts de travaux
  • mettre au point et vérifier les décomptes définitifs
  • elaborer et valider le dossier de consultation de concepteurs

econome

Exigences

  • bonne maîtrise de l’informatique
  • etre vigilant
  • etre rigoureux et attentif
  • entretenir les locaux
  • une première expérience dans la restauration permettant de connaître le métier, les produits et le suivi des marchandises est nécessaire

Responsabilité

  • assurer en permanence un service professionnel, avenant et attachant
  • aider à la réception des marchandises
  • faire la liaison avec l'économat
  • contrôler la qualité des produits arrivants
  • participer à la prise d'inventaires fin de mois
  • contrôler la quantité des produits arrivants
  • etablir le rapport de matériel
  • traiter le courrier des fournisseurs

caissier

Exigences

  • une expérience préalable est un atout
  • maîtrise de la langue française, anglaise et italienne
  • une expérience préalable dans la gestion des clients dans un établissement similaire est un atout
  • une expérience préalable de l’utilisation d’un système Opera est un atout
  • la capacité à se servir des applications Microsoft Windows est un atout
  • présentation professionnelle requise, souriant et accueillant
  • compétences interpersonnelles et de résolution des problèmes prononcées
  • particulièrement responsable et fiable

Responsabilité

  • proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant
  • accueillir, enregistrer et installer les hôtes tout en s’assurant que l’intégralité des normes de service est respectée
  • effectuer des délogements selon besoin
  • aider les clients en ce qui concerne les installations de l’hôtel de manière informative et utile
  • répondre à chaque client qui se présente à la réception
  • préparer les arrivées du jour pour les clients individuels et groupes et FPC
  • augmenter les taux de remplissage en réalisant des ventes incitatives de types de chambre
  • respecter les politiques, les procédures et les normes de service du département

acheteur

Exigences

  • maitrise de la langue française et anglaise
  • maitrise du Pack Office
  • expérience dans l’industrie hôtelière et à un poste similaire souhaitée
  • excellente communication orale et écrite
  • grand sens de l’organisation et anticipation
  • sens de la négociation et diplomatie
  • intégrité, rigueur et autonomie

Responsabilité

  • proposer constamment un service professionnel, amical et agréable
  • assurer la validation, le traitement et la transmission des demandes d’achat
  • garantir la liaison entre les clients internes et les fournisseurs
  • effectuer le sourcing, la prospection et la négociation avec les fournisseurs de produits et services et le lancement d’appels d’offres
  • participer aux réunions de chantiers avec les entreprises et autres consultants, si nécessaire
  • veille concurrentielle sur le volume d’achat
  • contrôler du suivi de la qualité des produits commandés
  • assurer le suivi de la facturation conjointement avec les services en interne

directeur

Exigences

  • maîtrise des outils informatiques et si possible de Sage et d’Horoquartz
  • excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles avec une maîtrise écrite et orale, des langues française et anglaise
  • excellente présentation
  • organisé , énergique, inventif/ve et rigoureux/se
  • expert en relations sociales, vous contribuez à maintenir un climat social bienveillant et constructif
  • vous faites preuve de réelles capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes
  • de formation supérieure avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans de management et de DRH ou RRH confirmé dans un groupe hôtelier international, ou métiers du luxe, dans un contexte multiculturel et en relation avec les partenaires sociaux au sein d’un groupe hôtelier international
  • doté d'un excellent relationnel, vous êtes proche du terrain. Votre connaissance de l'hôtellerie ou restauration de luxe sera fortement appréciée

Responsabilité

  • participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’entreprise en corrélation avec les politiques du groupe Accor
  • anime les relations sociales et maintient un bon climat social
  • analyse les besoins humains de l'entreprise en assurant la bonne adéquation entre les effectifs et l'activité
  • avec la Direction Financière, participe à l’établissement du budget des services
  • supervise et contrôle le suivi administratif des salariés
  • assure un rôle de conseil et business partner auprès de la Direction
  • garantit le bon respect de l'application de la législation monégasque
  • met en place la politique de gestion des carrières et de développement des talents

responsable développement

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • maîtrise de l’outil informatique
  • connaissance des réseaux sociaux
  • formation en Ressources Humaines souhaitée
  • une connaissance des métiers de l'Hôtellerie serait un atout
  • aisance relationnelle
  • dynamisme
  • sens de l’organisation

Responsabilité

  • evaluation des besoins en formation en collaboration avec les Chefs de Service
  • la Responsable Développement Talent & Culture est en charge de l’évaluation des besoins en formation, et de la mise en place de la politique de formation ainsi que de la communication interne de l’Hôtel
  • animation des réseaux sociaux T&C
  • suivi et lancement des différents programmes et politiques T&C du groupe
  • suivi quotidien des différentes requêtes du personnel
  • suivi et déploiement de la communication interne
  • préparation et suivi du plan et budget de formation annuel
  • suivi des entretiens annuels de performance et évaluation des cadres

comptable

Exigences

  • maitrise de la langue française
  • formation comptable et/ou diplôme de gestion hôtelière
  • sens de l’organisation et gestion des priorités
  • rigueur, souci du détail et respect des standards

Responsabilité

  • préparation des remises en banque
  • remise des fonds de caisse
  • analyse des écarts
  • traitement des débours cash
  • réconciliation de compte
  • inventaire quotidiens et mensuels
  • saisie des pièces comptables
  • traitement des remises de chèques

responsable des ventes

La langue

  • italien
  • anglais

Exigences

  • expérience antérieure dans la vente et dans l’hôtellerie de luxe
  • maitrise du pack Office et du système Opera et/ou d’autres applications pertinentes
  • un diplôme universitaire dans une discipline liée est privilégié
  • excellentes compétences de communication requises, à l’écrit et à l’oral
  • excellentes compétences interpersonnelles et compétences en résolution de problèmes
  • particulièrement responsable, autonome et fiable
  • capacité à concentrer son attention sur les besoins des clients, en restant calme et courtois à tout moment

Responsabilité

  • proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant
  • veiller à ce qu’un service rapide et courtois soit offert aux clients internes et externes
  • S’assurer de l’atteinte des objectifs commerciaux mensuels, trimestriels et annuels
  • établir des paramètres, des devis et négocier les prix, puis les confirmer par des contrats écrits
  • participer à des salons professionnels, à des congrès et à des événements promotionnels organisés par l’industrie hôtelière et les organismes affiliés
  • dans les Hôtels Fairmont, nos professionnels de la vente sont des ambassadeurs du service attachant et des expériences locales authentiques que nous offrons dans des lieux d’une présence sans égal
  • préparer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels, le cas échéant
  • respecter toutes les politiques de sécurité