GRAND LAC IMMO Salaire

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  Viviers-du-Lac
456 RUE LUCIEN BISET, 73420 VIVIERS DU LAC
  http://www.grandlac-arthurimmo.com
SIREN: 828055467
  Construction et immobilier
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Les salaires sur les positions chez GRAND LAC IMMO

GRAND LAC IMMO recrute pour des postes:

chauffeur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • collecte des déchets ménagers en camion grue
  • en tant que chauffeur, contrôle des organes de sécurité du camion avant toute utilisation, entretien et lavage-désinfection courant du camion
  • il utilise les outils de reporting mis à sa disposition et participe à l’amélioration globale du service
  • le chauffeur est responsable de la conduite du camion, du respect de la réglementation en vigueur et du code de la route ainsi que de toutes les spécificités liées à l'utilisation du matériel

Exigences

  • permis C
  • catégorie C / Cadre d’emploi des adjoints techniques Temps plein
  • chauffeur·euse poids lours grutier·ère ou similaire: 1 an
  • FIMO + CACES GRUE

agent de maintenance

Exigences

  • rigueur, relation clientèle, sens du contact- Sens de l’organisation- Autonomie, prise d’initiative, sérieux- Ponctualité, rendre compte- Bonne présentation- Résistance physique pour le ramassage des herbiers
  • catégorie C / Cadre d’emploi : adjoint technique territorial

Responsabilité

  • au sein du service Ports et Plages, vous assurerez l’accueil des plaisanciers, la gestion d’une cale de mise à l’eau et le bon entretien des infrastructures portuaires
  • les principales missions attachées à ce service seront :- Accueillir et informer- Percevoir les redevances de mise à l’eau et vignettes - Suivre les outils statistiques de mise à l’eau- Entretenir et faire la maintenance des infrastructures portuaires - Ramassage d’herbiers

agent de service

Responsabilité

  • le poste est rattaché au Service Ports et Plages du pôle Service à la Population de Grand Lac
  • planifier et organiser le travail, conduire les entretiens professionnels
  • suivre et contrôler la bonne réalisation des travaux réalisés en régie et par les entreprises
  • optimiser les moyens matériels et humains mis à disposition
  • cyril BENAR
  • participer directement à l’entretien des équipements portuaires et des plages en apportant vos qualités et compétences propres
  • recruter et gérer du personnel saisonnier qui intervient en renfort lors de la période estivale
  • gérer le parc de matériel

Exigences

  • permis B nécessaire, permis Poids Lourds et bateau souhaités
  • savoir nager
  • sensibilité au nautisme et expérience dans la maintenance des infrastructures portuaires souhaitées
  • compétence en soudure aluminium appréciée
  • bonne aisance avec l’outil informatique et notamment le pack office
  • bonne maitrise de l’outil informatique- Compétence en manipulation de caisse enregistreuse- Grande rigueur, relation clientèle, sens du contact- Sens de l’organisation- Autonomie, prise d’initiative, sérieux- Ponctualité, rendre compte- Bonne présentation
  • esprit d’équipe, capacité à s’investir
  • autonomie et esprit d’initiative, dynamisme

Rémunération

  • selon grille indiciaire des agents de maîtrise + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux

comptable

Responsabilité

  • la pratique d’un logiciel comptable vous permet d’intégrer rapidement le système d’informations comptables et la chaine de dématérialisation
  • de formation comptable, vous devrez maîtriser la comptabilité générale et un logiciel informatique comptable
  • il vous sera demandé d’être rigoureux, méthodique, autonome
  • sous la responsabilité du directeur financier et au sein d’une équipe de 6 personnes travaillant par binômes, vous démontrez une excellente compréhension des techniques comptables
  • vous réalisez l’exécution budgétaire de la collectivité dans le cadre de ses missions de service à la population
  • vos atouts reposeront sur une organisation personnelle, l’utilisation des outils modernes de travail, la facilité à collaborer avec l’équipe et une capacité à se renouveler en proposant des idées nouvelles
  • service « Finances »

Exigences

  • DUT ou BTS – Avec ou sans expérience
  • catégorie C / Cadre d’emploi des adjoints administratifs
  • recrutement par voie contractuelle
  • intérêt du poste : diversité des champs comptables et budgétaires ; relations avec les services et connaissance des métiers de la collectivité

Rémunération

  • selon grille indiciaire des adjoints administratifs + primes dont 13ème mois et part variable + avantages sociaux

technicien de laboratoire

Exigences

  • des connaissances des outils informatiques et utilisation des logiciels tableurs et traitement de texte seront appréciés
  • permis B exigé
  • profil recherché - Compétences requises
  • conditions
  • de formation technique en chimie/biologie ou avec une expérience équivalente confirmée, vous devrez avoir des aptitudes à l’autonomie, un sens de l’organisation et une capacité naturelle à synthétiser et à rendre compte
  • catégorie C / Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux
  • informations complémentaires
  • recrutement par voie statutaire ou contractuelle de droit privé d’une durée de 9 mois avec période d’essai de 1 mois renouvelable

Responsabilité

  • réalisation au laboratoire de l’ensemble des analyses physico-chimiques sur les eaux et les boues de station d’épuration
  • suivi du fonctionnement des préleveurs dans le cadre du système d’auto-surveillance
  • prélèvement, envoi, réception dans le cadre de la sous-traitance d’échantillons
  • synthèse des résultats et compte-rendu à sa hiérarchie des écarts d’analyses avec proposition de solutions
  • gestion du stock de réactifs et consommables
  • préparation de réactifs et solutions de laboratoire
  • application des consignes de sécurité individuelles et collectives liées à ses fonctions
  • un pôle ressource comprenant tous les services supports nécessaires au fonctionnement d’une collectivité dont la DRH

Rémunération

  • selon grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux

responsable paie

Responsabilité

  • catégorie B / Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
  • 1/ Pilotage de l’organisation générale de l’équipe des GCP
  • L’agent, placé sous la responsabilité directe du DRH est chargé du pilotage hiérarchique et opérationnel de l’équipe des gestionnaires de carrière/paie , de l’organisation de leur travail et de l’harmonisation des pratiques
  • il a en charge, en parallèle, un portefeuille d’agents pour lesquels il applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie
  • organiser le travail ponctuel et récurrent et répondre aux besoins/questions de l’équipe
  • un CIAS animant la compétence « personnes âgées » via 2 EHPAD, 1 SSIAD, 1 SAD, une résidence autonomie, un service de lutte contre l’isolement, de portage de repas et de téléassistance
  • la responsable de l’équipe des GCP bénéficie d’un soutien opérationnel de l’adjointe du service tant sur un plan juridique que sur un plan opérationnel
  • organisation du service en gestion “intégré”, soit la gestion d’un agent de son entrée à sa sortie de la collectivité sous tous les volets carrière, paie, retraite, arrêts, congés

Exigences

  • connaissances confirmées en matière de règles RH, du statut de la FPT et du code du travail, de l’élaboration de la paie et des carrières, du fonctionnement des instances internes et externes, de fonctionnement du contrôle de légalité ainsi que des structures et fonctionnement du CT et des syndicats
  • la connaissance du logiciel de SIRH CIRIL serait un plus
  • expérience professionnelle souhaitée dans un poste similaire
  • recrutement par voie statutaire ou contractuelle avec période d’essai
  • formation : Bac + 3
  • autonomie dans l’organisation du travail
  • connaissances managériales
  • strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Rémunération

  • selon grille indiciaire des rédacteurs territoriaux + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux

conseiller en prévention

Responsabilité

  • ces fusions ont ainsi triplé les effectifs de l’agglomération en 2 ans
  • vos missions principales
  • un CIAS animant la compétence « personnes âgées » via 2 EHPAD, 1 SSIAD, 1 SAD, une résidence autonomie, un service de lutte contre l’isolement, de portage de repas et de téléassistance
  • vous impulsez une culture de la prévention en conseillant les services sur leurs problématiques de santé et de sécurité
  • grand Lac est issu de la fusion de 3 intercommunalités au 1er janvier 2017 et de l’intégration dans un CIAS de 4 précédentes structures sociales au 1er janvier 2018
  • vous animez en grande autonomie des fonctions de coordination et d’échanges avec les différents services et en collaborant à la mise en place de modules de formation à destination des agents
  • vous préparez et animez les séances du CHSCT et établissez les comptes rendus
  • ce nouveau contexte territorial nécessite un accompagnement important des services sur le volet « prévention » avec des enjeux majeurs tels que la santé des agents, la limitation de l’absentéisme, la participation à la GPEC et à l’attractivité de certains métiers

Exigences

  • expérience souhaitée dans un poste similaire, dans lequel vous aurez fait preuve des qualités d’animation requises et d’adaptabilité selon les personnes rencontrées
  • formation : Bac + 2 minimum
  • bonnes connaissances du cadre réglementaire et des enjeux associés
  • fortes capacités d’animation d’un travail transversal, qualités diplomatiques et pédagogiques
  • capacité à travailler au sein d’une équipe
  • recrute par voie statutaire ou contractuelle
  • recrutement par voie statutaire ou contractuelle avec période d’essai
  • autonomie dans l’organisation du travail

Rémunération

  • selon grille indiciaire des techniciens territoriaux + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux

chef

Exigences

  • forte capacité d’animation, qualités diplomatiques, d’écoute et pédagogiques
  • autonomie dans l’organisation du travail, dynamisme, proactivité
  • esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition
  • bonne connaissance en matière d’analyse et de diagnostic de projet information
  • bonne connaissance des méthodes d’analyse de la valeur, d’analyse des besoins
  • bonne connaissance des technologies de traitement et de transport de l’information
  • une expérience sur un poste similaire, dans lequel vous aurez fait preuve des qualités d’animation requises, serait un plus, mais les candidatures témoignant d’une expérience modeste seront examinées avec attention
  • formation : BAC + 4 ou plus

Responsabilité

  • matilde HABOUZIT, responsable du service Pilotage de la performance et des Procédures contractuelles – Tél. +3347952XXXX
  • pilotage et conduite de projet d’informatisation depuis l’identification de leurs besoins jusqu’au déploiement de solutions informatiques et l’accompagnement aux changements des pratiques numériques
  • assurer dans la durée la cohérence entre l’architecture SI, les systèmes existants et les projets mis en place
  • matilde HABOUZIT, responsable du service Pilotage de la Performance et des Procédures Contractuelles – Tél. +3347952XXXX
  • assurer veille et conseil en matière d’usages numériques et proposer des pistes d’évolutions

aide soignant

Exigences

  • aide-soignant·e, titulaire du DEAS, avec idéalement une expérience ou une appétence pour la gériatrie
  • aide-soignant·e diplômé·e d’État avec idéalement une expérience ou une appétence pour la gériatrie
  • aide-soignant diplômée d’État avec idéalement une expérience ou une appétence pour la gériatrie
  • savoir utiliser un logiciel de soins
  • un bon relationnel afin de bien s’intégrer avec l’équipe en place
  • un esprit d’analyse et de synthèse
  • recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an pouvant évoluer en emploi permanent
  • une relative autonomie dans l’organisation du travail

Responsabilité

  • assurer la gestion du cadre de vie du résident et adapter l’environnement à la dépendance
  • contribuer à l’application de la prescription médicale
  • être la « Personne ressource » du résident et de sa famille à travers son rôle de « référent »
  • être la « Personne ressource » du résident et de sa famille à travers son rôle de « référent »
  • le CIAS intègre également un service de lutte contre l’isolement ainsi qu’un service d’administration générale et financière
  • assurer un rôle de maintien du lien social et de veille quant à l’évolution des situations au domicile
  • participer à la vie de la structure et à son organisation : soins, transmissions, animation, hôtellerie
  • participer à la vie de la structure et à son organisation : soins, transmissions, animation, hôtellerie

Rémunération

  • selon grille indiciaire des auxiliaires de soins + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux

responsable informatique

Exigences

  • BTS informatique
  • connaissance en virtualisation
  • connaissance en gestion de sécurité et en sauvegarde
  • recrutement par voie statutaire ou contractuelle
  • grand Lac, Communauté d’agglomération recrute par voie de mutation ou par voie contractuelle
  • poste à pourvoir au plus tôt

Responsabilité

  • gouvernance des systèmes d’informations
  • gestion administrative et comptable de l’informatique et de la téléphonie
  • maintenance du parc informatique
  • gestion de la téléphonie
  • enfin, vous serez amené•e à intervenir comme renfort ponctuel auprès du chargé de mission des usages numériques
  • au sein du service Patrimoine & Travaux, vous aurez en charge la mise en œuvre des solutions informatiques et de télécommunications de la structure
  • catégorie B / Cadre d’emploi : technicien territorial
  • vous encadrez un agent en charge de la maintenance informatique de premier niveau, un second agent sera recruté avant la prise en charge des installations du CIAS

Salaire moyen national

2587 €