Salaire GROUPE PHILIPPE BOULOUX

Responsabilités

• vous interviendrez en véritable Business Partner des opérationnels, apportant accompagnement et conseils aux managers et au Comité de Direction
• gestion de l'administration du personnel
• la Conception et le pilotage de développement RH
  Voir plus +19
• L'analyse des bilans et comptes de résultat des entités juridiques du Groupe
• dans le cadre du lancement d’une nouvelle marque, nous recrutons un Directeur des ventes expérimenté
• la formalisation et rédaction de procédures et la réflexion sur les méthodes de traitement comptable des différents cycles avec la DAF
• assurer la veille de l’actualité comptable & fiscale et le respect des réglementations en vigueur
• cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement du groupe et de ses activités
• la supervision de l'administration du personnel et de la paie
• le recrutement et l'intégration des salariés
• vous êtes en charge de l’intégration fiscale et vous réalisez les traitements fiscaux spécifiques à la consolidation
• internaliser la consolidation assurée par un cabinet externe
• la gestion du CSE pour la France
• rattaché au Président du groupe, membre du Comité de Direction et en contact direct avec les salariés, vous impulserez la politique de développement RH définie par la Direction
• vous suivez les potentiels contrôles fiscaux et vous assurez l'interface avec l'administration fiscale
• la veille des pratiques RH des entreprises de tailles équivalentes
• des bonnes pratiques sociales et légales au sein de la société
• recueillir auprès de la Direction la vision et les attentes en matière de développement des RH, afin de les traduire en projets
• vous pouvez également être amené à participer à tous les projets transverses à la demande de la direction générale
• gérer la relation avec les partenaires/clients internes et externes
• accompagner au quotidien les salariés de l'entreprise
• gestion des mobilités interne

Exigences

• vous êtes issus d'une formation supérieure en ressources humaines
• au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise/audit
• appétence pour le secteur du retail et de la mode
  Voir plus +20
• minimum 10 ans
• métier
• directeur des ressources humaines
• statut du poste
• curiosité, proactivité, dynamisme, rigueur et organisation
• vous aimez travailler en mode projet
• aisance relationnelle, excellent niveau de discours et empathie
• vous souhaitez vous inscrire dans un projet d'entreprise à long terme et vous enraciner dans la région
• cadre du secteur privé
• sens du résultat
• leadership
• sens de l'équipe et de l'exemplarité, disponibilité
• ouverture d'esprit et capacité d'écoute
• zone de déplacement
• capacité à négocier et à s'imposer
• formation supérieure Bac +4/+5 et détenteur d’un DEC
• excellente capacité d’analyse et de synthèse
• exemplarité et ténacité
• régionale
• bon relationnel, pédagogie, leadership et sens du management

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• filtrer et répondre aux appels téléphoniques et transmettre les messages appropriés
• accueillir les visiteurs
• tenir l'agenda du directeur : prise de rendez-vous, organisation des appels et gestion du planning
  Voir plus +7
• organiser ses déplacements
• assurer le secrétariat de la Direction
• assurer l'archivage et la tenue des dossiers qui lui sont confiés
• assister le Directeur Textile et Stratégie dans l'exécution de ses tâches
• organiser des réunions de travail et assurer la logistique associée
• mettre en forme et saisir les courriers de la Direction
• délégation pour réaliser des actions particulières

Exigences

• BAC+2/3, spécialisation ou expérience assistante de direction

Offres actuelles pour le poste: