GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE Salaire
Les salaires sur les positions chez GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE
Salaire estimé
€ 3500
Salaire médian chez GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE
GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE recrute pour des postes:
livreur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- contrôler la réception des commandes
- gestion des stocks et des approvisionnements
- réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons
- expérience souhaitée de livraison dans le domaine de la santé
Rémunération
- mensuel de 1960,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle
Responsabilité
- autres activités: préparation des commandes , transport et livraison au domicile des patients, participation à la gestion du stock de matériel au sein de l'établissement
- activités principales : récupération de matériel au domicile des patients, désinfection du matériel et rangement dans le stock, manipulations et manutentions du matériel
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
technicien
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 38H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux
- configurer le poste de travail aux besoins de l'utilisateur et effectuer les tests de fonctionnement
- diagnostiquer à distance un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel
- guider l'utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle du système à distance
- renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
- identifier des ressources nécessaires à la résolution d'un dysfonctionnement
Rémunération
- annuel de 26000,00 Euros à 27000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- collecter, qualifier, traiter et assurer le suivi des demandes d'assistance
- recueillir et réaliser le reporting des demandes des utilisateurs
- participer à la gestion et au suivi de l'évolution du Système d'Information
- effectuer le dépannage, l'entretien et l'installation d'équipements sur le parc informatique
- conduite opérationnelle des missions du pôle Ingénierie et infrastructure
- contribuer au bon fonctionnement des services de NeS
- assurer une fonction transversale de conseil et de transfert de compétence sur l'utilisation des outils
- assurer la gestion du parc informatique ) selon les règles de sécurité et réglementaires
technicienne
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 38H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- analyser des problèmes techniques
- déterminer les solutions et préconisations techniques et les communiquer aux clients
- effectuer le suivi technique des produits et de leur évolution auprès des clients
- informer les clients des problèmes techniques relevés et des modifications et réparations à apporter
- techniques pédagogiques
Rémunération
- mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- participer à la promotion de l'ensemble de l'offre de solutions et de services de NeS
- participer à la mise en œuvre de déploiement des solutions de NeS et en assurer le suivi
- contribuer à l'accompagnement des professionnels de santé et du médico-social en assurer une qualité de relations et d'information avec les référents dans la durée
- contribuer aux recettes fonctionnelles des applications avant les mises à jour
- participer à l'élaboration de référentiels, normes et guides de bonnes pratiques sur des thématiques pertinentes pour l'ensemble du GCS : urbanisation fonctionnelle, architecture technique
- accompagner les utilisateurs et participer activement au développement de l'usage des solutions
- gérer des supports de niveau 1 et 2 des applications auprès des utilisateurs
- recueillir et réaliser le reporting des demandes d'évolution des utilisateurs
aide soignante
Responsabilité
- afficher plus d'offres
Exigences
- débutant accepté
agent des services hospitaliers
Responsabilité
- afficher plus d'offres
- assurer l'entretien des locaux, bureaux et cabinets de consultation
- agent de stérilisation APPERTON - 10- TROYESRattaché au chef d'équipe, vous assurez la stérilisation des dispositifs médicaux en provenance des clients tout en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des délais de...CDD - Non renseigné Publié il y a 6 jours CDDNon renseigné
- gérer les commandes des produits et des consommables d'entretien
Exigences
- débutant accepté
sage-femme
Exigences
- débutant accepté
infirmière
Responsabilité
- afficher plus d'offres
- accueillir, contrôler l'identité du patient
- préparer et manipuler les équipements médicaux en lien avec les interventions
- vérifier la nature de l'intervention et la préparation cutanée
- au sein du bloc opératoire, l'IDE collabore à la prise en charge des patients s opéré s en dispensant des soins
- assurer des soins sur prescriptions médicales
- veiller à la sécurité du patient
- collaborer avec les autres professionnels afin d'optimiser la prise en charge du patient
Exigences
- débutant accepté
- bac+2 ou équivalents infirmierCette formation est indispensable
manipulatrice d'électroradiologie médicale
Exigences
- capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
- contrôler la qualité d'un cliché médical
- développer un cliché médical
- capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
- installer la personne, positionner l'appareil de radiologie et réaliser le cliché
- préparer les accessoires et informer la personne sur le déroulement de l'examen
- surveiller les réactions, la tolérance de la personne lors de la réalisation de l'examen radiologique et intervenir selon nécessité
- exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
aide-soignante
Exigences
- accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
- mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
- réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- repérer les modifications d'état du patient
- capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
- capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
- exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
- surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres
technicienne de maintenance
Responsabilité
- gérer le support de niveau 1 auprès des utilisateurs des applications
- participer à l'animation de l'exploitation des Systèmes d'Information auprès des professionnels de santé
- gérer l'administration courante des applications de l'Espace Nurmérique Régional en Santé
- assurer le support de l'équipe opérationnelle dans l'usage du Système d'Information
- contribuer aux recettes fonctionnelles des versions des applications
Évolution des revenus pour le poste de chef
Évolution des revenus pour le poste de ingénieur
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3544 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).