FONDATION MARIE LOUISE

Responsabilités

• sous l’autorité du Directeur d'Etablissements et en lien avec le Médecin Coordonnateur de la Fondation
• le/la Médecin Psychiatre assure l’accompagnement des personnes accueillies )
• etablissement de diagnostics cliniques
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• prévention et prise en charge de troubles impliquant le psychisme
• ordonnancement et prescription des différentes médications et actes médicaux et/ou paramédicaux
• informations ciblées à l’intention des acteurs concernés par l’accompagnement de la personne accueillie
• eclairage technique et théorique auprès de l’équipe pluridisciplinaire
• le médecin psychiatre contribue à la dynamique institutionnelle par la co-animation des réunions cliniques émet les avis clinique sur les candidatures, participe aux réunions institutionnelles
• alors que peu de solutions existent pour eux, notre équipe, composée de professionnels, d’adhérents et de bénévoles, met tout en oeuvre pour prendre soin d’eux au quotidien
• le médecin psychiatre contribue à la réflexion clinique des professionnels par la participation aux réunions hebdomadaires, la rencontre régulière des résidants Le médecin psychiatre veille à la transmission des informations pour la cohérence autour des projets individuels
• compétence à travailler en lien avec la sphère familiale de la personne accueillie

Exigences

• titulaire du DES de Psychiatrie

Gains pour le poste psychiatre

Responsabilités

• pour mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous vous appuyez sur un Coordinateur Médico-Social et une Infirmière Coordinatrice
• participation au sein de l'équipe de Direction à la mise en œuvre du projet d'établissement
• garant de la mise en œuvre du projet de soin sous la responsabilité du Médecin Coordonnateur
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• sous l’autorité et par subdélégation du Directeur d’Etablissement vous assurez la fonction de Chef de Service sur le périmètre institutionnel, soin, droits et libertés, ressources et qualité et avez la responsabilité du bon fonctionnement des différents services de l’établissement
• gestion des plannings des équipes pour garantir l'optimisation et la cohérence des moyens humains auprès des résidants
• fait des propositions au directeur sur les choix budgétaires à opérer, notamment dans le cadre des sommes allouées au budget soin, PPI, au budget animations, ateliers
• A ce titre, vous êtes le garant du projet d’établissement et des valeurs de la Fondation Marie Louise au sein de l’équipe pluriprofessionnelle pour l’accompagnement des résidants
• gestion et management des équipes éducatives et soignantes
• participe activement aux évaluations ainsi qu'aux autres évaluations des différents projets
• apporte un soutien, une expertise aux différents travaux en cours d'élaboration des équipes
• animation des réunions et coordination de la réflexion et des actions des équipes éducatives et soignantes sur les projets de groupe et de services
• animation et participation à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, telle que décidée par les instances de la Fondation et pilotée par le directeur d’établissement
• garant d'un cadre de travail respectueux des salariés et de relations harmonieuses entre les différentes catégories de personnel
• assure la continuité du fonctionnement normal des différents services de l'établissement dont il a la responsabilité ; prend toutes les dispositions nécessaires par subdélégation pour assurer l'intérim pendant les absences du directeur d'établissement
• garant de la réalisation des projets personnalisés, éducatifs et thérapeutique de chaque résidant
• assure la gestion quotidienne des ressources humaines, veille à la stricte application du droit du travail, CC, accord de branche et accord d'entreprise
• anime les réunions pluri professionnelles ou groupe de travail/copil/ commissions

Exigences

• vous avez une connaissance de l’évolution des politiques publiques
• vous êtes doté de qualités organisationnelles, d’analyse et de synthèse
• titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous justifiez d'une expérience sur un poste de management relevant du secteur médico-social. Vous maîtrisez la CCN 66
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• vous avez le goût pour l’animation d’équipe, pour la construction de projet, le développement de partenariat et la mise en œuvre d’actions coordonnées
• votre leadership, votre capacité à prendre des décisions avec justesse et équité, votre implication, vous permettront d'être un relais de la Direction d’établissement notamment en cas d’absence et mener à bien le projet de l’établissement

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• alexandre MALTESE
• proposer des axes de développement de l’offre de service
• superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
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• vous veillez au bon déroulement des Conseils de la Vie Sociale
• mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle
• enfin, vous participez à certaines commissions mises en œuvre par la Fondation
• présenter les budgets à la direction générale
• harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements
• représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics
• effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle
• sous la responsabilité de la Direction Générale, vous déclinez le projet de la Fondation, et la singularité des valeurs qu’il porte, en un projet d’établissement et de services dans lequel transpire une bienveillance de tous les instants autour du résidant
• contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle
• garant de la qualité et de l’authenticité des prestations assurées auprès des usagers, vous animez des équipes de professionnels avec vos Chefs de Service et Coordinateurs pour toujours avancer vers un mieux-être collectif, dans le respect toutefois des cadres réglementaires, et dans un équilibre économique
• participer à la réflexion stratégique au sein du CODIR sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
• participer à la construction et la négociation du CPOM
• anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter
• mutualiser les moyens à disposition du pôle
• vous mettez en œuvre toutes les dispositions pour assurer le bon fonctionnement général des établissements sous votre responsabilité en garantissant notamment la sécurité des personnes et des biens
• assurer le contrôle et l’optimisation des budgets
• favoriser les relations inter-pôles
• superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle
• travailler en équipe de direction avec la DRH et la D.A.F et Directeurs d’établissement

Exigences

• titulaire d’un diplôme de niveau 1 , vous disposez d'une expérience sur un poste de management en secteur associatif relevant du domaine médico-social ou du soin

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• vos missions seront : accompagner les personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne, tout en préservant autonomie et confort de vie, proposer et participer à l'accompagnement social, au travers d'activités, sorties et projets partenariaux
• vos missions seront : accompagner les personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne, tout en préservant autonomie et confort de vie, proposer et participer à l'accompagnement social, au travers d'activités, sorties et projets partenariaux
• P ), vos missions seront : accompagner les personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne, tout en préservant autonomie et confort de vie, proposer et participer à l'accompagnement social, au travers d'activités, sorties et projets partenariaux, participer, dans le cadre de démarche qualité, à l'élaboration, le suivi et l'évaluation des différents projets de la structure, réaliser des écrits professionnels et assister aux réunions hebdomadaires
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• vous êtes garant de la sécurité des résidents de la traçabilité et la sécurité des soins les procédures et protocoles de l'établissement

Exigences

• mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
• réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
• repérer les modifications d'état du patient
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• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• S polyhandicap, autisme, F
• diplôme exigé
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• M, et son Centre Alzheimer) 1 Aide Médico Psychologique / Accompagnant Éducatif et Social ou 1 Aide-Soignant pour des remplacements réguliers

Commerce

• social

Gains pour le poste aide-soignante

Exigences

• réaliser des soins infirmiers
• surveiller l'état clinique d'une personne
• cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
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• organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
• réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
• surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
• réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
• equilibre et résistance psychique, empathie, capacité à faire face à des situations d'urgence, connaissance de soi
• intérêt certain pour la prise en charge de résidents avec troubles psychiatriques
• maitrise de l'outil informatique exigée
• diplôme I
• expériences sanitaire et médico-sociale appréciées

Avantages

• mutuelle