Salaire FOX

Responsabilités

• piloter le processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration du candidat retenu
• conseiller et accompagner les salariés, managers et les directions relevant de son périmètre dans la gestion de l'emploi et des compétences
• assurer la gestion et le suivi de la mobilité interne, de l'identification du besoin à l'affectation du salarié
  Voir plus +20
• ✓ Définir et mettre en œuvre, avec la DRH, la politique de développement des ressources humaines
• ✓ Effectuer un reporting régulier de votre activité
• rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable Développement RH est responsable de l’acquisition, la rétention et formation des Talents
• relayer et mettre en œuvre la politique de l'emploi de l'entreprise en assurant les recrutements internes et externes, nécessaires au bon fonctionnement des directions de son périmètre d'intervention
• participer à la définition de la politique de l'emploi et plus largement relayer la politique RH auprès des directions relevant de son périmètre de responsabilité
• mettre en place et assurer le suivi des actions séniors
• ✓ Piloter le processus de recrutement de A à Z et intervenir en véritable conseil et supports pour les Managers
• éclairer l'élaboration du plan de développement des compétences pour les salariés des directions opérationnelles d'attribution par sa connaissance des directions et de ses salariés
• ✓ Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement
• ✓ Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes
• ✓ Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents : Développer la marque employeur, la communication externe, les relations écoles et forums emplois, la fidélisation des collaborateurs, etc , mettre en place la page carrière Groupe
• participer, le cas échéant, à des revues et/ou des relèves du personnel des directions concernées
• apporter sa contribution lors de réunions ou de négociations liées à son périmètre d'activités notamment en matière d'évolution des métiers et des compétences associées
• accompagner les situations individuelles : entretien, analyse, conseil, proposition de plan d'actions et suivi et le cas échéant, contribution à la constitution des dossiers juridiques
• ✓ Définir le onboarding/process d'intégration pour les collaborateurs
• ✓ Contribuer à l’amélioration des process et des outils au sein du service RH
• ✓ Contribuer à l'amélioration des process et des outils au sein du service RH
• ✓ Gérer les carrières : Définir et mettre en œuvre de nouveaux supports de développement des talents, piloter la campagne EPDI ainsi que l’organisation et l’animation du processus de People Review
• ✓ Gérer les carrières : Définir et mettre en œuvre de nouveaux supports de développement des talents, piloter la campagne EPDI ainsi que l'organisation et l'animation du processus de People Review
• copiloter la démarche de GPEC avec la responsable du département

Exigences

• ✓ Définir et piloter le plan de formation
• ✓ Piloter le projet de mise en place d’Académie de formation
• ✓ Piloter le projet de mise en place d'Académie de formation
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• participer à la définition de la politique de l'emploi et décliner les plans d'actions afférents
• vous maîtrisez les ERP RH
• expérience acquise idéalement au sein d’une ETI en forte croissance ainsi qu’une expérience dans le secteur du retail
• expérience acquise idéalement au sein d'une ETI en forte croissance ainsi qu'une expérience dans le secteur du retail
• de formation supérieure BAC+5 en RH ou issue d’une Ecole de Commerce avec spécialisation RH
• vous disposez d’une première expérience réussie de 7 à 10 ans sur un poste similaire avec une pratique de management de proximité, dans une culture de service opérationnel orientée clients tout en ayant une capacité à prendre de la hauteur
• de formation supérieure BAC+5 en RH ou issue d'une Ecole de Commerce avec spécialisation RH
• vous disposez d'une première expérience réussie de 7 à 10 ans sur un poste similaire avec une pratique de management de proximité, dans une culture de service opérationnel orientée clients tout en ayant une capacité à prendre de la hauteur
• votre relationnel vous permet d'interagir avec aisance avec une multiplicité d'interlocuteurs internes
• une première expérience de management de 2 à 3 ans requise sur ce poste dans une perspective de montée en compétences des équipes
• vous êtes dotés d'un solide sens de l'analyse
• de formation supérieure de type Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie de 3 ans minimum à un poste similaire
• de formation supérieure de type Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 ans minimum à un poste similaire
• votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre discrétion seront des atouts indispensables pour réussir à ce poste qui requiert autonomie, réactivité et organisation

Gains pour le poste responsable développement

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• de la gestion et le suivi de paie externalisée
• de manager une équipe de 3 gestionnaires de paie
• gestion de la production des paies et gestion des déclarations de charges sociales , 250 collaborateurs dont 6 collaborateurs hors France
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• de ma gestion et du suivi de migration des paies vers ADP
• de ma gestion et du suivi de migration des paies vers ADP
• assurer la gestion administrative du Personnel de son entrée à sa sortie dans l'entreprise, en passant par sa vie quotidienne
• production d'une partie de la paie
• D'intervenir sur les sujets des avantages sociaux et de la rémunération
• assurer la gestion des dossiers Maladie/AT/Prévoyance
• management d'une équipe de quatre gestionnaires de paie
• D'accompagner les collaborateurs au quotidien sur divers sujets RH et/ou paie
• gestion d'une quarantaine de paie en direct
• assurer un suivi des Effectifs et les reportings vers le Groupe
• contrôle des paies
• responsable Paie et SIRH
• mettre à jour régulièrement les process en cours
• optimisation du service paie
• vous serez amené à travailler avec l'équipe recrutement et formation ainsi qu'avec le contrôle de gestion
• assurer l'interface avec la comptabilité
• veiller & garantir la bonne cohérence avec les législations en vigueur dans tous les pays où la société est présente
• assurer une Veille & un Respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur en France et dans les pays où nos collaborateurs sont présents
• cette liste de missions n'est pas limitative et pourra être enrichie en fonction des projets à venir et de vos intérêts particuliers sur les différents sujets RH

Exigences

• vous disposez d'au moins 6 ans d'expérience sur un poste de Responsable Paie
• diplômé d'une formation supérieure en paie et ressources humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction similaire dans un environnement international à taille humaine
• vous avez le sens du service et un très bon relationnel avec des interlocuteurs internes et externes
  Voir plus +4
• vous êtes doté d'un esprit d'initiative et d'anticipation reconnu, vous savez être réactif et disponible
• vous être rigoureuse, dynamique et savez faire preuve de sang froid
• vous savez dynamiser un pôle paie et êtes un véritable moteur pour votre équipe
• vous travaillez avec intégrité, discrétion et un grand sens de la confidentialité

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste responsable paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• rédaction et publication des offres d'emplois
• gestions des relations individuelles et collective
• gestion de la flotte automobile avec le partenaire externe
  Voir plus +15
• gestion de la bonne conduite des process de recrutement et des paies
• mise en place de projets et de structures RH
• exactitude de la paie
• quelques déplacements sont à prévoir en Île-de-France
• elaboration des besoins en collaboration avec les équipes techniques
• supervision de la gestion administrative des 250 collaborateurs
• organisation des déplacements, salons et événements internes
• mise en œuvre des accords négociés avec les services concernés
• accueil et “onboarding”
• préparation des réunions des CSE, rédaction des PV et organisation éventuelle des élections
• gestion des ressources humaines : apporter les réponses aux collaborateurs et tous conseils aux managers et les accompagner dans les changements d'organisation
• développement RH : Gestion de carrière, suivi du bien être et de la motivation des collaborateurs
• organisation et suivi du recrutement
• relations: cabinets de recrutements, écoles, forums étudiants, cabinet comptable, prestataires internes et externes
• gestion du personnel: contrats, DPAE, paies, tickets restaurant, congés

Exigences

• anglais courant
• votre autonomie, votre dynamisme, et votre polyvalence vous permettent d'aborder vos missions avec confiance et de les mener au succès
• disposez d'une expérience significative et réussie sur un poste similaire idéalement en contexte de PME du secteur alimentaire ou encore industriel
  Voir plus +9
• minimum 3 ans d'expérience significative dans un poste similaire
• êtes issu d'une formation en Ressources humaines ou en juridiques
• sens de la communication et du service
• disposez d'une expérience dans les ressources humaines de 10-15 ans
• excellente expression écrite et orale
• et que vous avez envie de vous investir dans un environnement ultra dynamique et à taille humaine
• rémunération 70-80k
• rigueur et créativité
• que vous êtes doté d'un bon relationnel, vous interagissez avec aisance avec tout les niveaux d'interlocuteurs

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• développer une stratégie de recrutement correspondant au besoin défini en amont avec le manager
• élaboration et mise en œuvre de plans d'actions de recrutement
• gérer la signature du contrat et la préparation des dossiers du personnel
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• présenter les candidats aux opérationnels et les challenger
• identifier, sélectionner et rencontrer les candidats
• développer les relations écoles : mise en place de partenariats, forums, conférences, ateliers CV…
• participer au développement de la marque employeur
• votre rôle de conseil auprès des opérationnels nécessitera la compréhension tant de leurs métiers que de leur culture d'équipe
• vous appréhenderez le recrutement dans son ensemble au sein d'une équipe dynamique et contribuerez activement à son développement

Exigences

• vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 4 ans en recrutement
• vous êtes reconnu pour votre organisation, votre rigueur et votre réactivité
• votre sens relationnel et votre ouverture d'esprit vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de la structure
  Voir plus +1
• alors ce poste est fait pour vous

Gains pour le poste talent specialist

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• accueillir le client et l'installer
• mémoriser des informations
• préparer des boissons chaudes ou froides
  Voir plus +18
• renseigner le client sur la composition des produits, allergènes, provenance
• respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
• respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
• réaliser un service au bar
• communiquer avec l'équipe de salle
• communiquer à l'oral en langue étrangère
• conseiller le client dans ses choix de plats selon ses goûts, les suggestions du jour
• effectuer le service des plats à table
• entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
• prendre une commande client
• procéder à l'encaissement
• règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
• réaliser la mise en place de la salle et de l'office
• veiller à la satisfaction du client
• il nous faut une personne : motivée, souriante, organisée et rigoureuse, qui aime le contact client, qui aime l'esprit d'équipe
• il nous faut une personne : motivée, souriante, qui aime courir, organisée et rigoureuse, qui aime le contact client, qui aime l'esprit d'équipe et qui aime se lever tôt pour l'équipe du matin
• disponible immédiatement
• pour le reste, nous te formerons

Offres actuelles pour le poste: