H2P SYSTEMS Salaire
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Paris
10 RUE DE LOUVOIS, 75002 PARIS 2

Les salaires sur les positions chez H2P SYSTEMS

H2P SYSTEMS recrute pour des postes:

ingénieur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes curieux, pragmatique, et autonome. Une première expérience industrielle validée est requise
  • vous avez une formation de type Bac+5 avec spécialisation en Electronique, Energie Electrique et Automatique

Responsabilité

  • nous souhaitons renforcer nos équipes techniques pour préparer et démarrer l'installation de nos premiers produits chez nos clients

commercial

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • en pleine phase de démarrage de notre industrialisation, nous souhaitons renforcer notre équipe de vente pour le secteur de l’énergie
  • rattaché à la Direction Générale, vous participerez activement au déploiement commercial des produits H2P, en France et en Europe
  • le poste pourra évoluer en fonction du profil du candidat
  • dans un environnement à taille humaine, constitué d’une équipe d’experts passionnés de technologie et motivés pour mener à bien un projet à impact environnemental positif, un gout pour le travail en équipe et de bonnes capacités de communication seront également des qualités recherchées
  • réception et tri des CV
  • entretiens préliminaires téléphoniques pour pré-sélection

Type de contrat

  • CDI ou freelance

Exigences

  • fort d’une expérience réussie de vente de produits innovant à forte technicité, vous avez un esprit entrepreneurial et au moins 5 ans d’expérience validée

concepteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • la maîtrise d’un logiciel de conception est indispensable, idéalement SolidWorks
  • votre rigueur, votre réactivité, votre organisation, votre écoute, votre capacité à gérer plusieurs dossiers et votre autonomie seront des atouts
  • de formation technique de type Bac+2 ou supérieure , vous bénéficiez idéalement d’au moins 3 ans d’expérience à un même type de poste. Les candidatures de débutants seront étudiées

Responsabilité

  • L’étude et la réalisation de pièces et assemblages 3D sous SolidWorks
  • L’élaboration de plans de fabrication
  • L’élaboration de plans d’ensemble avec nomenclature associée
  • rattaché à la direction R&D au sein du Bureau d’Etudes, situé près d’Aix-en-Provence, vous avez pour mission la conception, le développement et la mise au point de sous-ensembles mécaniques complexes
  • nous souhaitons renforcer nos équipes techniques dans le domaine de la conception de pièces et de systèmes mécaniques, ainsi que de banc de tests spécifiques aux besoins de notre technologie
  • la réalisation de dossiers techniques
  • rattaché à la direction R&D au sein du Bureau d’Etudes, vous avez pour mission la conception, le développement et la mise au point de sous-ensembles mécaniques
  • cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).