GENERAL MILLS FRANCE Salaire
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Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt
SIREN:
319679825
Commerce

Les salaires sur les positions chez GENERAL MILLS FRANCE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
analyste financier
chef de projets
coordinateur
commercial

Comparaison des salaires — analyste financier

Médiane du marché : 3292 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GENERAL MILLS FRANCE 3333 € +1.2%
METIGA 3333 € +1.2%
CVA IPEC 3119 € -5.3%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

1 983 €/mois

Salaire net / mois

~1 547 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

16

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez GENERAL MILLS FRANCE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
analyste financier
3333 €
1%
3348 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

chef de projets
3333 €
5%
3491 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

GENERAL MILLS FRANCE recrute pour des postes:

ingénieur

Commerce

  • sciences et R&D
  • Sciences et R&D

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • identifier, alerter et prioriser les risques sécurité / sécurité alimentaire sur son atelier
  • participer à la définition et à l'atteinte des objectifs sur son atelier
  • mettre à jour les indicateurs, les analyser et assurer du feedback aux équipes sur les résultats de performance de son atelier
  • mener des analyses permettant de trouver les leviers de performance sur son atelier
  • prendre part à la réalisation des actions du plan à 90 jours dans son domaine de compétences
  • synthétiser et exploiter les données des analyses de pertes pour alimenter les réflexions stratégiques
  • participer à l'animation des rituels journaliers
  • contribuer à la réalisation des actions liées aux priorités

Exigences

  • vous avez une appétence technique & maitrisez les outils informatiques
  • vos capacités d'analyse et de synthèse
  • votre leadership
  • votre proactivité et votre force de proposition
  • votre organisation et votre rigueur
  • votre esprit équipe et votre sens du relationnel
  • votre appétence pour la montée en compétences des équipes

chef pâtissier

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • etablir les Fiches Techniques produits
  • immersion et participation en RD HD
  • suivi des process et être force de proposition d’améliorations
  • mise en place et développement des recettes en tenant compte des contraintes techniques, opérationnelles et cout avec le soutien du Chef et le sourcing leader en partenariat avec les différents fournisseurs
  • assurer le respect des normes d’hygiène HACCP sur le site et de façon générale
  • mener à bien des créations en prenant en compte les contraintes budgétaires et opérationnelles

Type de contrat

  • contrat : Alternance de 12 mois en contrat d'apprentissage ou contrat de professionalisation

Exigences

  • vous maîtrisez le Pack office
  • vous avez des notions dans le domaine du food digital
  • bac en restauration/marketing avec une orientation marketing et une première expérience en Marketing dans un grand groupe de Grande consommation ou bien dans une enseigne/ marque du réseau retail
  • vous souhaitez compléter votre formation en intégrant notre département BDT R&D Shops pour être formé aux méthodes d’un grand groupe international, dans une équipe à taille humaine qui vous permettra de vivre une expérience enrichissante et de révéler vos compétences en gagnant progressivement en autonomie
  • créer dans un contexte multifonctionnel & multiculturel pour une marque globale
  • la rigueur, la gestion des priorités, la capacité d’analyse et de synthèse, un bon relationnel ainsi qu’une orientation terrain / produits sont vos qualités premières
  • vous êtes force de proposition, avez le sens de l’initiative et des responsabilités
  • avoir l’esprit d’initiative

contrôleur de gestion

La langue

  • anglais

Exigences

  • diplômé en Finance / Contrôle de gestion
  • expérience : 1 à 2 ans d'expérience en finance
  • expérience : 1 à 2 ans d’expérience en finance
  • excellent relationnel et de bonnes capacités d'analyse
  • excellent relationnel et de bonnes capacités d’analyse
  • sens de la rigueur et de l'organisation
  • sens de la rigueur et de l’organisation
  • vous savez faire preuve d’audace et avez un état d’esprit positif

Responsabilité

  • analyse des écarts vs année précédente / budget / dernière prévision
  • soutien de l’équipe de Contrôle de Gestion dans les missions de clôtures, l’élaboration des Plans et des Forecasts
  • consolidation du P&L France-Iberia
  • mettre à jour les rapports sur le chiffre d'affaires et le commerce
  • suivi des conditions commerciales et revues d’affaire
  • formation des responsables de centre de coûts Frais Généraux au pilotage budgétaire et des équipes Marketing sur le suivi budgétaire
  • soutenir les responsables financiers dans le cycle de planification annuel
  • reporting de déclaration du Chiffre d’affaires

chef de produit

La langue

  • anglais
  • espagnol

Responsabilité

  • suivre et analyser régulièrement les performances de votre marque en s’appuyant sur les panels distributeurs et consommateurs, les ventes internes et les études ad-hoc
  • participer au développement des innovations en collaboration avec les équipes Sales & Marketing et l’équipe globale Marketing
  • menu d'hiver FY23 et offre festive
  • initiative locale de test et d'apprentissage
  • développement des outils force de vente en collaboration avec l’équipe Support Force de Vente
  • gérer les chaînes graphiques et les rénovations de packs
  • fournir des outils de communication et d'activation saisonniers cohérents avec la communication globale et alignés sur les besoins de l'entreprise
  • diriger la feuille de route du développement durable

Exigences

  • très bonnes compétences analytiques et orientation vers l'exécution
  • expérience : 5 ans minimum en Marketing ou Trade Marketing de préférence dans l'industrie F&B sur un réseau de magasins
  • très forte capacité relationnelle
  • tu sais faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie
  • expérience dans le domaine du numérique
  • bac +4/5 type école de commerce ou équivalent avec une spécialisation en marketing
  • fortes compétences interpersonnelles
  • volonté d'apprendre et d'évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance

chargé de développement

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • organiser la logistique de formation et assurer certaines formations internes, suivi des feedbacks participants et retours qualitatifs à l’équipe RH
  • participation à l’alimentation d’un nouvel outil Global d’apprentissage en ligne pour le groupe General Mills
  • brief avec les managers pour recueillir les besoins et élaboration des jobdesc
  • suivi des formations dans l’outil de gestion de la formation
  • diffusion et publication des annonces sur les différents jobboards
  • participation aux campagnes stagiaires et alternants
  • tri des candidatures et suivi sur notre outil de gestion
  • construction du Plan Prévisionnel de développement des compétences, du recueil des besoins, validation des axes stratégiques avec le COMEX France et saisie dans l’outil de gestion de la formation

Exigences

  • organiser la logistique de formation et assurer certaines formations internes, suivi des feedbacks participants et retours qualitatifs à l'équipe RH
  • participation à l'alimentation d'un nouvel outil Global d'apprentissage en ligne (LMS
  • une première expérience réussie en développement RH au sein d'une structure matricielle
  • une première expérience réussie en développement RH au sein d’une structure matricielle
  • learning Management System) pour le groupe General Mills
  • expérience en formation et en projets de recrutement volumiques
  • suivi des formations dans l'outil de gestion de la formation
  • vous êtes force de proposition et avez le sens des initiatives

comptable

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • la supervision de la clôture dans le respect des normes françaises
  • les écritures de clôture ad hoc quand celles ci ne sont pas faites par le CSP
  • la révision des comptes de bilan qui lui sont attribués par le Responsable de l’équipe et l'approbation dans les systèmes
  • le Réviseur comptable prend en charge la révision des travaux de comptabilité générale
  • la mise à jour et la cohérence des fichiers de partage avec le CSP
  • gérer les relations et maximiser le niveau de service à la clientèle pour les parties prenantes internes et externes
  • la réalisation de certains travaux fiscaux tels que la soumission et le règlement des déclarations de TVA ou autres
  • ressources Humaines…)

Exigences

  • possède une bonne compréhension des processus relatifs aux comptes créditeurs et aux frais de déplacement
  • doit avoir une exposition à la gestion de projet/changement
  • peut identifier les risques de manière proactive et établir des plans d'atténuation
  • possède des compétences avérées en matière de réflexion analytique et de résolution de problèmes
  • minimum 5 ans d'expérience en finance ou comptabilité
  • possède des compétences multitâches et peut hiérarchiser et mener à bien de multiples tâches
  • capacité à remettre en question, à recommander, à influencer et à diriger les changements de processus pour améliorer l'efficacité et l'efficience
  • solides compétences interpersonnelles et de communication

gestionnaire paie

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • rattaché au Responsable C&B, Paie Admin, le coordinateur paie est garant de l’établissement de la paie
  • gestion des Absences
  • saisie et contrôle la paie de son périmètre, en partenariat avec le prestataire
  • S’assure du respect de la procédure paie dans le cadre réglementaire
  • valide les charges sociales mensuelles et trimestrielles
  • gère les paies d’acompte
  • gestion des salariés
  • assure la cohérence et la complétion des dossiers paie des entrants

Exigences

  • rigoureux et autonome, vous avez le sens du résultat et un esprit d'amélioration continue
  • vous êtes habitué à travailler dans une équipe, où la polyvalence et l'entraide sont les modes de fonctionnement essentiels
  • vous faites également preuve de discrétion, les informations manipulées demandant le plus haut niveau de confidentialité
  • bon communiquant aussi bien à l'oral qu'à l'écrit

formateur

Responsabilité

  • fait acquérir un socle de connaissances initiales commun, homogène et validé aux nouveaux embauchés de la FdV
  • organise et anime les sessions de formation initiale
  • accompagne le nouvel embauché sur le terrain pour valider l’acquisition des compétences théoriques
  • valide l’acquisition de la formation initiale de façon homogène et systématique et réalise des audits de conformité
  • gère la mise en place et l’animation de ces formations / actions
  • propose les formations et/ou actions nécessaires au développement des compétences

Exigences

  • pédagogie, communication, envie de faire grandir des profils moins senior seront des atouts clés dans ce role
  • attiré par la grande consommation, le développement commercial et la compréhension des leviers de croissance, vous avez à coeur de partager votre expertise et votre vécu sur ce poste tremplin pour votre évolution au sein du Groupe
  • de formation commerciale Bac+4/5, vous avez une expérience de 3 ans dans des fonctions commerciales de Chef de secteur

category manager

La langue

  • anglais

Rémunération

  • stage 600 EUR par mois
  • CDI 40 000 EUR par an
  • CDI 45 000 EUR par an
  • 92 40 000 EUR par an

Exigences

  • 3 ans minimum d’expérience commerciale/marketing
  • expérience : Une première expérience en lien avec la GMS est un plus
  • fort esprit analytique et de synthèse
  • forte orientation résultats
  • un environnement matriciel
  • solide aisance relationnelle et sens commercial
  • vos qualités relationnelles et votre ouverture aux autres sont les atouts essentiels dont vous devrez faire preuve pour réussir pleinement dans cette mission
  • bac +4/5 type école de commerce ou équivalent avec, si possible, une spécialisation en e-commerce

Responsabilité

  • upskill organisation
  • L'Analyse mensuelle des résultats drive par marque et par enseigne et les recommandations de plans d'actions
  • L’Analyse mensuelle des résultats drive par marque et par enseigne et les recommandations de plans d’actions
  • nourrit l’entreprise avec sa connaissance du client et de sa stratégie catégorielle
  • filtrer
  • le/la Category Manager enseigne est l’expert de la catégorie, de sa marque et du shopper vis-à-vis de son client distributeur
  • analyse régulière des leviers catégoriels dans l’enseigne et recommandation de plan d’actions correctives ou d’accélération
  • collabore avec les équipes terrain afin de mettre à disposition à temps toutes les informations nécessaires à l’exécution parfaite de nos plans en point de vente

assistant logistique

Exigences

  • bonne connaissance des enjeux de transport et logistique et expérience en logistique ou transport de plus de 2 ans
  • bon relationnel
  • autonomie et esprit d’équipe
  • rigoureux et organisé

Responsabilité

  • suivi au quotidien des activités litiges quantités avec les prestataires
  • clôture et facturation de fin de mois, en incluant le suivi des ordres de transport dans l’outil de transport , la grille tarifaire, et vérification des écarts et anomalies
  • suivi au quotidien des problèmes de transport ou préparation avec les différents partenaires, et en coordination avec les équipes Services clients et Supply
  • transport amont et de l’outil Shiptify
  • son principal objectif est donc de travailler avec les équipes Service clients, Supply et les transporteurs afin d’assurer une excellente coordination de notre transport et logistique
  • il est également force de proposition pour garantir l’amélioration continue des outils et des mesures de performance
  • suivi des paiements aux prestataires