FONDATION A DE GAULLE Salaire
Évaluation
0 évaluation
2 avis
Milon-la-Chapelle
5 ROUTE DE ROMAINVILLE, 78470 MILON LA CHAPELLE
SIREN:
662025196
Restaurants et services alimentaires

Les salaires sur les positions chez FONDATION A DE GAULLE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Les salaires sur les positions chez FONDATION A DE GAULLE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
psychologue
1750 €
51%
2641 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 365 €
/ mois
Cotisations
385 €
/ mois
Brut
1 750 €
/ mois
Net annuel
16 383 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2500 €

Salaire estimé

€ 1750

Salaire médian chez FONDATION A DE GAULLE

€ 1750 Salaire le plus bas
€ 2500 Le salaire moyen
€ 4000 Salaire le plus élevé

FONDATION A DE GAULLE recrute pour des postes:

assistant social

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers

Rémunération

  • mensuel de 1000,00 Euros à 1500,00 Euros sur 12 moisMutuelleCE

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • veiller à l'accès et au maintien des droits des personnes accueillies
  • apporter un conseil technique auprès des résidentes, des équipes et des représentants légaux sur les différentes démarches et dispositifs d'aide
  • apporter un éclairage pour la résolution de problématiques administratives et sociales rencontrées par les résidentes ou leurs représentants légaux
  • être force de propositions dans l'amélioration de l'accès aux droits des résidentes
  • garantir une continuité dans les parcours de vie de chaque résidente
  • assurer la gestion des dossiers administratifs et sociaux des résidentes en lien avec les résidents, les représentants légaux, les tuteurs, les référents, le CD 78, la MDA
  • contribuer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés en fonction des besoins et attentes des résidentes et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire

référent

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • partager l’expertise infirmière au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • elaborer en lien avec l’IDEC et évaluer en continu les projets de santé des résidents
  • veiller à rendre accessible aux personnes l’information en santé et les impliquer dans leurs parcours de santé
  • planifier et organiser les consultations médicales et paramédicales extérieures
  • mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques
  • inscrire son action dans une dynamique de prévention, de participation et d’éducation à la santé
  • participer aux actions formatives du CARE
  • être ressource pour l’ensemble des établissements et dispositifs sur une ou plusieurs thématiques santé

agent de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans - Formation électrique souhaitée

Exigences

  • faire preuve d'initiative
  • polyvalence
  • travail en équipe
  • être proactif
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • entretenir un espace extérieur

Rémunération

  • reprise ancienneté

Responsabilité

  • monter, installer, entretenir et contrôler les différents équipements
  • veiller au bon déroulement de la maintenance ou des réparations
  • veiller au bon fonctionnement des équipements après intervention
  • faire le lien entre les différents intervenants sur un projet
  • assurer une veille et un contrôle technique avec repérage des dysfonctionnements
  • faire un pré-diagnostic d'un dysfonctionnement
  • réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement ne justifiant pas l'intervention d'une entreprise spécialisée
  • il est placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable des services généraux

coordinateur

Rémunération

  • A partir de 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • §  Mettre en place en lien avec les référents des outils éducatifs de soutien à l’autonomie et la personnalisation
  • §  Se positionner comme professionnel ressource sur le repérage, l’évaluation, la prévention et l’accompagnement des comportements dits « défis »
  • §  Soutenir les équipes d'accompagnement dans les postures de facilitation de l'autodétermination
  • §  Participer à la préparation et à l'ouverture de la troisième maisonnée, « Unité Ressource TSA » pour y créer le chez soi de neuf nouveaux habitants
  • §  Coordonner les activités socio-éducatives en lien avec les objectifs des projets d'accompagnement personnalisé
  • §  Coordonner l'évaluation à « 360° » construite avec la personne et ses proches aidants pour identifier ses besoins et ses aspirations dans toutes les dimensions, temps et lieux de vie
  • §  Faire le lien avec les familles, proches aidants et représentants légaux
  • §  Coordonner l’élaboration des projets d'accompagnement personnalisé et de leur évolutivité en y impliquant en première ligne la personne de manière accessible et en promouvant le partage des expertises entre aidants professionnels et non professionnels

assistant de ressources humaines

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 500,00€ à 3 200,00€ par mois

Responsabilité

  • assurer une véritable fonction d’accueil au sein du foyer et prendre en compte la demande de la personne, lui donner les premières informations et/ou l’orienter vers le professionnel ou le service compétent
  • constitué comme une Plateforme ressource pour tout habitant du territoire, le proposera également des services de veille territoriale 24/24h et des solutions domiciliaires
  • assurer la gestion administrative des parcours de vie des résidentes en lien avec les professionnels, les tuteurs/représentants légaux et partenaires
  • participer aux réunions pluridisciplinaires et aux transmissions pour garantir une continuité dans les parcours de vie de chaque résidente
  • participer à compter de 2023 au sein des groupes de travail au projet de la Plateforme ressource AgorHa 78
  • participer à l’élaboration et la mise à jour des plannings des professionnels en lien avec le service RH et la direction
  • être le relai de la direction et l’interface entre les professionnels, la direction et l’équipe du siège sur le fonctionnement du foyer
  • être force de propositions dans l’amélioration du fonctionnement du quotidien au sein du foyer

Exigences

  • bac +2
  • assistant rh ou similaire: 5 ans

assistant rh

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • CDI
  • temps plein
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 30 000,00€ à 35 000,00€ par an
  • 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Exigences

  • créer et suivre les dossiers de formation
  • suivre les budgets internes et veiller aux prises en charge auprès de l’OPCO
  • coordonner et assurer la gestion administrative de la formation en lien avec les responsables opérationnels

Responsabilité

  • etablir les contrats de travail, les avenants
  • établir les promesses d’embauches et les contrats de travail
  • contribuer à la fiabilisation et à la sécurisation des procédures RH
  • gérer, déclarer et transmettre les arrêts maladie, réaliser des attestations de travail
  • mettre à jour la base de données RH
  • tenir à jour le dossier administratif des salariés
  • être en charge des OETH
  • contribuer à la transformation des outils de gestion RH : automatisation de la remontée des EVP, paie, gestion automatisée des compteurs, production des informations RH, supports GPEC …

agent d'entretien

Rémunération

  • à partir de 1 593,00€ par mois
  • selon grille de la CCN66

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • nettoyage des salles de bain
  • aide à la préparation des petits-déjeuners
  • vérification des produits d’hygiène
  • débarrassage des tables après le repas
  • gère les stocks de produits d'entretien en suivant l'organisation logistique mise en place
  • assure la continuité du service en cas d'absence d'un personnel dans le respect des priorités établies
  • nettoyage de la vaisselle
  • vérification et changement si besoin des tapis de sol

Exigences

  • organisé et méthodique
  • dynamique
  • agent d'entretien ou similaire: 1 an
  • bon sens pratique
  • une maîtrise parfaite des règles d'hygiènes est attendue, ainsi qu'un sens de l'initiative et de l'organisation
  • rigoureux

aide médico-psychologique

Responsabilité

  • afficher plus d'offres

Exigences

  • 2 ans- sur poste similaireCette expérience est indispensable
  • secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

monitrice-éducatrice

Responsabilité

  • afficher plus d'offres

Exigences

  • 2 ans- sur poste similaire Cette expérience est indispensable
  • secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
  • moniteur éducateur / Monitrice éducatrice "ET APRES" SERVICES - 92- LE PLESSIS ROBINSONAccompagnement à domicile pour personnes en situation d'handicap .Travail autonomie, activités sociales, communication, .....Mise en place de projets...CDI - Temps partielPublié il y a 9 joursCDITemps partiel

gouvernante

Rémunération

  • selon Grille CCN 66

Exigences

  • GOUVERNANTE HQSE en CDI temps plein
  • compétences principales
  • bon relationnel, faire preuve d’adaptabilité
  • rigueur, fiabilité, esprit d’analyse
  • qualifications : CQP « Gouvernante d'hôtel, option établissement de santé ». Permis B
  • accueil et communication : relations familles/fournisseurs/sous-traitants
  • débutant , Expérimenté , Confirmé

Responsabilité

  • contribuer à la qualité générale de l'hébergement et du séjour des résidents dans le respect du projet d’établissement
  • prendre en charge la gestion des services généraux
  • animer, encadrer et former une équipe
  • garantir l'hygiène et la sécurité des résidents et du personnel
  • travailler en collaboration avec tous les co-acteurs d'un établissement social et médico-social
  • contrôle : élaboration et contrôle protocoles, cahier des charges, gestion matériel, etc…
  • activités principales
  • management et animation d'équipe des services généraux : accueil/intégration /recrutement nouveaux arrivants, organisation planning, etc…