Les salaires sur les positions chez Hopital Centre Hospitalier Melun (FHF)
Hopital Centre Hospitalier Melun (FHF) recrute pour des postes:
assistant social
Responsabilité
le CAMSP a un agrément pour accueillir et prendre en charge 80 enfants
mission générale
mission s spécifiques
participer au travail institutionnel
participer à la prévention des risques de maltraitance et à la promotion des droits de l’enfant et de sa famille
1 Médecin directeur technique
mission s permanentes
evaluer la situation sociale de l’enfant et de sa famille pour contribuer à la mise en place d’un projet individualisé adapté
Exigences
1 Responsable administrative
1 Médecin de médecine physique
1 Pédiatre
offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
agent administratif
Type de contrat
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Exigences
offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
orthophoniste
Responsabilité
mission générale
L’orthophoniste a un rôle de prévention, d’information, de dépistage, d’évaluation et peut si besoin mettre en place un suivi spécifique
1 Médecin directeur technique
mission s permanentes
L’orthophoniste tient compte de l’aspect pluridisciplinaire de la prise en charge et inscrit le suivi de l’enfant dans un travail d’équipe
L’orthophoniste accueille l’enfant et sa famille
il en découle, si nécessaire, une prise en charge éducative et/ou rééducative adaptée aux besoins de l’enfant
L’objectif du bilan est de situer le niveau de développement de l’enfant
Exigences
1 Médecin ORL phoniatre
1 Responsable administrative
3 Psychomotriciennes
1 Médecin de médecine physique
1 Pédiatre
2 Secrétaires médicales
offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
responsable qualité
Exigences
rigueur et sens de la pédagogie
réactivité
formation et/ou qualification
réglementation hygiène et règles HACCP
connaissances particulières
démarche qualité
dans le cadre de sa politique diversité, le GHSIF s'engage à lutter contre les discriminations dans le domaine de l'emploi et à promouvoir la diversité au sein de son établissement
offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
Responsabilité
former les équipes des différents sites au management de la qualité
mission générale
mission s spécifiques
mission s permanentes
gestion des plans de contrôles bactériologiques
animer la démarche qualité et piloter le système d’amélioration continue de la qualité
centraliser les indicateurs qualité et les fiches d’évènements indésirables
celle du SANTEPÔLE avec 530 000 repas en liaison froide par an
chef
Type de contrat
CDD;Détachement;Mutation
Responsabilité
les missions du poste sont à exécuter sur le site de l’hôpital à Melun et ses sites externes
assurer la maintenance préventive et curative des équipements et des structures
réagir en cas de panne grave et résoudre les problèmes rapidement
suivre et gérer les budgets de maintenance
mission générale
gestion des bons GMAO préventifs et curatifs
seconder l’adjointe à l’ingénieur travaux dans l’exécution de la mission de maintenance curative et préventive
animer et encadrer les équipes techniques (8 personnes ; tâches-plannings Gestion des demandes d’intervention des services, en lien avec les cadres de soins, médicotechniques et administratifs
Exigences
avoir de bonnes connaissances tous corps d’état
merci d'adresser votre candidature CV et lettre de motivations par mail ou par courrier
offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
secrétaire médicale
Exigences
organisation, rigueur
capacités relationnelles
aptitude au travail en équipe
ecoute, disponibilité
merci d'adresser votre candidature CV et lettre de motivations par mail ou par courrier
offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
dans le cadre de sa politique diversité, le GHSIF s'engage à lutter contre les discriminations dans le domaine de l'emploi et à promouvoir la diversité au sein de son établissement
Responsabilité
participation ponctuelle aux réunions et rédaction des comptes rendus
gestion des tableaux de communication du service
enregistrement informatique des plannings pharmaciens
coordinateur
Responsabilité
une diversit de besoins de ces personnes qui n cessite un accompagnement coordonn
organiser et animer les instances de pilotage du CLSM
constituer, préparer et animer les groupes de travail du CLSM
constituer, pr parer et animer les groupes de travail du CLSM
soutenir la mise en place des projets sur les probl matiques de sant mentale
soutenir la mise en place des projets sur les problématiques de santé mentale
une diversité de besoins de ces personnes qui nécessite un accompagnement coordonné
direction de la stratégie et de l’offre de soins
Exigences
le coordonnateur du CLSM devra répondre au référentiel de compétences du métier de coordonnateur annexé à la présente fiche
affiner le diagnostic des besoins en sant mentale
affiner le diagnostic des besoins en santé mentale
le coordonnateur du CLSM devra r pondre au r f rentiel de comp tences du m tier de coordonnateur annex la pr sente fiche
offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
directeur
Type de contrat
C
Responsabilité
L HAD de la R gion de Melun a vocation admettre la fois les patients en amont ou en aval d hospitalisation des trois membres mais aussi les patients de ville orient s par leur m decin traitant pour des soins ne n cessitant pas le recours un plateau technique
L’HAD de la Région de Melun est inscrite dans une démarche de gestion des risques
la coordination des perspectives d volution et des plans d action s articule entre les 3 promoteurs autour de Comit s de pilotage r guliers
L’HAD de la Région de Melun a vocation à admettre à la fois les patients en amont ou en aval d’hospitalisation des trois membres mais aussi les patients de ville orientés par leur médecin traitant pour des soins ne nécessitant pas le recours à un plateau technique
L’objectif est d’ouvrir progressivement l’éventail des prises en charge , au fur et à mesure de la consolidation de l’équipe médicale et soignante
la coordination des perspectives d’évolution et des plans d’action s’articule entre les 3 promoteurs autour de Comités de pilotage réguliers
A fin 2018, le GCS comptait 14 salari s et 4 personnels mis disposition
A fin 2018, le GCS comptait 14 salariés et 4 personnels mis à disposition
Exigences
les candidatures sont à envoyer avant le 30 novembre 2019, par courriel à l’adresse suivante
les candidatures sont envoyer avant le 30 novembre 2019, par courriel l adresse suivante
offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
médecin généraliste
Responsabilité
assurer les consultations médicales et les urgences pour l’ensemble de la structure du CPSF
assurer les consultations médicales et les urgences pour l'ensemble de la structure du CPSF
participer aux réunions de service
elaborer des protocoles ou des remises à jour de ces derniers
Exigences
offres d'emploi à l'hôpital et dans le secteur social et médico-social
assistant de régulation médicale
Exigences
esprit d’équipe, sens de la communication, et de la participation
rapidité d’intégration et d’adaptation
sens de l’organisation
dynamisme et rigueur
esprit d quipe, sens de la communication, et de la participation
esprit d'équipe, sens de la communication, et de la participation
rapidit d int gration et d adaptation
rapidité d'intégration et d'adaptation
Responsabilité
missions generales
accueillir les requérants avec empathie et mener l’entretien avec le requérant selon la procédure en vigueur
accueillir les requérants avec empathie et mener l'entretien avec le requérant selon la procédure en vigueur
missions specifiques
les missions du poste
gérer le flux d'appel
gérer le flux d’appel
effectuer des transmissions exhaustives et précises aux médecins régulateurs, aux cadres du service