FRANCE SERVICE Salaire
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4 avis
Ivry-sur-Seine
5 RUE PIERRE GUIGNOIS, 94200 IVRY SUR SEINE
Téléphone:
+33 7 82 32 76 27
SIREN:
409411949
Activités de nettoyage et de jardinage

Les salaires sur les positions chez FRANCE SERVICE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

PĂ©riode
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
commercial

Comparaison des salaires — commercial

Médiane du marché : 2410 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

FRANCE SERVICE 3605 € +49.6%
OUEST BEDDING 3166 € +31.4%
EQUIPEMENTS SCIENTIFIQUES 2500 € +3.7%
Gorillas 1200 € -50.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 761 €/mois

Salaire net / mois

~2 154 €/mois

environ, avant impĂ´t sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • dĂ©c.
  • janv.
  • fĂ©vr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • aoĂ»t
  • sept.
  • oct.
  • nov.

FRANCE SERVICE recrute pour des postes:

commercial

Commerce

  • commerce et vente
  • Commerce et vente

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 43 260,00€ à 45 966,00€ par an

Type de contrat

  • CDI
  • repas fourni

Responsabilité

  • gĂ©rer un portefeuille de clients existants et dĂ©velopper de nouvelles relations commerciales
  • prospecter de nouveaux clients et prĂ©senter nos produits et services
  • nĂ©gocier les contrats et les conditions commerciales avec les clients
  • assurer le suivi des commandes et veiller Ă  la satisfaction des clients
  • participer Ă  des salons professionnels et des Ă©vĂ©nements pour promouvoir notre entreprise
  • programmes de bien-ĂŞtre

Exigences

  • expĂ©rience prĂ©alable dans un rĂ´le commercial ou similaire
  • excellentes compĂ©tences en communication et en nĂ©gociation
  • sens du service client et capacitĂ© Ă  Ă©tablir de bonnes relations professionnelles
  • maĂ®trise des outils bureautiques
  • esprit d'Ă©quipe et capacitĂ© Ă  travailler de manière autonome

ingénieur

Rémunération

  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • rĂ©aliser des Ă©tudes de faisabilitĂ©' et de dimensionnements complexes
  • comprendre, analyser et appliquer les spĂ©cifications d'un cahier des charges
  • veiller au respect des dĂ©lais, coĂ»ts et qualitĂ©
  • savoir rĂ©aliser une prise de cĂ´tes complexe en autonomie
  • maĂ®triser les principes de la mĂ©canique, de l'hydraulique et du pneumatique
  • reprĂ©senter les pièces et ensembles mĂ©caniques et rĂ©aliser les plans, les nomenclatures et les notices techniques qui prĂ©cisent ces Ă©lĂ©ments en vue de Ieur fabrication, de leur montage ou de Ieur utilisation
  • suivre le dĂ©veloppement du projet et assurer une assistance technique DĂ©velopper de nouveaux produits et amĂ©liorer ceux dĂ©jĂ  existants en apportant des idĂ©es et solutions
  • rĂ©aliser le dimensionnement et rĂ©diger des notes de calcul des contraintes fonctionnelles, physiques, dimensionnelles, structurelles ou gĂ©omĂ©triques de chaque Ă©lĂ©ment le nĂ©cessitant

Exigences

  • etre autonome, rigoureux, curieux et crĂ©atif
  • 1 an minimum d'expĂ©rience de prĂ©fĂ©rence dans le domaine de la conception de machines spĂ©ciales
  • veiller au respect dans sa relation avec tous les salariĂ©s de l'entreprise ainsi que des diffĂ©rents protagonistes extĂ©rieurs
  • organiser son temps de travail dans le respect des dĂ©lais impartis
  • BAC+5 DiplĂ´me d'ingĂ©nieur mĂ©canique

mécanicienne automobile

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • changer ou rĂ©parer les moteurs, boĂ®tes de vitesse, embrayages, suspensions, dĂ©marreurs
  • dĂ©tecter les dysfonctionnements du vĂ©hicule et des Ă©quipements
  • dĂ©terminer une solution technique de remise en Ă©tat du vĂ©hicule et des Ă©quipements
  • intervention de service rapide
  • procĂ©dures d'entretien de vĂ©hicules
  • vous faites preuve de polyvalence, rigoureux et logique dans votre travail, vous avez l'esprit d'Ă©quipe et respectez les consignes de sĂ©curitĂ©
  • diplĂ´mĂ© en mĂ©canique, vous justifiez d'une expĂ©rience rĂ©ussie sur un poste similaire d'un minimum 5 ans
  • mĂ©canicien / MĂ©canicienne automobile

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 1950,00 Euros Ă  2000,00 Euros sur 12 mois
  • majoration HS+ Mutuelle+ 50 % de prise en charge du transport

Responsabilité

  • effectuer la recherche de pannes et Ă©tablissement des devis
  • nettoyage intĂ©rieur et extĂ©rieur des vĂ©hicules
  • vĂ©rifier les systèmes Ă©lectroniques avec un système diagnostic
  • dĂ©pose-pose, contrĂ´le et rĂ©glage d'ensembles mĂ©caniques
  • pose d'accessoires sur vĂ©hicules
  • rĂ©aliser d'essais et rĂ©fection de vĂ©hicules d'occasion
  • contribuer Ă  la satisfaction des clients Ă  travers la qualitĂ© d'exĂ©cution de tes interventions et des conseils techniques
  • veiller Ă  l'entretien de tes outils et Ă  la propretĂ© du garage

chef de chantier

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • règles de sĂ©curitĂ©
  • techniques d'animation d'Ă©quipe
  • suivre l'approvisionnement
  • rĂ©partir l'activitĂ© entre les ateliers/Ă©quipes
  • affecter le personnel sur des postes de travail

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros Ă  3500,00 Euros sur 12 mois

soudeur

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • prĂ©parer les joints et positionner les pièces, plaques, tubes, profilĂ©s entre eux ou sur un support
  • assembler et souder diffĂ©rents Ă©lĂ©ments entre eux ou sur le support
  • rĂ©gler les paramètres des machines et des Ă©quipements
  • contrĂ´ler le fonctionnement d'un outil ou Ă©quipement
  • contrĂ´ler la conformitĂ© des soudures, des constructions et assemblages

Rémunération

  • mensuel de 2000 Euros Ă  3500 Euros sur 12 mois

chargé de recrutement

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Analyser les besoins en compĂ©tences des clients et rĂ©aliser des Ă©tudes de poste.
  • Identifier et attirer des candidats qualifiĂ©s grâce Ă  des actions de sourcing internes et externes.
  • Conduire les entretiens, Ă©valuer les candidats et effectuer des tests mĂ©tiers si nĂ©cessaire.
  • Sensibiliser les intĂ©rimaires aux règles de santĂ© et de sĂ©curitĂ©.
  • Proposer des parcours de formation et accompagner le dĂ©veloppement professionnel des intĂ©rimaires.
  • Assurer le suivi des missions et la fidĂ©lisation des intĂ©rimaires.
  • GĂ©rer les dossiers administratifs des intĂ©rimaires, notamment les DPAE et les visites mĂ©dicales.
  • Établir les contrats de travail et coordonner les dĂ©marches administratives.

Exigences

  • Formation en ressources humaines et/ou en commerce.
  • ExpĂ©rience rĂ©ussie dans le recrutement, idĂ©alement en agence de travail temporaire.
  • Une connaissance du bassin d'emploi local constitue un atout.
  • Excellent sens de l'Ă©coute et esprit analytique.
  • Aisance relationnelle, capacitĂ© Ă  argumenter et sens du service.
  • Justifier de 1 Ă  2 ans d'expĂ©rience obligatoire sur un poste similaire.
  • PossĂ©der une expĂ©rience significative en recrutement et savoir gĂ©rer un processus complet.
  • MaĂ®triser les techniques d'entretien, de sourcing et de sĂ©lection.

Avantages

  • Environnement stimulant et Ă©volutif.
  • RĂ©munĂ©ration fixe accompagnĂ©e d'une part variable dĂ©plafonnĂ©e.
  • Perspectives d'Ă©volution.
  • CRM et outils de sourcing performants.
  • Formation initiale et continue.
  • BĂ©nĂ©ficier d'une formation initiale et continue dans le domaine du recrutement.
  • AccĂ©der Ă  des tickets restaurant.
  • BĂ©nĂ©ficier d'une mutuelle.

Conseiller en insertion professionnelle

Type de contrat

  • IntĂ©rim
  • CDD
  • intĂ©rim

Responsabilité

  • Accompagner les salariĂ©s et les indĂ©pendants dans leurs projets de transition professionnelle.
  • Clarifier les envies, les compĂ©tences et les perspectives d'Ă©volution des bĂ©nĂ©ficiaires.
  • Co-construire des stratĂ©gies d'action et mobiliser les dispositifs adaptĂ©s, notamment le CPF, la VAE et la formation.
  • Suivre l'Ă©volution des parcours et adapter les actions pour proposer des solutions personnalisĂ©es.

Exigences

  • ExpĂ©rience d'au moins trois ans dans l'accompagnement individuel vers l'emploi ou la transition professionnelle.
  • Bonne connaissance des dispositifs d'Ă©volution professionnelle, notamment la VAE, le CPF, la reconversion et la formation continue.
  • Rigueur, curiositĂ©, empathie et aisance relationnelle et numĂ©rique.
  • Au moins trois ans d'expĂ©rience dans l'accompagnement individuel vers l'emploi ou la transition professionnelle.

Avantages

  • RTT.
  • Mutuelle.
  • Titres-restaurant.
  • Avantages du comitĂ© social et Ă©conomique pour les loisirs.
  • Accord Groupe QualitĂ© de Vie au Travail.
  • Dispositifs pour les jeunes parents.
  • Formations rĂ©gulières.
  • PossibilitĂ©s d'Ă©volution grâce Ă  la mobilitĂ© interne.

responsable prévention

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • DĂ©ployer la politique SantĂ©, SĂ©curitĂ© et PrĂ©vention du groupe.
  • Piloter la relation prĂ©vention avec les clients stratĂ©giques.
  • Analyser les exigences clients et dĂ©ployer les actions auprès des agences et des Ă©quipes concernĂ©es.
  • DĂ©finir et mettre en Ĺ“uvre des plans d'action adaptĂ©s aux risques identifiĂ©s.
  • Conseiller les Ă©quipes commerciales et les responsables des comptes stratĂ©giques sur les enjeux de santĂ© et de sĂ©curitĂ©.
  • Participer aux rendez-vous clients, soutenances et appels d'offres.
  • RĂ©aliser des visites de sites, des audits de sĂ©curitĂ©, des analyses de postes et des bilans santĂ©-sĂ©curitĂ©.
  • Accompagner les agences dans le traitement des situations complexes ou Ă  forts enjeux.

Exigences

  • Formation d'ingĂ©nieur en santĂ©, sĂ©curitĂ© et travail ou en santĂ©, sĂ©curitĂ© et environnement.
  • Minimum 5 ans d'expĂ©rience dans la prĂ©vention des risques.
  • Connaissance des secteurs de l'industrie, de la logistique ou du BTP.
  • La connaissance du travail temporaire est un atout.

Avantages

  • DĂ©placements sur l'ensemble du territoire national.

gestionnaire paie

Rémunération

  • 1850 euros brut pour 151.67H soit 1916EUR

Exigences

  • vous ĂŞtes reconnu pour votre rigueur, votre mĂ©thode et votre organisation
  • vos qualitĂ©s d'adaptations et relationnelles vous permettront de mener Ă  bien les missions confiĂ©es
  • vous vous sentez prĂŞt Ă  travailler en Ă©quipe
  • alors n'hĂ©sitez plus et rejoignez le groupe ACTUAL
  • un environnement stimulant et Ă©volutif
  • un CRM et des outils performants pour rĂ©ussir dans votre mission
  • de nombreux avantages
  • pourquoi nous rejoindre ?

Responsabilité

  • assurer le traitement des relevĂ©s d'heures des agences du pĂ´le gestion
  • saisir et contrĂ´ler les variables de paie
  • saisir et contrĂ´ler les acomptes hebdomadaires
  • assurer l'application des accords cadres et offres de services
  • assurer avec transparence le traitement des litiges clients
  • rĂ©aliser le processus de paie mensuel
  • assurer le support paie et facturation de 1er niveau des agences du pĂ´le gestion
  • veiller Ă  l'application de la rĂ©glementation en vigueur et conseiller en matière de respect des exigences organisationnelles ACTUAL

Chargé de clientèle

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le secteur gĂ©ographique de l'agence.
  • Mettre en place des actions commerciales pour fidĂ©liser et dĂ©velopper le portefeuille clients.
  • Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptĂ©es.
  • Assurer un rĂ´le de conseil auprès des clients et des candidats.
  • Élaborer et exĂ©cuter des plans de recrutement, notamment par le sourcing, la crĂ©ation d'un vivier de candidats, les entretiens tĂ©lĂ©phoniques, la sĂ©lection et le suivi des missions.
  • FidĂ©liser les intĂ©rimaires grâce Ă  un accompagnement personnalisĂ© et rĂ©gulier.
  • Garantir la rentabilitĂ© du secteur en optimisant les marges.
  • Atteindre les objectifs commerciaux et contribuer aux stratĂ©gies de dĂ©veloppement de l'agence.

Exigences

  • Formation commerciale.
  • Au moins 2 ans d'expĂ©rience en dĂ©veloppement commercial, idĂ©alement en agence de travail temporaire ou dans un secteur orientĂ© service.
  • GoĂ»t du challenge et du rĂ©sultat.
  • Aptitude Ă  dĂ©velopper de nouvelles opportunitĂ©s commerciales.

Avantages

  • Environnement stimulant et Ă©volutif.
  • RĂ©munĂ©ration fixe avec variable dĂ©plafonnĂ©.
  • Perspectives d'Ă©volution.
  • CRM et outils de sourcing performants.
  • Formation initiale et continue au recrutement.
  • Tickets restaurant.
  • Mutuelle.
  • RTT.