GPT DE COOPERATION SOCIALE ET MEDICO Salaire
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Paris
34 BOULEVARD DE SEBASTOPOL, 75004 PARIS 4

Les salaires sur les positions chez GPT DE COOPERATION SOCIALE ET MEDICO

GPT DE COOPERATION SOCIALE ET MEDICO recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • 45 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • continuer la mise en œuvre du projet dans le cadre de la politique générale définie par l’assemblée des membres du groupement
  • gestion et animation des ressources humaines
  • coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes
  • garantir l’efficience de l‘organisation et le bon fonctionnement du GCSMS notamment avec les services supports
  • coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires en lien avec les chefs de service et le directeur de territoire dans une logique collaborative
  • veiller à la qualité des prestations et au respect des droits des mineurs accueillis
  • assurer la représentation du GCSMS auprès des organismes de contrôle, financeurs et partenaires
  • veiller à la conformité des actions avec les réglementations en vigueur

Exigences

  • être titulaire du CAFDES ou d’un diplôme universitaire de niveau 1, expérience et connaissance du secteur
  • maitriser les politiques publiques en protection de l’enfance
  • bonne connaissance du public Mineur Non Accompagné
  • diplôme classe 1 niveau 1, expérience et connaissance du secteur

coordinateur

Rémunération

  • 30 - 45 k€ brut annuel
  • selon convention collective 66 et niveau diplôme + prime de coordination

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • dynamiser la vie socioculturelle de Terramies
  • impulser des actions de convivialité et éducatives à destination de tous les jeunes
  • identifier et construire, en lien avec les équipes, un programme d’activités hebdomadaire
  • mettre à jour les outils d’information à destination des jeunes et de l’institution en général
  • 4. Identifier, mobiliser et coordonner les interventions des prestataires
  • communication et recrutement des bénévoles
  • 3. Assurer l’accueil des jeunes au sein des locaux
  • mobiliser les jeunes sur les activités dans et hors les murs

Exigences

  • polyvalence
  • grande imagination et force de proposition
  • rigueur et organisation
  • autonomie et travail en équipe sous la responsabilité des chefs de service
  • gestion multi-projets
  • capacité à analyser les besoins des jeunes puis de mobiliser les acteurs du territoire et de l’institution
  • diplôme : bac + 3 à bac + 5

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  •  D’intervenir auprès de 33 résidents de plus de 55 ans en situation de handicap
  •  D’assurer la mise en oeuvre du projet de service et la coordination technique des équipes pluridisciplinaires de plusieurs services
  •  D’animer le réseau partenarial dans une dynamique d’écoute réactive et créative
  •  De participer au développement de la qualité du service et des interventions
  • réaliser la gestion administrative du personnel
  •  Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
  •  Contrôler l’application de procédures qualité, hygiène, sécurité et environnement
  •  Planifier l’activité d’un service

Exigences

  •  Bonne maîtrise des outils informatiques
  •  Esprit d’analyse et de réactivité
  •  Qualités relationnelles

responsable qualité

Responsabilité

  • la mission s’exerce dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire et du Projet institutionnel du GCSMS
  • définir la politique qualité en matière de fonctionnement et de développement du GCSMS
  • soutenir et accompagner les directeurs des associations membres dans le management par la qualité de leurs établissements
  • evaluer la pertinence et l’évolution des stratégies du groupement
  • définir des indicateurs de pilotage de l’activité, permettant de s’assurer de l’adéquation de l’utilisation des ressources mises à disposition du groupement
  • le responsable qualité, élabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la démarche qualité et de son développement
  • soutenir et accompagner la technicité des collaborateurs du GCSMS, dans leurs missions auprès des associations membres
  • promouvoir une politique de communication et le management de l’information

Exigences

  • master II ou diplôme équivalent
  • connaissance très précise des obligations légales liée à la démarche qualité
  • maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
  • connaissance pratique des statistiques
  • connaissance du secteur social et médic-social

comptable

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la Directrice Générale du GCSMS et des Directrices des différents sites,  Vous pilotez les services comptables, vous supervisez l’exécution des recettes et des dépenses, vous optimisez la gestion de la trésorerie en collaboration avec les Directeurs de structures et du GCSMS
  • gère les phases techniques d’exécution des budgets des différents sites
  • analyse les bilans financiers, les comptes et documents financiers des établissements
  • elabore les documents comptables : EPRD / ERRD, décisions modificatives, programmation pluriannuelle d’investissement
  • organise les procédures de contrôle dans les établissements
  • rend compte de manière régulière aux Directeurs de la gestion financière des établissements
  • identifie et signale les écarts significatifs entre prévisions et réalisations

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).