GPE ECOLE SUPERIEURE PROFESSIONS IMMOB Salaire
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Paris
26 RUE EMERIAU, 75015 PARIS 15
SIREN:
784617334
Éducation

Les salaires sur les positions chez GPE ECOLE SUPERIEURE PROFESSIONS IMMOB

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
ingénieur
référent
cadreur
assistant de direction

Comparaison des salaires — ingénieur

Médiane du marché : 3242 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SPS MEDICAL 2916 € -10.1%
SOKARIS INGENIERIE 2750 € -15.2%
GPE ECOLE SUPERIEURE PROFESSIONS IMMOB 2500 € -22.9%
PCUBED 2500 € -22.9%

Les salaires sur les positions chez GPE ECOLE SUPERIEURE PROFESSIONS IMMOB

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
ingénieur
2500 €
35%
3360 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 950 €
/ mois
Cotisations
550 €
/ mois
Brut
2 500 €
/ mois
Net annuel
23 404 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

GPE ECOLE SUPERIEURE PROFESSIONS IMMOB recrute pour des postes:

chef de projet informatique

Rémunération

  • 42 - 45 k€ brut annuel
  • 42 000 € répartis sur 13 mois
  • 3 230 €

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • vous gérez le support de Niveau 2 en apportant son expertise
  • rattaché-e au Directeur des Systèmes d’information vous pilotez la mise en œuvre de projets S
  • vous coordonnez l’ensemble des relations fournisseurs et prestataires des projets et logiciels en place sur son domaine fonctionnel et technique
  • vous assurez la rédaction des cahiers des charges avec les directions et les utilisateurs
  • vous animez les instances de pilotage du projet et en assurer le reporting
  • vous vous assurez de la bonne prise en main des solutions déployées et accompagner le changement auprès des utilisateurs
  • responsable hiérarchique : Directeur/Directrice  des Systèmes d’information
  • vous animez la communauté des utilisateurs sur son périmètre fonctionnel et technique

Exigences

  • vous êtes rigoureux , organisé , savez gérer les priorités et faites preuve d’une capacité d’analyse et de réactivité
  • vous avez idéalement travaillé dans l’enseignement supérieur et avez déjà géré des équipes en mode projet/coordination
  • vous souhaitez travailler dans une Ecole Supérieure, leader dans le secteur de la formation de l’immobilier, contribuer au développement stratégique du Groupe et être au service de projets ambitieux ?
  • vous maîtrisez Office 365 et les outils collaboratifs

chercheur

Rémunération

  • 43 - 43 k€ brut annuel
  • 38 - 43 k€ brut annuel
  • 2 923,07 €
  • salaire annuel brut  38 000 € répartis sur 13 mois/Salaire mensuel brut = 2923,07 €/Prime annuelle sur objectif brut 5 000 €
  • salaire annuel brut 38 000 € répartis sur 13 mois/Salaire mensuel brut = 2923,07 €/Prime annuelle sur objectif brut 5 000 €

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • dès que possible
  • prise de poste

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • béatrice GRIMAULT
  • préparer les cours
  • participer aux événements professionnels
  • participer à l’encadrement pédagogique des étudiants
  • une attention particulière sera donnée aux candidats ayant déjà enseigné les matières suivantes : finance, comptabilité, contrôle de gestion, audit financier, intermédiation financière, fiscalité,Transmettre les connaissances récentes issues des recherches conduites dans son domaine de spécialisation aux étudiants, en relation avec les questions liées au secteur immobilier,Rédiger des sujets et corriger les copies selon l’usage dans l’établissement,Participer à l’encadrement pédagogique des étudiants
  • participer aux événements professionnels et aux sessions de recrutement des campus
  • dès sa création, le Groupe ESPI affiche sa différence : ses intervenants
  • participer aux évènements internes du campus qui jalonnent une année scolaire et la scolarité des apprenants

Exigences

  • développer des sujets en se consacrant à la recherche fondamentale ou appliquée
  • etre docteur-e – la qualification aux fonctions de maître de conférences   est un plus
  • etre docteur-e – la qualification aux fonctions de maître de conférences est un plus
  • etre titulaire d'un doctorat
  • participer à l'enrichissement de sa discipline
  • expérience de l'enseignement dans le supérieur
  • expérience de l’enseignement dans le supérieur
  • la qualification aux fonctions de maître de conférences est recommandée

community manager

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 28 - 28 k€ brut annuel
  • 30 000,00€ par an
  • 28 000 € répartis sur 13 mois
  • 2 153, 85€
  • 28 000,00€ par an
  • 2 153,00€ par mois
  • 2 153, 85€

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • identifier les thématiques de publication
  • créer des contenus innovants et différenciants, adaptés aux plateformes
  • mettre en œuvre la stratégie éditoriale de l’ensemble des réseaux sociaux du Groupe ESPI
  • lancer le compte Tiktok et animer les publications
  • piloter les annonces sponsorisées
  • être en veille permanente sur les innovations et tendances social media
  • coordination de l’animation des comptes Instagram des campus du Groupe
  • dès sa création, le Groupe ESPI affiche sa différence : ses intervenants

Exigences

  • expérience de 2 ans sur un poste similaire/parcours Communication / Social Media
  • expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire/parcours Communication / Social Media
  • curiosité et goût pour l’investigation
  • maîtrise parfaite des logiciels de créations
  • maîtrise des nouveaux médias de communication
  • très bonne expression orale
  • office 365/Outils collaboratifs/Messagerie électronique
  • bonne pratique des outils de mesure d’audience ou de statistiques

chargé de recrutement

Avantages

  • mutuelle

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • 35h/semaines en période de vacances scolaires
  • STATUT : Technicien
  • 39h/semaine + 25 RTT
  • 39h/semaines en période scolaire + RTT

Rémunération

  • 2 615,00€ à 2 846,00€ par mois
  • 34 000 € sur 13 mois
  • 2 615,38 €
  • salaire annuel brut fixe : 34 000 € brut annuel sur 13 moisSalaire mensuel brut fixe : 2 615,38 € brut Prime sur objectifs : de 1 000 € à 3 000 € brut annuelRattachement hiérarchique : Responsable du Développement RH du Groupe ESPI

Responsabilité

  • formalisation des ouvertures de postes conformément aux besoins exprimés
  • conduite des entretiens en toute autonomie
  • rédaction et diffusion d’annonces sur différents jobboards/supports
  • préqualifications téléphoniques
  • le/La Chargé-e de Recrutement sera rattaché-e à la Direction des Ressources Humaines et Financières
  • présélection des candidatures
  • identification de candidats
  • organisation d’entretiens

Exigences

  • rigueur
  • appétence pour la digitalisation
  • bac +3
  • recrutement: 5 ans
  • très bons niveaux d’orthographe et d’expression écrite
  • aisance Relationnelle
  • FORMATION : Bac + 3 à Bac + 5, spécialité Ressources Humaines

attaché de presse

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 32 - 36 k€ brut annuel
  • de 2461,54 € à 2769,23 €
  • 2 461,54€ à 2 769,23€ par mois
  • 32 000 à 36000 € répartis sur 13 mois
  • variable de 1 000 € à 2 000 €
  • 32 000 € à 36000 € répartis sur 13 mois
  • 32 000,00€ à 36 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • rédiger des communiqués de presse
  • divulguer les informations auprès des médias
  • gérer et mettre à jour la liste de diffusion
  • gérer et mettre à jour la liste de diffusion
  • suivre les médias et préparer la revue de presse
  • organiser des conférences de presse et autres événements
  • organiser des interviews et prises de parole, Réaliser des dossiers de presse et tous supports journalistiques
  • service : Direction du Marketing et de la Communication

Exigences

  • expérience de 2 ans minimum à des fonctions similaires, /une expérience dans le secteur immobilier ou de l’enseignement serait un plus
  • excellentes capacités de communication
  • excellentes capacités rédactionnelles
  • office365/Outils collaboratifs/Messagerie électronique
  • très bonne expression orale
  • statut : Technicien
  • suite Adobe
  • bonne maitrise des réseaux sociaux

assistant de direction

Rémunération

  • 30 - 33 k€ brut annuel
  • 28 - 38 k€ brut annuel
  • 30 - 30 k€ brut annuel
  • 30 000 € répartis sur 13 mois
  • 2 307 €
  • 2692,31 €
  • 40 000,00€ par an
  • 35 000 €  répartis sur 13 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI
  • CDI
  • STATUT : Employé

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • vous participez à l’organisation des déplacements de la Directrice de l’Enseignement et à la gestion de son agenda
  • vous rédigez des notes d’opportunité
  • vous rédigez des notes d’opportunité
  • gestion et traitement des courriers, mails, appels, documentations
  • voua aidez à la centralisation des données au niveau national
  • suivi des programmes de recherche pluripartites
  • vous faites de la veille concurrentielle

Exigences

  • connaissance générale des techniques de gestion administrative
  • vous connaissez des dispositifs de certification et/ou des démarches qualité
  • vous connaissez des dispositifs de certification et/ou des démarches qualité
  • être autonome et polyvalent et être capable de s’adapter rapidement aux nouvelles procédures/directives
  • pack Office/Office 365
  • rigueur intellectuelle et loyauté
  • idéalement, vous avez réalisé en autonomie des interventions au sein d’écoles, organismes de formation, branches professionnelles
  • travailler en équipe, en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes

responsable paie

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI
  • STATUT : Cadre forfait jours

Rémunération

  • 40 - 51 k€ brut annuel
  • 40 000,00€ à 51 000,00€ par an
  • en fonction du profil et de l'expérience de 3 076,92 à 3 461,54 €
  • en fonction du profil et de l'expérience de 40 000 à 45 000 € sur 13 mois

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • connaissances législation sociale, normes rédactionnelles, SIRH, gestion administrative des temps de travail
  • capacité d’adaptation à un public varié
  • grande rigueur car la moindre erreur de gestion peut avoir un impact direct sur la vie des salariés
  • goût pour les chiffres
  • responsable Administration RH et Paie: 5 ans
  • bac +5
  • qualités d’organisation
  • disponibilité et sens du service

Responsabilité

  • management et coordination de l’administration RH
  • veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
  • appliquer la réglementation de la convention collective, des accords ; d’entreprise
  • assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps, gérer les incidences et les mesures disciplinaires
  • analyser les données recueillies
  • tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
  • participe à la mise en place et au suivi du DU
  • élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel

assistant comptable

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et Financières, l'Assistant-e Facturation Clients Junior aura pour
  • sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et Financières, l'Assistant-e Comptable Tiers Clients aura pour

assistant administratif

Avantages

  • mutuelle
  • remboursement transport

Rémunération

  • en fonction du profil et de l'expérience de 25000 à 28000 €
  • de 1923 à 2154 €
  • 25 000,00€ à 30 000,00€ par an
  • 13e mois brut : de 1923 à 2154 €

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • la saisie d’informations relatives aux opérations de facturation sur notre outil ERP
  • la vérification du nombre d’heures facturées selon les attestations signées par les apprenants
  • la mise sous pli des factures et éléments associés et/ou le dépôt des factures sur les plateformes web dédiées
  • le tri et l’archivage physique et/ou numérique des éléments de facturation – Utilisation de la GED
  • editions hebdomadaires des différents états de situations
  • sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et Financières, l'Assistant-e Administratif-ve aura pour
  • le contrôle et la vérification des pièces constituant les dossiers des apprenants et nécessaires à la bonne facturation des frais de formation
  • la numérisation des différents éléments de la facturation de l’année N, et de tous les éléments des années antérieures afin de permettre le recouvrement des impayés par nos prestataires attitrés

Exigences

  • baccalauréat / Niveau bac
  • FORMATION: Baccalauréat dans le domaine Comptabilité/Gestion
  • assistanat Administratif: 2 ans

assistant recrutement

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • en fonction de l'expérience et du profil de 26 000 à 28 000 € sur 13 mois
  • en fonction de l'expérience et du profil de 2 000 à 2 154 € brut
  • 26 000,00€ à 30 000,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • soutien ponctuel auprès de l’équipe de l’administration RH
  • perspective - dans un second temps - de préqualifications téléphoniques des candidats
  • rédaction et diffusion d’annonces sur différents jobboards/supports
  • présélection des candidatures
  • identification de candidats
  • organisation d’entretiens
  • gestion des candidatures spontanées : création d’une CVthèque grâce à la GED notamment
  • FORMATION : Bac+2 RH ou BTS Support Assistant Manager ou BTS Assistant Gestion PME/PMI

Exigences

  • bac +2
  • recrutement: 1 an