FONDATION MAISON DES SCIENCES DE L HOMME Salaire
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Paris 06 Luxembourg
Éducation

Les salaires sur les positions chez FONDATION MAISON DES SCIENCES DE L HOMME

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

FONDATION MAISON DES SCIENCES DE L HOMME recrute pour des postes:

secrétaire de rédaction

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • sophie GANNE
  • processus de recrutement
  • établir les budgets prévisionnels pour vérifier la faisabilité de la parution
  • L'etude des candidature se fera fin août
  • participer aux comités de rédaction des revues et en établir le compte rendu, participer et mener les discussions pour ce qui relève du rôle de l’éditeur
  • transmettre aux auteurs les orientations, remarques, des comités de rédaction et les accompagner dans le processus de rédaction et d’adaptation de leurs contenus
  • le titulaire du poste, sous la responsabilité du directeur des éditions, a en charge la mise au point et la validation des contenus, ainsi que leur cohérence éditoriale et scientifique avec les autres composantes notamment des revues « Nouvelles de l’archéologie » et « Langage et société » pour lesquelles il doit assurer la sortie régulière des numéros
  • collecter les contenus auprès des auteurs et effectuer des contrôles de mise aux normes

Exigences

  • expérience Minimum 2 ans
  • posséder une capacité d’analyse des temps de productions en relation avec la gestion d’un planning et des coûts
  • bonnes qualités relationnelles pour assurer le lien auteur/éditeur
  • planifier les activités de l’ensemble des intervenants en fonction du programme de publication
  • capacité d’écoute
  • connaître et identifier les types de textes constitutifs d’un ouvrage scientifique
  • formuler et faire respecter les exigences de délais et de qualité aux auteurs et prestataires
  • curiosité intellectuelle

editeur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • sophie GANNE
  • il est sous la responsabilité directe du directeur des éditions
  • établir des budgets prévisionnels pour les ouvrages et revues en charge
  • préparer le budget des projets éditoriaux
  • assurer la préparation et la mise au point des contenus requis par les formats de diffusion
  • transmettre aux auteurs les orientations, remarques, des comités de lecture et les accompagner dans le processus de rédaction et d’adaptation de leurs contenus
  • initier l’aspect contractuel des ouvrages suivis en accord avec le directeur des éditions
  • organiser et participer aux réunions de comité de lecture et/ou de rédaction

Exigences

  • expérience Minimum 3 ans
  • connaître et identifier les types de textes constitutifs d’un ouvrage scientifique
  • piloter un projet éditorial
  • avoir de bonnes qualités relationnelles
  • connaître les circuits de diffusion et de distribution de l’édition scientifique et de recherche
  • posséder une capacité d’analyse des temps de productions en relation avec la gestion d’un planning et des coûts
  • savoir écouter
  • avoir des connaissances générales des enjeux de la diffusion des savoirs

directeur des ressources humaines

Type de contrat

  • dès que possible
  • prise de poste

Responsabilité

  • sophie GANNE
  • processus de recrutement
  • préparer et assurer la mise en œuvre de la gestion collective des RH
  • préparer la tenue des élections
  • assurer la réalisation de documents obligatoires ou à la demande du directoire
  • participer à l’élaboration, à l’application et au suivi d’un SDRH
  • le ou la titulaire du poste propose et met en œuvre la politique des ressources humaines en cohérence avec le projet stratégique de la fondation
  • veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité et propose des améliorations des conditions de travail et de leur qualité, participer à la prévention des risques psychosociaux

Exigences

  • télétravail
  • tous niveaux d'expérience acceptés
  • partiel possible
  • savoir gérer les conflits
  • communiquer et travailler avec l’ensemble des services
  • métier
  • rechercher des solutions adaptées aux besoins des services
  • S’adapter à un contexte en forte évolution

chef

Exigences

  • 5 ans d’expérience minimum dans le domaine du contrôle de gestion

Responsabilité

  • contrôler et analyser les données comptables et de référentiels alimentant les reportings, identifier et résoudre les éventuelles anomalies
  • assurer et/ou organiser des formations utilisateurs
  • assurer l'interface avec l'éditeur du logiciel et la direction des systèmes d'information
  • élaborer les tableaux de bord des différentes activités de la Fondation
  • réaliser des études ad-hoc
  • analyser les besoins d'évolution et d'adaptation du logiciel : les spécifier, recetter et tester les évolutions
  • produire des indicateurs de reporting
  • sous la responsabilité du contrôleur de gestion, le titulaire du poste prend en charge la mise en place du logiciel de dématérialisation

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • contrôler et analyser les données comptables et de référentiels alimentant les reportings, identifier et résoudre les éventuelles anomalies
  • assurer et/ou organiser des formations utilisateurs
  • assurer l'interface avec l'éditeur du logiciel et la direction des systèmes d'information
  • élaborer les tableaux de bord des différentes activités de la Fondation
  • réaliser des études ad-hoc
  • analyser les besoins d'évolution et d'adaptation du logiciel : les spécifier, recetter et tester les évolutions
  • produire des indicateurs de reporting
  • sous la responsabilité du contrôleur de gestion, le titulaire du poste prend en charge la mise en place du logiciel de dématérialisation

secrétaire d'édition

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • assurer la préparation et la mise au point des contenus requis par les formats de diffusion
  • il supervise la rétronumérisation en cours du fonds
  • il est sous la responsabilité directe du directeur des éditions
  • organiser et participer aux réunions de comité de lecture et/ou de rédaction
  • assurer le suivi de réalisation de la publication en pilotant le cas échant les activités d’une équipe de production externe et en sélectionnant des prestataires selon des critères qualité, coût, délais
  • initier l’aspect contractuel des ouvrages suivis en accord avec le directeur des éditions
  • transmettre aux auteurs les orientations, remarques, du comité de lecture et les accompagner dans le processus de rédaction et d’adaptation de leurs contenus
  • le titulaire du poste a en charge la mise au point et la validation des contenus, ainsi que leur cohérence éditoriale et scientifique avec les critères demandés pour chaque collection suivie

Exigences

  • connaître adobe créative suite
  • la maîtrise d’une langue étrangère supplémentaire serait un plus

gestionnaire paie

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • sens de la confidentialité
  • capacités d’organisation et de rigueur
  • être autonome
  • bac + 2 minimum

Éducation

  • 2 ans d’expérience minimum en paie et administration du personnel dans une structure de taille similaire

Responsabilité

  • préparer les virements de paie, les soldes de tout compte, les attestations pôle emploi, contrôler les charges sociales, mettre à jour le registre unique du personnel
  • participer à la réalisation des bilans de paie
  • une certaine polyvalence est donc requise, notamment sur la gestion administrative des fonctionnaires
  • assurer le traitement des actes liés aux absences en veillant au respect des règles et procédures internes
  • classer, archiver régulièrement
  • etablir et vérifier les bulletins de paie des salariés
  • gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels salariés
  • organiser et assurer le suivi, le reporting et la facturation des visites médicales

chargé de communication

La langue

  • anglais

Exigences

  • sens de la communication, capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle
  • sens de l’organisation, respect des délais
  • autonomie et sens de l’initiative
  • des projets significatifs dans la communication éditoriale
  • fiabilité, diplomatie

Responsabilité

  • sous l’autorité de la responsable de la communication, la/le chargé.e de communication digitale
  • conçoit, décline et met en œuvre la stratégie digitale de la Fondation
  • concevoir, organiser et animer les outils digitaux de la Fondation
  • assurer un rôle de veille sur l’actualité en relation avec les grands axes stratégiques de la FMSH
  • assurer un rôle de conseil auprès des différents services et programmes hébergés en matière de solutions de communication numérique
  • elle/il assure la présence
  • proposer, réaliser ou suivre la réalisation des contenus dynamiques, écrits, visuels et multimédia
  • activités principales

comptable

Responsabilité

  • superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs
  • assurer les rapprochements bancaires
  • suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés
  • elaborer la liasse fiscale et les annexes
  • etablir toutes les déclarations fiscales
  • elaborer le bilan et le Compte de résultat
  • assurer les relations quotidiennes avec les établissements bancaires
  • assurer la comptabilisation correcte des écritures d’immobilisation

community manager

La langue

  • arabe
  • anglais

Exigences

  • rigueur et clarté dans le recueil et l'exploitation des informations, leur restitution, le respect des délais
  • très bonnes capacités rédactionnelles et d’expression orale
  • excellentes capacités relationnelles
  • excellentes capacités pédagogiques
  • première expérience de community manager souhaitée
  • capacité à travailler en équipe
  • diplomatie, adaptabilité, réactivité
  • avoir une connaissance du milieu journalistique serait fortement appréciée

Responsabilité

  • il / elle crée du contenu, répond aux commentaires, répond à des questions, et assure une grande visibilité de la « marque » IPEV, notamment en coordonnant une campagne autour de la publication d’un rapport IPEV
  • animation du blog IPEV et mise à jour du site
  • coordination, pilotage et évaluation de projets numériques
  • mettre en place les mesures de performance pour vérifier si l'IPEV répond à ses objectifs en termes de visibilité, ainsi que la présence en ligne du Panel
  • assurer un référencement du site web optimisé sur les moteurs de recherche et positionner le projet IPEV comme référence de la thématique
  • son objectif est de lier l'étude de la violence à la "sortie de la violence"
  • après une première phase de 2016 à 2018 étudiant les différents aspects de la violence au niveau mondial, IPEV entre dans sa seconde phase 2019-2021 en se concentrant sur la zone du Moyen-Orient et de l’Afrique subsaharienne
  • conception/réalisation de supports de communication numérique