GIE ALLIANCE GESTION Salaire
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Paris
102 C RUE AMELOT, 75011 PARIS 11
SIREN:
404826554
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez GIE ALLIANCE GESTION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
secrétaire

Comparaison des salaires — secrétaire

Médiane du marché : 1666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GIE ALLIANCE GESTION 12500 € +650.3%
PASCAL BELLOCQ PAYSAGES 1800 € +8%
CENTRE ETUDES RECHERCHES TOURISTIQUES 1666 € —

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

12 500 €/mois

Salaire net / mois

~9 870 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

2 049 €/mois

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
secrétaire 12 500 € 2 049 € +510,1% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez GIE ALLIANCE GESTION

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
secrétaire
12500 €
-81%
2452 €
Net (79.0%) Cotisations (21.0%)
Net
9 870 €
/ mois
Cotisations
2 630 €
/ mois
Brut
12 500 €
/ mois
Net annuel
118 440 €
Taux de cotisations
21%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

GIE ALLIANCE GESTION recrute pour des postes:

acheteur

Responsabilité

  • entretien du linge
  • au sein de la Direction du Développement Durable et des Achats, vous intégrez une équipe dynamique de 4 personnes
  • vous êtes en charge de la définition et la mise en oeuvre de la stratégie achats de votre portefeuille
  • vous participez à l'amélioration du processus achats et à la recherche permanente de performance
  • assurer une veille active
  • élaborer la stratégie achats par catégorie et par fournisseur
  • gérer les dossiers d'achats de l'expression du besoin à la contractualisation jusqu'au déploiement et pilotage contractuel
  • élaborer les reportings , notamment le indicateurs de performance achats et développement durable

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • expérience : min 5 ans d'expérience en tant qu'acheteur, dans le secteur des services
  • métier Acheteur

comptable

Responsabilité

  • établir les budgets prévisionnels par chantier, projets
  • superviser au quotidien l'équipe dans ses tâches de comptabilité générale, auxiliaire, analytique en particulier dans la tenue des comptes, la saisie, le classement des pièces comptables
  • contrôler la mise en oeuvre du plan comptable
  • effectuer les déclarations fiscales
  • participer à l'amélioration du niveau de contrôle interne
  • collaborer au suivi financier des chantiers
  • gérer le suivi de la trésorerie et établir les prévisionnels mensuels de trésorerie
  • contrôler le respect des obligations légales et règlementaires, des délais de clôture comptable

Exigences

  • maitrise des normes comptables françaises
  • 5 ans ou plus
  • expérience de 5 ans minimum sur un poste aux responsabilités identiques
  • maitrise de la fiscalité
  • maitrise de la suite office
  • bac +3 diplôme de comptabilité et gestion ou
  • maitrise des logiciels comptables : SAGE et QUADRA

gestionnaire paie

Responsabilité

  • réalisation des soldes de tout compte
  • saisie et contrôle des variables
  • suivi des visites médicales des salariés permanents
  • saisie des DUE
  • réalisation de la paye
  • suivi des absences : congés payés, arrêts maladies, accidents du travail
  • gestion administrative et commerciale des organisations
  • suivi des adhésions mutuelles

Exigences

  • rigueur
  • travail en équipe

juriste

Exigences

  • expérience Minimum 2 ans

Responsabilité

  • profil recherché
  • minimum 2 ans d'expériences acquises en Cabinet d'avocats et / ou en Entreprise
  • vous êtes motivé , curieux , rigoureux , fiable et doté d'excellentes qualités relationnelles
  • rattaché au Pôle Droit privé et des Affaires de la Direction juridique, vous serez amené à travailler sur différentes problématiques juridiques et notamment, participerez à la préparation et au suivi des opérations de fusion et apports partiels d'actifs entre associations du groupe
  • pour assurer vos activités au quotidien, vous avez une parfaite maîtrise des outils bureautiques classiques : Office + lexis

Rémunération

  • salaire A partir de 40 k€ brut annuel

responsable paie

Exigences

  • 5 ans ou plus

Responsabilité

  • contribuer au développement des compétences de son équipe
  • favoriser le développement et la performance de l'équipe paie
  • être le garant de la qualité et de l'amélioration continue du service et des processus
  • être l'interlocuteur principal du service RH, Comptabilité, transition et des différentes entités
  • participer à des projets transverses
  • mettre en place de nouvelles procédures afin d'optimiser le processus Paie
  • organiser la répartition des périmètres et la continuité d'activité au sein du périmètre
  • répondre aux demandes d'informations complexes relatives au périmètre d'activité de son équipe et anticiper les besoins

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • apporter une expertise métier autour des sujets de paie et gestion sociale vis-à-vis des équipes et des clients
  • encadrer et faire grandir une équipe, identifier les relais, mettre en place une organisation efficace et définir les priorités
  • saisir les enjeux clés, identifier les risques & dysfonctionnements, proposer et mettre en oeuvre les solutions & améliorations
  • proposer des indicateurs et analyses régulières, pour piloter et faciliter les décisions aux différentes directions et parties prenantes
  • il participe activement aux orientations stratégiques et organisationnelles de la Paie du Groupe
  • impulser & accompagner des changements organisationnels et culturels adaptés et partagés par les équipes dans un esprit de service client
  • performance : évaluer l'efficacité des procédures existantes, identifier les risques clés et apporter les améliorations nécessaires ; Mettre en place des contrôles internes, un système de remontée des dysfonctionnements et des tableaux de bord adaptés ; Inscrire le département dans une logique d'amélioration continue
  • activités principales

Exigences

  • 5 ans ou plus
  • niveau I
  • excellent relationnel, hauteur de vue, sens du service, orienté client et solution, diplomatie et sens des priorités seront des atouts déterminants pour vous permettre d'intervenir efficacement tant sur le plan opérationnel que stratégique au sein de ce groupe en forte croissance
  • vous maîtrisez l'outil informatique ainsi que les principes et la réglementation en gestion

assistant rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous effectuez les formalités d'embauche notamment la rédaction des contrats de travail, les DUE, les convocations à la médecine du travail, les affiliations aux régimes de protection sociales obligatoires, les formalités auprès des écoles et des OPCO, pour l'embauche des alternants, la création des salariés entrants dans le logiciel HRAcess
  • enfin, vous travaillez en lien avec les managers et le responsable paie pour centraliser et contrôler les éléments variables de paie
  • vous maitrisez parfaitement les dispositions légales applicables aux contrats de travail, à l'apprentissage et vous savez gérer les formalités d'embauche en toute autonomie
  • en outre, vous gérez les mouvements de personnel dans le respect des obligations légales

Exigences

  • vous disposez d'une licence professionnelle impérativement en gestion des ressources humaines et d'une bonne culture RH et au moins deux ans d'expérience professionnelle, dans un poste similaire
  • vous maitrisez parfaitement la langue française orale et écrite pour pouvoir répondre de manière fluide à vos interlocuteurs
  • expérience souhaitée sur HRAccess

trésorier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • suivi, pilotage, analyses hebdomadaires et mensuelles de la trésorerie
  • assurer les relations quotidiennes avec les banques
  • consolidation et analyse des budgets prévisionnels
  • mise en place et contrôle des ordres de virement
  • mise en place et suivi de prévisionnels de trésorerie, en coordination avec les équipes financières des secteurs
  • garantir les opérations quotidiennes et administratives avec les banques
  • alimentation des outils de suivi de l'endettement
  • répartition des flux bancaires en fonction des grands équilibres engagements / flux

Exigences

  • expérience requise : minimum 5 ans sur un poste similaire
  • de nature organisée, vous travaillez en autonomie et aimez la polyvalence
  • vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos qualités organisationnelles et votre aisance à manier les chiffres. Vous êtes curieux , faites preuve d'un vrai sens du contact et vous aimez travailler en équipe

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 42 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • faciliter les prises de décisions en proposant des analyses de données sociales pertinente aux acteurs du Groupe SOS
  • appuyer les directions du Groupe SOS en permettant la mise à dispositions de données sociales accessibles, pertinentes et analysées
  • centraliser les besoins de l'entreprise en termes de données sociales
  • contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • réalisation d'études spécifiques en prévision pour anticiper les risques et en analyse de l'existant pour faciliter les évolutions
  • proposer et mettre en place des outils et process de contrôle de gestion sociale pertinents pour appuyer le pilotage RH et optimiser les coûts RH associés
  • alerter et conseiller les ressources humaines sur les dérives possibles
  • contribuer à l'analyse des risques avec les RH et proposer des axes de travail en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines

coordinateur

Rémunération

  • A négocier

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • analyser les besoins de formations, piloter les PDC et relations avec vos OPCO
  • définir et faire vivre une politique de mobilité interne, piloter les campagnes d'EAE-EP, animer les comités carrières, …
  • bonne communication orale et écrite
  • capacité d'écoute et de synthèse
  • force de conviction et excellente capacité de vulgarisation, et de production d'outils d'aide à la décision
  • maitrise de l'environnement office
  • votre énergie, votre créativité et votre pragmatisme seront des atouts essentiels

Responsabilité

  • contribuer au rayonnement de la marque-employeur des 2 secteurs
  • répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH et coordonner la gestion des ressources à l'international, en assurant le lien avec avec les conseils locaux
  • conseil et support auprès des opérationnels
  • coordonner l'ADP avec les équipes expertes corporate
  • appuyer les managers le souhaitant dans leurs procédures de recrutement et faire vivre les process d'intégration Groupe des collaborateurs
  • S'assurer de la qualité des relations sociales, animer les IRP