Les salaires sur les positions chez Findle

Findle recrute pour des postes:

consultant

Rémunération

  • 3550 - 3833

chargé de recrutement

Exigences

  • excellentes capacités de communication et bon relationnel
  • proactivité, rigueur, sens de l’organisation
  • première expérience en recrutement appréciée ou un intérêt marqué pour cette activité
  • formation en cours BAC+4/+5 en école de commerce / RH ou équivalent universitaire

Responsabilité

  • rattaché à la Responsable RH et en lien avec un des associés du cabinet, tu interviens sur l’ensemble du processus de recrutement et prends en charge en autonomie une partie des recrutements
  • sourcing de candidats et gestion des candidatures entrantes
  • réalisation des premiers entretiens de préqualification en visioconférence
  • organisation et coordination des entretiens avec l’équipe des recruteurs du cabinet
  • benchmark et optimisation des outils
  • suivi des candidats pendant l’ensemble du processus de recrutement
  • relations écoles et participation à des évènements
  • suivi des indicateurs et reporting des actions menées

supply chain manager

Responsabilité

  • conduire en équipe un ou plusieurs projet
  • animer des réunions et des comités de pilotage
  • être le garant auprès du client du bon déroulement de la mission, et développement d’une relation client de long terme
  • contribuer activement au développement commercial
  • accompagner les plus jeunes dans leur développement
  • L’équipe recrutement Findle
  • vos missions couvriront un large spectre d’interventions : pilotage de la transformation, lancement de nouvelles offres, proposition de nouveaux concepts magasins, digitalisation du Retail, mutations de la Supply Chain, performance des opérations…
  • apporter de l’expertise tant méthodologique que sur les domaines d’intervention du cabinet, afin d’être une valeur ajoutée dans les projets de transformation de nos clients

Exigences

  • vous avez une bonne connaissance du secteur de la distribution et/ou de l’industrie ?
  • vous aimez partager votre expertise et accompagner le développement des plus jeunes ?
  • vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie de 5 ans minimum passée dans un cabinet de conseil et/ ou au sein d’une entreprise sur des missions en lien avec nos activités ?
  • si vous vous reconnaissez dans cette description, alors nous avons certainement un bout de chemin à faire ensemble