GROUPAMA RHONE ALPES Salaire
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Ampuis
LE PORT, 69420 AMPUIS
SIREN:
401046057
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez GROUPAMA RHONE ALPES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

GROUPAMA RHONE ALPES recrute pour des postes:

commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux 13 e mois

Expérience

  • 2 ans - souhaité
  • 6 ans - souhaité

Exigences

  • définir les besoins en assurance d'un client
  • développer un portefeuille clients et prospects
  • proposer un service, produit adapté à la demande client
  • rassembler les justificatifs et transmettre la proposition d'assurance pour décision
  • rédiger un contrat d'assurance
  • animé par le sens du service, vous êtes reconnu pour vos compétences relationnelles
  • proactif et dynamique, vous avez le goût du résultat et êtes rigoureux dans la gestion de vos dossiers
  • mais ce qui compte vraiment c'est votre énergie et votre volonté de servir le client, parce que , chez GROUPAMA, ce sont nos clients-sociétaires qui nous incitent à trouver toujours les meilleurs résultats

Rémunération

  • CCN Assurance 27 MAI 1992 classe 3

Responsabilité

  • développer , rencontrer votre portefeuille de clients-sociétaires confié par GROUPAMA
  • générer votre activité et vos rendez vous pour identifier les besoins de vos clients et les protéger : soyez proactif
  • piloter des actions de conquête, et fidéliser vos clients sociétaires en les accompagnant dans chacun de leur projet
  • participer activement à la vie locale, ce qui vous permettra de créer des opportunités et alimenter votre réseau et garantir la satisfaction de nos clients sociétaires

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • issu d'une formation supérieure en comptabilité Bac +3 minimum, vous justifiez d'une première expérience professionnelle sur un poste similaire
  • rigoureux et dynamique, vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe
  • vous possédez également des qualités relationnelles et d'adaptation

Responsabilité

  • vous participez à l'activité de l'équipe frais généraux, vous traitez les opérations courantes et les dossiers relatifs à la comptabilité fournisseurs de la Caisse Régionale
  • vous assurez le suivi des comptes ainsi que l'état de rapprochement bancaire
  • vous participez à la révision des comptes et centralisez les écritures d'inventaires, vous veillez à la justification des comptes

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer le pilotage des projets
  • garantir la bonne conduite des changements
  • apporter du conseil sur la transformation d'organisations
  • garantir la mise en oeuvre, la mise à jour et la diffusion des méthodes
  • veiller à la déclinaison de la stratégie dans les projets et apporter un oeil externe et neutre
  • alors vous êtes certainement notre futur Chef de Projet Transformation et Accompagnement au Changement
  • au sein de la Direction TIM et de l'équipe TAC , vous pilotez des projets stratégiques entreprise et vous conseillez les entités dans leurs transformations
  • vous avez le goût pour l'innovation afin de pouvoir en cas de besoin proposer des solutions inédites

Exigences

  • vous êtes doté d'une grande aisance relationnelle pour fédérer et animer des acteurs variés et de différents niveaux hiérarchiques
  • vous aimez travailler en équipe
  • vous maîtrisez les outils bureautiques et avez l'expérience de l'analyse et du traitement de données chiffrées
  • vous avez une formation supérieure et vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conseil en organisation, en gestion de projet et en conduite du changement, idéalement dans l'assurance
  • poste basé à Lyon
  • déplacements à prévoir
  • vous êtes organisé et savez anticiper les risques pour mener à bien vos projets

charge de recrutement

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • aisance relationnelle
  • autonomie
  • capacités organisationnelles
  • dynamisme
  • de formation supérieure en Psychologie du travail ou Ressources Humaines, vous témoignez d'une expérience de 3 ans minimum en recrutement et notamment sur un poste à fort volume
  • de formation supérieure en psychologie du travail ou Ressources Humaines, vous témoignez d'une expérience de 3 ans minimum en recrutement de commerciaux
  • idéalement, vous possédez une expérience en qualité de consultant en cabinet de recrutement
  • la pratique des outils Assessfirst et Sosie est un plus

Responsabilité

  • vous êtes garant du respect de la cohérence globale des recrutements en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • spécialiste de la recherche et de l'évaluation de candidats, vous êtes l'interlocuteur RH clef auprès des directions que vous avez en responsabilité
  • vous conseillez les managers opérationnels et les aider à définir précisément leur besoin et le profil recherché
  • vous conseillez les managers opérationnels et les aidez à définir précisément leur besoin et le profil recherché
  • passionné par l'évaluation et le recrutement, vous réalisez l'intégralité des missions de recrutement sur votre périmètre : participation à des forums emploi ou écoles, diffusion d'annonces, approche directe sur les réseaux sociaux, qualifications téléphoniques, entretiens d'évaluation, synthèses candidats, finalisation du recrutement et intégration
  • passionné par l'évaluation et le recrutement, vous réalisez l'intégralité des missions de recrutement qui vous sont confiées : participation à des forums emploi ou écoles, diffusion d'annonces, approche directe sur les réseaux sociaux, qualifications téléphoniques, entretiens d'évaluation, synthèses candidats, finalisation du recrutement et intégration

auditeur

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • identification des pistes d'audit
  • préparation des missions
  • vous veillez par ailleurs à ce que les recommandations des Audits Internes, des Commissaires aux Comptes et des Auditeurs Groupe, acceptées par l'entreprise et les plans d'action associés soient mises en oeuvre
  • rattaché au Responsable du pôle audit interne de notre Caisse Régionale, vous avez pour mission d'assurer la coordination et la supervision de missions prévues au plan d'audit
  • vous avez des compétences pour auditer l'ensemble des entités, filiales et délégataires de l'Entreprise. Vous évoluez dans un cadre communautaire
  • restitution des rapports auprès des directions concernées
  • rédaction des rapports d'audit interne en mettant en évidence les bonnes pratiques et les points de vigilance sous forme de recommandations

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel
  • la gestion sociale, la GPEC, et le SIRH

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise
  • compétences en statistiques
  • culture forte en Ressources Humaines
  • goût pour les chiffres et rigueur dans la manipulation des données
  • bon relationnel
  • esprit de synthèse
  • autonomie

Responsabilité

  • collecter, analyser et assurer de la cohérence des données sociales
  • créer et diffuser les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs
  • alerter la DRH sur les dérives possibles et proposer des plans d'action
  • contribuer à la GPEC en fournissant les analyses prospectives, qualitatives et quantitatives
  • participer à la mise en oeuvre et au déploiement du SIRH

chargé d'affaires

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • effectuer des actions de prospection et formuler une offre adaptée en cohérence avec les analyses de risques effectuées
  • favoriser le travail en équipe avec le service clients
  • vous savez établir des relations privilégiées avec les chefs d'entreprises pour saisir les opportunités d'affaires qui se présentent
  • participer à la vie économique locale, aux manifestations diverses
  • vous êtes persévérant, vous savez développer votre clientèle par la constitution d'un réseau de prescripteurs et la recommandation
  • expert dans votre domaine, vous vous positionnez comme un véritable PARTENAIRE auprès de vos clients, vous explorez l'ensemble de leurs besoins pour les accompagner sur des solutions adaptées en vous appuyant sur notre offre globale
  • passionné par la conquête, vous prospectez de nouveaux clients professionnels et entreprises sur le département du Puy de Dôme et créez votre réseau d'apporteurs d'affaires
  • une bonne connaissance de l'environnement économique et juridique du marché des collectivités

Exigences

  • autonomie et Rigueur sont des qualités indispensables à votre réussite

juriste

Rémunération

  • A négocier
  • 25 - 35 k€ brut annuel
  • 30 - 40 k€ brut annuel
  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer la gestion des dossiers "graves" en RC Auto
  • coordonner les différents intervenants afin de veiller à une gestion optimum des dossiers
  • favoriser la transaction amiable en proposant des solutions
  • réalisation d'un reporting mensuel
  • vous réalisez des opérations de gestion des sinistres "graves" dont les enjeux financiers et les conséquences humaines sont importantes
  • vous réalisez des opérations de gestion des sinistres DAB/RC dont les enjeux financiers et les conséquences humaines peuvent être importantes
  • une expérience de minimum 3 ans sur le métier de juriste
  • vous analysez le préjudice de la victime , au regard du contexte et de l'environnement juridique applicable

Exigences

  • dynamique, motivé et persévérant
  • une expérience d'au moins 3 ans en tant que Juriste immobilier
  • vous connaissez le secteur assurantiel et avez idéalement déjà travaillé sur des dossiers à fort enjeux
  • alimentation de la veille juridique et de la base de modèles d'actes divers destinées à tous les collaborateurs du pôle immobilier.- De formation bac+5 en droit immobilier, droit des affaires, construction, ou urbanisme
  • réactif , agile face aux urgences et en capacité de gérer les priorités
  • qualités rédactionnelles et relationnelles
  • adaptabilité, aisance relationnelle et autonomie
  • esprit d'analyse et de synthèse

macon

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous assurez la réception des appels des clients, recueillez les informations nécessaires et les enregistrez
  • vous décidez de la prise en charge après vérification des garanties, du risque..., et vous engagez sur les modalités d'indemnisation
  • vous proposez les services et prenez les mesures appropriées
  • vous confirmez par écrit les engagements pris
  • vous gérez les dossiers : règlement des indemnités, information régulière des clients de l'avancement de leur dossier

Exigences

  • aisance relationnelle au téléphone, bonne écoute
  • rigueur et organisation dans la gestion des dossiers
  • esprit d'équipe

gestionnaire de patrimoine

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • etablir des solutions patrimoniales dans le cadre d'une démarche spécifique
  • recueillir toute information sur la situation patrimoniale du client, sur ses objectifs et son environnement
  • analyser ces éléments pour lui présenter un diagnostic personnalisé
  • vous travaillez en synergie avec le réseau commercial agricole spécialiste "assurance, prévoyance" de votre département
  • animer et développer vos différents réseaux de prescripteurs internes et externes en utilisant les moyens mis à disposition par l'entreprise et par l'animation ponctuelle d'actions de formation auprès du réseau commercial agricole
  • suivre un portefeuille de clients " patrimoniaux " pour veiller en permanence à la bonne adéquation des solutions aux objectifs et aux besoins
  • vendre les produits et services financiers correspondants aux solutions patrimoniales préconisées : Immobilier, FCPI, SCPI, Assurance Vie
  • suivre régulièrement les évolutions juridiques et fiscales en matière de gestion de patrimoineVous avez  impérativement une expérience réussie d'au moins 5 ans dans la vente de solutions patrimoniales ou un expérience d'au moins 5 ans dans la vente d'offres de banque/assurance auprès d'une clientèle de professionnels du monde agricole

Exigences

  • vous êtes idéalement diplômé d'un 3ème cycle en gestion de patrimoine