GROUPE JM Salaire

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  Cergy
11 AVENUE DE L ADOS, 95800 CERGY
SIREN: 402629976
  Finance et assurances
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Les salaires sur les positions chez GROUPE JM

GROUPE JM recrute pour des postes:

géomètre topographe

Rémunération

  • A partir de 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • production du devis de mission foncière dĂ©fini avec le client Ă  la suite de la comprĂ©hension du besoin et de la dĂ©finition de la mission
  • analyse du besoin client
  • etablissement des plans et Ă©tats parcellaires
  • dĂ©finition de la mission foncière correspondant au besoin du client
  • coordination de la mission de diagnostic technique global
  • conseils et assistances aux communes et collectivitĂ©s
  • opĂ©ration de bornage amiable contradictoire ou de reconnaissance de limites entre particuliers et pour opĂ©rations d’amĂ©nagement
  • en collaboration directe avec le cadre chargĂ© de mission copropriĂ©tĂ© et les gĂ©omètres-expert gĂ©rants et salariĂ©s, ĂŞtre en capacitĂ© de produire l’intĂ©gralitĂ© de la mission foncière dite « copropriĂ©té »

Exigences

  • ingĂ©nieur gĂ©omètre topographe sĂ©nior, 5 ans min d’expĂ©rience gĂ©nĂ©rale du mĂ©tier de gĂ©omètre-expert foncier
  • sens de la dĂ©lĂ©gation de service public, Ă©thique et probitĂ©
  • capacitĂ© d’écoute de la clientèle privĂ©e et publique
  • pouvoir accompagner les techniciens pour toutes missions
  • pouvoir dĂ©finir une mission foncière en toutes circonstances avec tous types de clientèles
  • pouvoir conseiller et donner un avis circonstanciĂ© et pertinent sur toutes problĂ©matiques foncières
  • grande capacitĂ© de rigueur et d’écoute
  • grande sensibilitĂ© foncière

controleur de gestion industriel

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • superviser et contrĂ´ler les Ă©critures comptables
  • elaboration des procĂ©dures et outils de gestion
  • participer Ă  la dĂ©finition des objectifs
  • dĂ©composer le prix de revient des produits, analyser le process de fabrication dans l’objectif de les optimiser
  • elaboration et pilotage du processus budgĂ©taire
  • analyser l’évolution des stocks dans un souci d’optimisation
  • prĂ©senter des rĂ©sultats autour des KPI pertinents, challenger les responsables opĂ©rationnels en production et approvisionnement
  • maintenir les prix de revient, avec suivi de la productivitĂ© rĂ©alisĂ©e, analyse des Ă©carts entre le prix de revient standard et le rĂ©alisĂ©

Exigences

  • etre familier avec le milieu industriel
  • lĂ©gitimitĂ© technique acquise en contrĂ´le de gestion et en planification de production idĂ©alement en agro-alimentaire
  • connaissance du domaine de l’agro-alimentaire
  • etre rigoureux
  • savoir travailler avec mĂ©thode
  • compĂ©tences de gestion
  • aisance relationnelle
  • maĂ®triser les mĂ©canismes comptables

chef d'Ă©quipe

Rémunération

  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • le management d’une Ă©quipe d'environ 80 personnes pour assurer le niveau de production attendue
  • dĂ©velopper la performance « SĂ©curitĂ©, QualitĂ©, CoĂ»ts, DĂ©lais, Motivation » de l’ensemble des Ă©quipes dont vous avez la responsabilitĂ©
  • etre garant du respect du planning de production quotidien et des indicateurs de suivi de l'atelier
  • assurer le dĂ©veloppement des compĂ©tences et veiller Ă  dĂ©velopper une culture du rĂ©sultat et un management de proximitĂ© avec les Ă©quipes

Exigences

  • vous maĂ®trisez les outils informatiques
  • leadership, tĂ©nacitĂ©, capacitĂ© Ă  prendre des dĂ©cisions
  • bonne capacitĂ© d’analyse
  • vous avez idĂ©alement une expĂ©rience dans l'industrie agroalimentaire et/ou le conditionnement ou vous ĂŞtes issu d’un acteur majeur dans l'industrie
  • connaissance des techniques de gestion du personnel
  • au sein d'un atelier de conditionnement industriel, vous serez rattachĂ© au Responsable de l'atelier
  • mesure de la performance
  • connaissance de la gestion des flux

responsable marketing

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel
  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • elaborer le calendrier Ă©ditorial
  • dĂ©velopper la notoriĂ©tĂ© de l'entreprise auprès des mĂ©dias et des clients
  • piloter et dĂ©ployer des diffĂ©rents leviers de communication interne et externe
  • analyser les KPI afin de suivre les retombĂ©es de chaque action et rĂ©adapter la stratĂ©gie en fonction des rĂ©sultats et de l'Ă©volution du marchĂ©
  • elaborer et mettre en Ĺ“uvre le plan de communication et marketing en cohĂ©rence avec la stratĂ©gie du Groupe

Exigences

  • de formation BAC+4/5 en Ă©cole de commerce, marketing, communication, vous disposez de 4 ans d’expĂ©rience minimum Ă  un poste similaire et ce idĂ©alement dans un contexte BtoB
  • nous cherchons avant tout une personnalitĂ© : si vous ĂŞtes dynamique, curieux et que le travail ne vous fait pas peur, alors ce poste est fait pour vous

adjoint de direction

Rémunération

  • 28 - 37 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • rĂ©activitĂ© face Ă  l’imprĂ©vu
  • aisance relationnelle
  • maĂ®trise de soi
  • expĂ©rience de management

Responsabilité

  • participer Ă  la mise en place d’actions de dĂ©veloppement et de communication interne et externe
  • contribuer Ă  la mise en Ĺ“uvre de dĂ©marches d’amĂ©lioration continue et aux Ă©valuations internes/externes et aux certifications
  • animation et management de votre Ă©quipe
  • participer Ă  l’élaboration des budgets
  • participer Ă  l’élaboration du plan de formation et Ă  la gestion RH
  • coordonner les sĂ©jours temporaires

responsable paie

Rémunération

  • 55 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • la prise en main des logiciels de paye du Groupe
  • la veille juridique sur la lĂ©gislation sociale qui concerne la paie
  • la rĂ©alisation en collaboration avec la DSI des paramĂ©trages nĂ©cessaires aux mises Ă  jour
  • la participation au projet de choix de logiciel de paye, gestion du personnel et organisation des services
  • la gestion directe du portefeuille de paye de la holding du Groupe
  • la rĂ©alisation de reporting de KPI’s RH
  • rattachĂ© Ă  la DRH, vous prendrez en charge l’ensemble des sujets paie du Groupe

Exigences

  • polyvalent , organisĂ© et dotĂ© d'un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler dans l'urgence si nĂ©cessaire. Vous devez Ă©galement faire preuve de rigueur et de discrĂ©tion
  • de formation supĂ©rieure, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expĂ©rience en tant que responsable paie idĂ©alement dans le secteur de l’intĂ©rim ou Ă  dĂ©faut dans des organisations en rĂ©seau

directeur juridique

Responsabilité

  • rattachĂ© Ă  la Direction du Groupe, vous prendrez en charge l’ensemble des sujets Corporate du Groupe

Salaire moyen national

2587 €