Les salaires sur les positions chez GROOVE PARTNERS

Salaire estimé

€ 4166

Salaire médian chez GROOVE PARTNERS

€ 3166 Salaire le plus bas
€ 4020 Le salaire moyen
€ 4583 Salaire le plus élevé

GROOVE PARTNERS recrute pour des postes:

chargé d'affaires

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • déterminer des axes d'évolution technologiques
  • identifier les contraintes d'un projet
  • élaborer des propositions techniques
  • élaborer des solutions techniques et financières
  • vous avez suivi idéalement un parcours de formation supérieure dans le domaine électronique, les systèmes embarqués
  • outre votre bagage technique, vous bénéficiez de bonnes aptitudes relationnelles et êtes attiré par la relation client
  • vous vous exprimez aisément, à l'oral comme à l'écrit

La langue

  • anglais

Rémunération

  • annuel de 39000,00 Euros à 55000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • rattaché à un Chargé d'Affaires responsable d'une entité de conception et fabrication d'équipements électroniques pour l'industrie , vous intervenez dans un premier temps en support sur la gestion des projets et des relations clients
  • vous êtes le lien entre les équipes commerciales et techniques
  • dans ce cadre, au-delà de la simple responsabilité commerciale, vous serez le garant des résultats des activités rattachées et de leur bon fonctionnement sur les différents aspects, en lien notamment avec les chefs d'équipe de production et chefs de projet du bureau d'études : tenue des délais de livraison, suivi de la qualité, management des équipes
  • après une période de formation, vous prendrez en charge la gestion d'un portefeuille clients en autonomie
  • vous gérez quotidiennement les dossiers : mise à jour d'offres, aide au chiffrage des nouvelles études et fabrications, échanges clients, interface avec les achats, l'ADV, la production

coordinateur

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein

Rémunération

  • à partir de 40 000,00€ par an

Exigences

  • curiosité, créativité, agilité, autonomie et force de proposition
  • du talent, une envie débordante de participer à des projets collectifs de déploiement de performance d’entreprise, ainsi qu’une maturité déjà présente pour prendre en main de belles road map de projets
  • rigueur, organisation, une excellente communication et un très bon relationnel pour travailler en transverse avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe avec nos clients et prestataire logistique

Responsabilité

  • il/elle intervient en support des équipes opérationnelles du Customer Service et devient le relai du Manager du service
  • taux de réponses aux candidatures : 65%
  • il/Elle prend en responsabilité les projets de développement logistique clients et d'amélioration continue
  • en tant que Supply Chain Leader, le Coordinateur.rice est responsable de la performance des flux à destination des clients et a donc le challenge d’être garant de l’optimisation du Taux de Service Client
  • il/Elle est le référent sur les flux, outils, process autant dans la dimension order to cash du flux de commande que dans la dimension stock et flux d’approvisionnement client
  • en cas de pénurie, il/elle doit gérer la priorisation client, le suivi des reliquats et la qualification des ruptures
  • il/Elle travaille en lien étroit avec les équipes commerciales, supply et Service Clients afin d'améliorer la relation clients, la qualité de service et l’optimisation des coûts logistiques
  • animer les indicateurs de performance du service client au sein de l'organisation

modéliste

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • adapter un patron/gabarit à partir du croquis
  • réaliser les fiches techniques des articles ou présenter les caractéristiques techniques aux prototypistes
  • détecter les difficultés de montage, les non conformités et apporter des solutions techniques
  • réaliser les documents techniques relatifs au patron modèle en vue de l'industrialisation de l'article
  • tester un prototype
  • expérience Minimum 2 ans
  • issu de formation supérieure Bac+3 en modélisme corsetterie et vous avez acquis une expérience professionnelle en développement dans le secteur de la lingerie et du sous-vêtement
  • vous maîtrisez le Pack Office et vous avez déjà travaillé sur les logiciels Lectra System ou Gerber

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
  • salaire A partir de 22 k€ brut annuel

Responsabilité

  • floriane Merzougui
  • votre mission
  • vous serez appuyé par des techniciens qualités produits/matières avec qui vous collaborez
  • fournir votre expertise technique et assurer l’interface entre l’entreprise et les outsourceurs, et entre les différents acteurs internes participant au processus
  • réaliser les analyses de non-conformité des produits
  • elaborer les dossiers techniques produits pour les échantillons Collection : fiches techniques, prototypes, fiches de mesure, gabarits taille de base, souches de matière première principale
  • apporter son expertise dans le choix des matières et fournitures en collaboration avec le Design, les experts matières, les chefs de projets et le service Achats ; dans le but d’assurer le bien-aller des produits en lien avec les objectifs des prix de revient
  • réaliser et mettre à disposition de la production les éléments devant servir de base pour lancer le développement des produits : patronages, croquis techniques, prototypes, pièces d’étude…

planificateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • veille commerciale
  • mettre à jour une documentation technique
  • analyser un produit, service ou marque
  • déterminer le positionnement d'un produit, service ou marque sur un marché
  • analyser un comportement client
  • vous êtes à l'aise dans l'exercice de reporting
  • cette fonction nécessite de comprendre toutes les activités de planification aval et amont tout en ayant une connaissance de son marché, afin d'être en mesure de fournir les informations ou les solutions adaptées aux problématiques rencontrées
  • votre appétence pour les chiffres, votre esprit de synthèse et d'analyse, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils usuels de la Supply Chain, vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées

Rémunération

  • annuel de 22000,00 Euros à 25000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • au sein de la Direction Management S&OP
  • transmettre les besoins des différents marchés/BU DIM aux différentes co-manufacturers/usines/fournisseurs
  • assurer la remontée d'informations de la Supply Chain vers les pays de distribution des produits de DBI
  • vous participez activement à l'amélioration de l'organisation et de ses systèmes
  • analyser les fluctuations de la demande pour l'anticipation des risques/besoins capacitaires avec la Supply Chain amont
  • elle va transférer progressivement les productions actuellement réalisées dans les usines de l'ancien actionnaire vers de nouveaux fournisseurs
  • préparer les données pertinentes aux différents Comités
  • le pilotage des fournisseurs, co-manufacturer, en Asie devient une dimension clef à intégrer dans la responsabilité des équipes localisées à Autun

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • adapter un patron/gabarit à partir du croquis
  • réaliser les fiches techniques des articles ou présenter les caractéristiques techniques aux prototypistes
  • détecter les difficultés de montage, les non conformités et apporter des solutions techniques
  • réaliser les documents techniques relatifs au patron modèle en vue de l'industrialisation de l'article
  • tester un prototype
  • vous maîtrisez les éléments de bureautique Pack Office
  • issu.e de formation minimum Bac Pro Qualité ou Textile, vous avez acquis une expérience professionnelle en qualité ou développement dans le secteur du textile
  • vous êtes passionné.e, investi.e, et vous recherchez le meilleur environnement pour vous épanouir dans un environnement technique et humain mêlant savoir faire traditionnel, et une grande modernité dans les capacités à innover

Rémunération

  • annuel de 21600,00 Euros à 25500,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • vous serez l'interlocuteur.trice technique privilégié.e des chef.fes de projets et travaillerez de ce fait avec eux en étroite collaboration
  • vous réaliserez les essais au porter en support aux modélistes, quand ce sera nécessaire
  • vous effectuerez et Coordonnerez les tests et analyses de matières, coloris ou produits finis
  • vous assurerez l'alimentation et la maintenance des bases de données techniques dans les systèmes informatiques dédiés
  • vous pourrez être amené.e à travailler directement avec des fournisseurs extérieurs au groupe
  • au sein de la Direction Développement & Qualité, vous serez rattaché.e au Responsable du département et vous aurez pour principale mission d'assurer le contrôle et le suivi qualité des produits de développement pour les catégories de produits Sous-Vêtements
  • vous travaillerez avec des Chef.fes de Projets qui ont la responsabilité du développement et de l'industrialisation d'une cinquantaine de nouveaux produits par saison ; et la responsabilité de piloter et coordonner les activités du brief Marketing & Design, jusqu'à la mise à disposition des produits, en passant par le démarrage de production
  • DBI doit reconstruire sur les trois prochaines années une large partie de son panel de fournisseurs et co-manufacturers et la qualité est stratégique

développeur foncier

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 35 000,00€ par an

Exigences

  • vous justifiez d’une première expérience en développement immobilier
  • autonome, vous avez le goût du challenge et avez un état d’esprit à toujours chercher la meilleure solution à une problématique
  • une bonne connaissance de la région Rhône-Alpes serait un atout
  • permis B exigé
  • D’intégrer une équipe solidaire
  • développement foncier ?: 1 an
  • une flexibilité et une grande réactivité dans le système décisionnel

Responsabilité

  • pour rejoindre cette équipe impliquée et expérimentée, nous recherchons aujourd’hui un responsable développement foncier
  • des outils optimisant vos conditions de travail et vos performances

technico commercial

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • réaliser les propositions commerciales et dossiers techniques adaptées aux attentes clients
  • réaliser les reportings et business review
  • etablir ses prévisions commerciales et son plan d’actions commerciales
  • négocier et finaliser les conditions commerciales des contrats.- Suivre le portefeuille de projets avec les Chargés d’Affaires

Exigences

  • de formation idéalement en électrotechnique, vous êtes un expert à l’expérience reconnue du business développement de produits techniques auprès d'une clientèle d'industriels dans un très large panel de secteurs d'activités
  • votre profil commercial est clairement celui d’un conquérant, animé par les défis de création de portefeuille
  • vous savez fédérer, coordonner vos actions, être force de propositions dans une logique Groupe, tournée vers l’innovation technologique et la satisfaction client

directeur des opérations

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • CDI

Rémunération

  • à partir de 65 000,00€ par an
  • à partir de 70 000,00€ par an

Responsabilité

  • groove Partners recrute un Directeur de Opérations (Production/Usine
  • créer et suivre des indicateurs de performance afin de les partager avec l’équipe
  • anticiper, analyser et piloter les investissements nécessaires
  • supply Chain
  • qualité)
  • administrer le site de production
  • fédérer les équipes Opérations en combinant sens et exigence
  • créer et améliorer les outils de suivi et d’analyse de la performance, dans une stratégie d’optimisation du taux de service clients

Exigences

  • un profil de bâtisseur, apportant son expertise, professionnalisant et développant les compétences de l'entreprise
  • un expert capable d'appréhender des systÚmes industriels complexes, d'adapter l'organisation, ses process et développer ses outils technologiques
  • lire la suite
  • un gestionnaire maîtrisant les enjeux financiers de l'entreprise, des opérations et des reportings associés
  • un profil de bâtisseur, apportant son expertise, professionnalisant et développant les compétences de l'entreprise
  • nous ciblons une personnalité pour incarner la fonction, initier et conduire le changement
  • un expert capable d'appréhender des systèmes industriels complexes, d'adapter l'organisation, ses process et développer ses outils technologiques
  • un leadership naturel doté d'une capacité à former et faire monter en compétence ses équipes

chef

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • format CDD, consultant indépendant, Freelance ou portage envisagé
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 45 000,00€ par an

Responsabilité

  • la définition des moyens humains et l'organisation nécessaire au projet
  • clarisse MOREL
  • la planification du projet
  • le pilotage de la relation client
  • L'animation et l'encadrement de l'équipe projet
  • la participation aux études de conception et l'optimisation des solutions techniques
  • la réalisation d'études électriques, mécaniques et thermiques
  • anime des ateliers métier

Exigences

  • une expérience sur une unité de production d'équipement serait un plus
  • compétences et expérience souhaitéesVous êtes diplômé de formation supérieure en Ressources Humaines
  • minimum 3 ans
  • vous avez une bonne base technique dans la conception d'équipement électrique
  • métier
  • ingénieur énergies
  • de solides compétences en Paie / post-paie et en gestion de projets RH dans le cadre d’une organisation complexe, internationale
  • statut du poste

architecte

Exigences

  • consignes de distanciation sociale
  • archicad, Indesign, outils BIM ; Aptitude managériale ; Rigueur, sens de l’organisation, créativité
  • vous avez idéalement travaillé sur REVIT
  • nous recherchons un architecte DE ou HMONP, avec une expérience minimum de 3 années en agence
  • une expérience et une appétence pour les sujets Montagne serait appréciée
  • vous avez déjà l’expérience de gestion de projets en Marché privé de Logement collectif, hôtellerie sur les phases études jusqu’au DCE

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 50 000,00€ à 60 000,00€ par an

Responsabilité

  • maîtrise d’œuvre des projets d’architecture
  • contrôler la qualité de la production des projets d’architecture de l’agence
  • assurer la rentabilité de l’agence
  • assurer le développement de l’agence
  • effectuer une veille prospective

Évolution des revenus pour le poste de ingénieur

0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez GROOVE PARTNERS

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
comptable
4166 €
-32%
2864 €
ingénieur
3971 €
-16%
3337 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

4020 €