Les salaires sur les positions chez FIRST GROUP

FIRST GROUP recrute pour des postes:

directeur financier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • PART_TIME
  • 1 CDI à temps partiel

Responsabilité

  • segolene Chirossel
  • rattaché directement au Président, le directeur financier veille à la bonne gestion administrative, financière et gestion générale de notre groupe
  • assure le suivi de la trésorerie
  • supervise la politique générale d’investissements de l’entreprise, les investissements se font avec son aval
  • définit et met en œuvre la stratégie de communication institutionnelle
  • anime la communication financière et la relation avec les actionnaires et les investisseurs
  • encadre l’équipe financière
  • etablit un reporting fiable

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • issu d'une grande école de commerce ou d'un parcours spécialisé en finance-comptabilité
  • minimum 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire
  • forte technicité sur les aspects fiscaux, comptables et juridiques
  • sens de l'écoute, capacité de convaincre, aisance relationnelle, sens de l'anticipation, rigueur et organisation, esprit d'analyse et de synthèse
  • disposer d'une vision transverse de l'entreprise : finance, juridique, fiscal, social

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • de la saisie des pièces jusqu’à la révision des comptes
  • contrôle, imputation et règlement des factures fournisseurs
  • suivi des encaissements client
  • recouvrement des impayés clients
  • lettrage des comptes clients et fournisseurs
  • rapprochement bancaire et apurement des comptes d‘attente
  • relations avec le cabinet comptable
  • gestion des notes de frais

Exigences

  • vous maîtrisez la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • notre très fort esprit d’équipe est une chose essentielle dans l’avancée de nos projets
  • vous êtes rigoureux pour accomplir des tâches qui requièrent la plus haute vigilance
  • vous maîtrisez un logiciel comptable
  • votre discrétion et votre sens de la confidentialité aura toute son importance dans ce poste
  • nous avons un fort ADN : passion, audace, entreprenariat, créativité, service client, solidarité…

commercial

Rémunération

  • 30 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • créer de nouveaux contact clients en fonction d'opportunités de missions et projets détectées
  • participer au Sourcing et recrutement de nouveaux consultants
  • gérer la rentabilité des missions réalisées
  • négocier les contrats et les modalités de suivi des missions et projets clients
  • analyser les besoins clients en collaboration avec les directions projets concernées
  • développer et piloter son pool de consultants
  • la possibilité de réaliser des missions transverses au groupe

Exigences

  • votre orientation efficacité et résultats
  • notre environnement challengeant, orienté engagement, résultats, réussites
  • un vrai plus : toute connaissance dans le domaine du Learning, du conseil, des RH ou de l’ESN
  • notre ADN fort : passion, audace, entreprenariat, créativité, service client, solidarité
  • votre engagement et votre implication dans vos projets

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • techniques de e-learning
  • techniques d'animation d'atelier
  • ingénierie de la formation
  • ingénierie pédagogique
  • marché de l'emploi
  • techniques de formation à distance
  • outils bureautiques

La langue

  • anglais

Rémunération

  • annuel de 35000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 moisà négocier

Responsabilité

  • en tant que Chef de projet formation , vous intégrez une équipe de 7 personnes
  • gestion d’un portefeuille client à développer et à fidéliser
  • capacité d’adaptation, remise en cause et réactivité
  • autonomie et gestion du temps
  • travail en équipe projet
  • analyse et challenge des besoins / attentes clients
  • vous maintiendrez également d’étroites collaborations avec le réseau de consultants externes et les managerez dans le cadre des projets en cours
  • relationnel client

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Régional

directrice commerciale

Exigences

  • une expérience dans les secteurs de l'automobile, duferroviaire, de l'aéronautique, ou des laboratoires pharmaceutiques est fortement appréciée
  • touteautre langue maîtrisée sera appréciée
  • diplômé de l'enseignement supérieur, Ecole d'Ingénieur, ou d'Ecole de commerceUn minimum de 5 ans d'expériences en milieu industriel à un poste de responsable achats oudirection commerciale est requis
  • esprit d'équipe, décontracté , énergique, réactif , créatif(ve
  • nous cherchons une personne qui :- a déjà conçu et animé des formations- est intéressée par les relations publiques et l'animation de réseaux- a des connaissances dans les nouveaux outils de formation digitale- maîtrise diverses approches de la négociationLa maîtrise de la langue anglaise est un élément essentiel pour la tenue de ce poste

Responsabilité

  • dans un environnement créatif, collaboratif, à fort potentiel de développement, vos principales responsabilités sont :- Créer la BU Négociation - Assurer le développement de la BU d'expertise « Négociation »- Développer des partenariats stratégiquesVos missions :¿ Promouvoir la BU négociation et développer le pôle auprès de nos clients existants et des prospects / suspects ¿ Assurer une veille sur le sujet, être à l'affut des nouveautés sur la thématique de la négociation et sur la pédagogie.¿ Créer et animer des séminaires négociation à forte valeur ajoutée sur nos propres méthodes¿ Etre présent dans les différents salons, séminaires afin de promouvoir cette BU et son expertise¿ Promouvoir et marketer l'offre, être visible et rejoindre des réseaux pertinents en France et à l'International¿ Aller chercher des leads sur l'expertise négociation auprès de nos prospects/suspects¿ Sourcer, diriger, piloter, homologuer et engager les consultants France et international ¿ Elaborer des propositions pédagogiques et commerciales , soutenir les projets et en assurer la coordination globale¿ Assurer la formation continue des consultants animateurs sur les updates de laformation en termes de contenu, méthodes

concepteur

La langue

  • anglais

Exigences

  • de formation supérieure en sciences de l’éducation, ingénierie pédagogique ou Ressources Humaines
  • vous justifiez d’une expérience de conception et d’ingénierie pédagogique digitale et si possible également présentielle
  • vous avez mis en œuvre des dispositifs de formation aux modalités variées
  • vous êtes orienté satisfaction client et vous avez à cœur de respecter les délais et les objectifs
  • dynamisme et passion
  • rigueur, organisation et agilité
  • capacité d’adaptation, remise en cause et réactivité

Responsabilité

  • cadrage des objectifs pédagogiques
  • en tant que consultant, vous réalisez en autonomie ou en équipe les missions proposées par nos clients au sein de leur service formation ou université d’entreprise, dans le cadre de votre expertise
  • ajustements du périmètre de la mission en fonction des besoins clients
  • captation des savoirs auprès des experts métiers
  • gestion des priorités pour respecter les délais prévus
  • feedback client et compte rendu d'activité client et manager TKL consulting
  • construction du synopsis
  • intégration des modules sur les LMS

gestionnaire paie

Exigences

  • nous recherchons un professionnel immédiatement opérationnel , capable de s’intégrer rapidement dans un environnement sous tension
  • minimum 3 ans d’expérience en paie et administration du personnel
  • maîtrise complète du processus paie
  • maîtrise d’un SIRH paie, idéalement ADP
  • connaissance de la convention Syntec appréciée
  • un remplacement clé au sein de l’équipe paie
  • un plan de départ volontaire en cours
  • une charge opérationnelle élevée nécessitant anticipation, rigueur et autonomie

Responsabilité

  • gérez l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs
  • êtes l’interface avec les organismes sociaux et administratifs
  • au-delà de l’exécution, vous contribuez à sécuriser durablement l’activité
  • vous êtes responsable du bon déroulement du processus paie dans son intégralité
  • assurez la fiabilité des données dans le SIRH
  • éditez et vérifiez les bulletins de paie
  • suivez et contrôlez les absences
  • veillez au respect des règles de compliance et de sécurité

consultant

Exigences

  • vous contribuez également aux réflexions autour de la GEPP
  • minimum 10 ans d’expérience en Talent Management
  • solide expérience en gestion de projet RH / SIRH en contexte de transformation
  • maîtrise d’un module de gestion de la performance, idéalement Oracle HCM
  • vous participez à la structuration des référentiels métiers et des cartographies de compétences, dans un contexte d’évolution des métiers et d’intégration de l’IA
  • capacité à faire le lien entre enjeux stratégiques, opérationnels et techniques
  • leadership naturel, pédagogie et excellente communication
  • forte capacité d’analyse et orientation résultats

Type de contrat

  • vous interviendrez au cœur des enjeux stratégiques RH, SIRH et métiers, dans un environnement exigeant et en forte évolution
  • pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur banque/assurance, nous recherchons un Talent Manager expérimenté pour piloter un projet structurant autour de la gestion de la performance et contribuer activement à la transformation RH de l’organisation

Responsabilité

  • vous concevez et déployez les actions de communication et de pédagogie
  • vous prenez la responsabilité d’un projet structurant visant à déployer et ancrer un dispositif de gestion de la performance à l’échelle de l’organisation
  • vous intervenez auprès des directions et du Comité Exécutif pour valoriser les enjeux et bénéfices du dispositif
  • coordonnez les parties prenantes
  • vous supervisez le traitement des demandes, incidents et évolutions en lien avec les équipes IT
  • vous pilotez son déploiement fonctionnel et son évolution
  • vous prenez part aux démarches d’engagement collaborateur et à l’animation des communautés métiers internes
  • cadrez, planifiez et sécurisez l’avancement du programme dans une logique de résultats et d’impact

directeur

Exigences

  • nous recherchons un leader confirmé , capable de naviguer entre vision stratégique et pilotage opérationnel dans un environnement international
  • expérience significative en direction Learning / L&D / transformation des compétences
  • expérience en structuration d’académie ou de modèle Learning à grande échelle
  • expérience managériale solide
  • capacité à évoluer dans des contextes multiculturels et multi-pays

Responsabilité

  • il ne s’agit pas d’un remplacement, mais d’une création de poste stratégique, au cœur des enjeux de transformation des compétences, de knowledge management et de performance opérationnelle