GROUPE FAUBOURG Salaire
Les salaires sur les positions chez GROUPE FAUBOURG
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
peintre automobile
carrossier
Comparaison des salaires — peintre automobile
Médiane du marché : 1960 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
GARAGE GENTILLY 2200 € +12.2%
BOSS D BOSSES 2177 € +11.1%
smart IdoCar 1900 € -3.1%
GROUPE FAUBOURG 160 € -91.8%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
160 €/mois
Salaire net / mois
~125 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
2 240 €/mois
Recrutements / 12 mois
12
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| carrossier | 160 € | 2 240 € | -92,9% | 3x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez GROUPE FAUBOURG
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
carrossier
160 €
1518%
2588 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
GROUPE FAUBOURG recrute pour des postes:
juriste
La langue
- anglais
Exigences
- ténacité
- réactivité
- rigueur
- connaissances en droit des nouvelles technologies
- préparation d'un Bac+4 ou un Bac+5 en droit des affaires, droit des contrats, droit commercial ou droit de la concurrence/distribution/consommation
Responsabilité
- suivre les contentieux
- rédiger et valider les contrat commerciaux
- préparer et suivre les réunions des organes de direction
- conseiller les opérationnels
- rejoindre un groupe qui pense à demain : objectif « zéro » papier, installations responsables, plan de parité des équipes, égalité hommes-femmes en termes de rémunération
- réaliser une veille réglementaire juridique
- traxall : le pilote de la mobilité d’entreprise