HIGHER EDUCATION ADVISORY Salaire
Paris
21 RUE SAINT AUGUSTIN, 75002 PARIS 2
SIREN:
532989902Les salaires sur les positions chez HIGHER EDUCATION ADVISORY
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
directeur
consultant
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
ADEIS RH CENTRE OUEST 7500 € +80%
SWISH 5000 € +20%
HIGHER EDUCATION ADVISORY 3750 € -10%
AL SELECTION 3567 € -14.4%
Association Enfance et Famille Crèche Les Bambins 3000 € -28%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
3 471 €/mois
Salaire net / mois
~2 708 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
3 333 €/mois
Recrutements / 12 mois
13
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| consultant | 3 541 € | 3 333 € | +6,2% | 2x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez HIGHER EDUCATION ADVISORY
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
consultant
3541 €
-2%
3487 €directeur
3750 €
24%
4615 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
HIGHER EDUCATION ADVISORY recrute pour des postes:
chargé de recrutement
La langue
- anglais
Responsabilité
- claire Mollard
- HEAdway Advisory recherche pour sa branche recrutement un de recrutement & Sourcing
- sélectionner les candidatures reçues
- faire la veille et le suivi administratif de la mission
- transmettre aux consultants toute information susceptible d’être exploitée sur le plan commercial
- réaliser les entretiens d’évaluation avec les candidats
- rédiger les rapports d’évaluation des candidats retenus pour la short-list à présenter au client
- assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet
Exigences
- motivations, compétences techniques, prétentions salariales
- présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet
- expérience en cabinet de recrutement
- capacités d’écoute et d’analyse
- analyser les besoins des clients pour comprendre les enjeux du poste
- identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible
- perspicacité et discernement
- rédiger les annonces de poste