Fondation Nationale des Sciences Politiques Salaire

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  http://www.sciencespo.fr
  Éducation
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Les salaires sur les positions chez Fondation Nationale des Sciences Politiques

Fondation Nationale des Sciences Politiques recrute pour des postes:

acheteuse

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • 1/ Participer aux appels d'offres
  • gérer les plannings liés aux projets, organiser les principales réunions et en rédiger les compte-rendus
  • effectuer un sourcing et organiser des rencontres fournisseurs
  • accompagner les prescripteurs à l'élaboration de cahiers des charges
  • elaborer les grilles de prix
  • participer à l'élaboration des pièces du marché
  • assurer le reporting périodique aux référents des pôles concernés
  • analyser les offres tarifaires et accompagner les prescripteurs à l'analyse technique

Exigences

  • vous êtes diplomé d'un BAC+5 au sein d'une école type école de commerce ou université avec une spécialité Achats ou un Master spécialisé dans les achats
  • vous justifiez d'une expérience professionnelle en alternance ou en stage, et de connaissances dans le domaine des achats
  • esprit d'équipe, dynamisme, rigueur
  • capacité de synthèse et de négociation

contrôleuse de gestion

Rémunération

  • 36 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • n lien avec le volet performance, participer à l'élaboration d'indicateurs, de fiches synoptiques de pilotage de la DFI
  • participer aux études d'aide à la décision, plans projectifs notamment
  • renforcer la veille sur les ressources propres hors usagers en liaison avec la DF et la DSD
  • maintenir et développer les outils de suivi de l'évolution des dépenses et des recettes, notamment des postes clefs
  • assurer le suivi du développement des outils mis au point au service des opérationnels
  • analyse et suivi des frais de fonctionnement de la DFI : écoles, campus et services supports
  • suivre les programmes spécifiques : fonds affectés, cycles spécifiques

Exigences

  • capacité d'analyse, de synthèse et d'initiative
  • expérience professionnelle de 3 ans minimum souhaitée
  • rigueur et goût des chiffres
  • très bonne maîtrise des outils informatiques
  • bac + 4/5 : maîtrise de gestion ou équivalent, école de commerce ou management
  • aptitude à anticiper, gérer et organiser son travail
  • connaissances des logiciels de bureautique et, idéalement, de Business Object et de l'ERP Cegid

assistante de direction

Rémunération

  • 35 - 43 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • expérience significative dans une fonction équivalente
  • excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse
  • excellente maîtrise des logiciels bureautiques et des techniques d'informations
  • excellentes qualités relationnelles, disponibilité et sens du service et de l'accueil
  • dynamisme, réactivité, rigueur et sens de l'organisation et de l'anticipation
  • formation Bac+2/3
  • un véritable intérêt pour l'international, pour le secteur de l'enseignement supérieur et notamment de Sciences Po es un atout
  • esprit d'initiative, polyvalence, autonomie

Responsabilité

  • accueil des visiteurs de haut niveau internes et externes ; accueil téléphonique ; filtrage et réponses aux courriers et e-mails
  • sous la responsabilité de la Directrice des Affaires internationales, membre du Comité exécutif de Sciences Po, vous apportez votre soutien dans l'ensemble de ses activités et l'assisterez dans le bon fonctionnement de la Direction
  • organisation de séminaires, réceptions, déjeuners
  • gestion du budget de la Directrice ; prise en charge de tâches administratives et logistiques
  • centralisation et coordination des informations diverses émanant des collaborateurs de la Direction
  • mobilisation en mode "projet" en fonction des nécessités du service

chargé des services généraux

Rémunération

  • 32 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gestion de la flotte automobile campus de Paris et campus de région
  • analyser les chiffres de consommation et suivre le reporting par entité, centres de coût en s'assurant de sa bonne diffusion
  • saisie des factures et des commandes sur le logiciel comptable
  • gestion des contrats liés aux prestataires taxis
  • veiller aux respects des règles institutionnelles Garantir l'application des politiques , les faire évoluer si besoin et réaliser un reporting pour suivre la bonne application
  • coordonner/animer le réseau des référents voyages pour accompagner le changement et faire évoluer la solution déployée pour une meilleure couverture
  • gérer la relation avec les prestataires Suivre l'exécution des contrats, contrôler l'application des tarifs négociés et prestations prévues
  • suivi de l'exécution des prestations du marché déplacements professionnels, prescripteur des marchés à venir

Exigences

  • esprit d'analyse et de synthèse
  • pédagogie et aisance relationnelle pour parvenir à expliquer et à convaincre les différents acteurs de l'entreprise des décisions en matière de mobilité
  • précision, sens du service et du résultat

assistant de direction

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • appui à la directrice des admissions dans les missions classiques d'assistanat de direction
  • animation de la vie administrative de l'équipe des admissions
  • elaboration des présentations multimédias destinées à des communications internes et externes, sur les sujets d'admission
  • participation active à l'évènementiel impliquant l'équipe de la Direction des Admissions
  • participation à la dynamique quotidienne de l'équipe et active contribution à ses chantiers d'actualité
  • création et suivi régulier de divers outils de suivi et de pilotage administratif, bases de données et statistiques liées à l'activité du service et aux campagnes d'admission
  • excellente maîtrise des outils bureautiques et capacité à s'approprier les logiciels d'admission internes
  • appétence pour les enjeux de l'enseignement supérieur et du recrutement des jeunes talents en France et dans le monde

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • contribuer à assurer la promotion sur les systèmes d'information financiers
  • création de nouveaux états
  • gérer les habilitations, les référentiels et la documentation
  • rédiger les documentations nécessaires à la réalisation des développements
  • assurer la formation des utilisateurs
  • proposer des améliorations
  • analyser, spécifier, réaliser et tester les développements informatiques réalisés dans le cadre du projet CIVICA, notamment le site web privé de CIVICA ouvert aux populations de l'Alliance, en s'appuyant sur les normes et l'architecture technique en place
  • analyser et coordonner les besoins d'évolution des progiciels

Exigences

  • connaissance des protocoles d'échange des données / Architecture REST
  • connaissance en système d'authentification
  • une première expérience professionnelle dans le cadre d'une alternance ou d'un stage de longue durée souhaitée
  • capacités d'analyse, de synthèse et d'initiative
  • solides connaissances algorithmiques, optimisation et factorisation
  • aptitude à anticiper, gérer et organiser son travail au sein d'une équipe
  • expérience professionnelle significative de minimum 5 ans dans le domaine IT, dans l'idéal dans le secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche en Europe ou à l'international
  • aptitude à appréhender les concepts / technologies / langages non connus

directeur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • assurer la mise en oeuvre et l'excellence de l'offre pédagogique du Collège Universitaire, en lien avec la Direction de la Formation
  • contribuer à organiser la scolarité des étudiantes et étudiants
  • S'assurer des bonnes conditions générales d'étude et de l'accompagnement pédagogique des étudiants tout au long de leur scolarité
  • assurer la direction et le pilotage d'un campus de Sciences Po ainsi que la gestion administrative, budgétaire et RH
  • contribuer, auprès de la Doyenne du Collège, aux réflexions sur les enjeux stratégiques des campus de Paris et de Reims, ainsi qu'à leur coordination
  • garantir l'utilisation systématique des outils de pilotage pédagogique, administratif et financier nécessaires au bon fonctionnement de l'équipe
  • permettre une excellente coordination avec le Bureau de l'intercampus, notamment sur les enseignements et le cadre de scolarité
  • animer et mettre en oeuvre le projet éducatif de Sciences Po et mettre en oeuvre les orientations stratégiques et pédagogiques du Collège Universitaire

Exigences

  • expérience managériale réussie
  • qualités relationnelles et capacités de négociation et d'adaptation dans des environnements multicultures et complexes
  • connaissance précise du projet éducatif et de la scolarité de Sciences Po et capacité à en rendre compte
  • expérience professionnelle de 8 ans minimum, si possible dans le monde de l'enseignement supérieur
  • bonne maîtrise des outils bureautiques, des outils d'information
  • diplôme de l'enseignement supérieur, bac + 5 minimum - Doctorat souhaité

responsable marketing

La langue

  • anglais

juriste d'entreprise

Responsabilité

  • elle assure ainsi l'interface avec la Direction générale, joue un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles, et accompagne les collaborateurs et collaboratrices tout au long des étapes de leur parcours professionnel à Sciences Po
  • assurer diverses tâches administratives et logistiques pour le pôle juridique et social
  • rattaché à la Responsable du pôle juridique et social et en étroite collaboration avec les membres du pôle et tous les membres de la Direction des ressources humaines , vous êtes notamment en charge des missions suivantes :Assurer une veille juridique et une recherche documentaire ;Rédiger des notes juridiques ;Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs de la DRH et de l'Institution au quotidien,Contribuer aux relations collectives de travail : organisation matérielle des élections des instances représentatives du personnel, participation à la vie des instances, suivi du calendrier social ;Rédiger des accords collectifs ;Contribuer au suivi des relations individuelles de travail par la rédaction de courriers, par la mise en oeuvre de procédures

Exigences

  • master 2 en droit social ou droit du travail avec 3 ans d'expérience minimum en tant que juriste en entreprise, et notamment dans la gestion des relations socialesCapacité d'analyse et de synthèseCapacité à travailler en équipeAisance relationnelle, sens de la diplomatieSens de l'organisation, rigueurRéactivité et autonomieDiscrétion et respect de la confidentialitéMaîtrise de l'outil informatique - Sciences Po est une université de recherche internationale, sélective, ouverte sur le monde, qui se place parmi les meilleures en sciences humaines et sociales

chargée de recrutement

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • au sein du pôle recrutement et gestion des carrières, vous êtes référent ou référente RH d'un portefeuille de directions
  • analyser les besoins auprès des responsables opérationnels dans le respect du budget de masse salariale
  • apporter conseils et soutien aux responsables opérationnels en matière de gestion du personnel, sur le volet managérial et conduite du changement
  • réaliser les entretiens professionnels
  • sélectionner les CV les plus pertinents et organiser les entretiens en lien avec les responsables opérationnels
  • etablir les propositions salariales aux candidats en lien avec la responsable du pôle
  • etablir les contrats de travail
  • vous conseillez et accompagnez les responsables opérationnels dans leurs décisions RH et leurs projets d'organisation et de développement, en étroite collaboration avec les autres pôles de la DRH

Exigences

  • bonne communication orale et écrite
  • grand sens de la confidentialité et de la discrétion
  • capacités d'écoute, souplesse, fermeté et réactivité
  • goût pour le terrain et pragmatisme
  • force de conviction
  • sens de l'organisation et rigueur
  • capacité à mener plusieurs projets de front
  • expérience professionnelle d'au moins 7 ans dans un poste de chargé ou chargée RH ou de responsable ressources humaines idéalement acquise dans des contextes de changement