Salaire FONDATION MAISON DES CHAMPS DE SAINT FRANCOIS D ASSISE

Responsabilités

• il/elle est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général ; il/elle est en relation avec les directeurs de service et l'ensemble des salariés
• suivi du budget de la masse salariale
• gestion des carrières et des compétences
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• suivi du budget et analyse de la masse salariale
• supervision de la paie : 400 paies
• service Rh et Paie : il/elle encadre une équipe de 4 salariés
• elaboration du Document Unique, identification et prévention des risques professionnels
• gestion des procédures disciplinaires et des dossiers prudhommaux
• service Institut de formation interne : il/elle encadre une équipe de 2 salariés
• mise en œuvre de la politique/stratégie Ressources Humaines
• outil RH, Management
• suivi et analyse de la masse salariale
• supervision des actions de l'IRFISS
• le/la directeur des Ressources Humaines intervient sur la totalité du contenu lié à sa fonction : gestion administrative du personnel, gestion des ressources humaines, relations sociaux et communication interne
• elaboration du bilan social, rapport situation comparée , index égalité professionnelle
• veille et application des dispositions légales et réglementaires, conventionnelles ou internes à la Fondation
• animation des instances représentatives du personnel
• un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale
• elaboration de la GPEC, prévention des risques professionnels et psycho-sociaux
• deux Appartements de Coordination Thérapeutique
• négociation des accords d'entreprise
• le/la directeur des Ressources Humaines intervient sur la totalité du contenu lié à sa fonction : gestion administrative du personnel, gestion des ressources humaines, relations sociales et communication interne
• un SAAD
• organisation et gestion des élections du personnel
• prévention des contentieux

Exigences

• qualifications nécessaires à l'exercice de la fonction
• maîtrise de l'outil informatiques
• diplôme de niveau I en ressources humaines
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• connaissance du milieu médico-social
• ingénierie de formation
• permanences sur les dispositifs de nuit de 20h à 21h
• construction, réalisation et optimisation financière du plan de de développement de compétences
• construction, réalisation et optimisation financière du plan de formation
• des dispositifs de nuit pour personnes en situation d'handicap à compétences égales

Gains pour le poste directeur des ressources humaines

Responsabilités

• saisie des éléments de paie, en binôme avec la gestionnaire Paie, de leur contrôle, de l’édition et de l’envoi des bulletins
• gestion des absences relatives aux arrêts maladie, congés maternité, paternité, accidents de travail, etc…
• assure les virements et garantit la conformité des bulletins
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• assure l’interface avec les organismes sociaux
• tient des tableaux de suivi des remboursement des indemnités journalières, remboursements de la prévoyance ainsi que les subventions attachées aux contrats aidés
• back opérationnel de la gestionnaire paie en cas d'absence
• etablit les Budgets Prévisionnels des rémunérations et charges sociales ainsi que les salaires et charges imputés aux comptes administratifs sur tous les services
• gestion des acomptes, des avis Tiers détenteur
• renseigne les rémunérations et charges du personnel, à envoyer aux différents financeurs
• collabore à l’établissement du bilan social notamment au travers d’extractions et de requêtes
• etablit les provisions de congés payés, et de RTT, des départs à la retraite et autres éléments constitutifs de la masse salariale
• travaille en collaboration avec le DRH sur la mise en place de la NAO
• garant du paramétrage de tous les éléments constitutifs d’un bulletin de paie

Exigences

• connaissance en droit du travail et gestion du personnel
• expérience de 3 ans minimum dans la gestion de la paie et de son processus
• des dispositifs de nuit pour personnes en situation d'handicap à compétences égales
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• diplôme équivalent à un niveau Bac +3

Gains pour le poste responsable paie