HOTEL DE LA REGION PAYS DE LOIRE Salaire

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  Nantes
1 RUE DE LA LOIRE, 44966 NANTES CEDEX 9
SIREN: 200028827
  Administration
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Les salaires sur les positions chez HOTEL DE LA REGION PAYS DE LOIRE

HOTEL DE LA REGION PAYS DE LOIRE recrute pour des postes:

analyste

Responsabilité

  • contrôler les mises en production par les équipes des pôles ressources projets et infrastructures informatiques
  • sous la responsabilité du chef du pôle production informatique. Vous êtes chargé de la production et de l'exploitation informatique de la collectivité
  • participer à la rédaction des procédures d'exploitation
  • assurer l'exploitation de la plateforme de supervision, le déploiement et paramétrage des agents, l'implémentation des scenarios de tests
  • assurer l'exploitation du système de sauvegarde, la planification des travaux, la gestion des bandes
  • assurer l'exploitation de l'outil d'ordonnancement et la planification des traitements
  • assurer l'exploitation des outils informatiques internes et Cloud, le suivi des traitements et des tâches planifiées, le contrôle des robots d'automatisation, l'analyse et la résolution des erreurs

chef de production

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 45 000 - 46 000 EUR par an

Responsabilité

  • assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe du pôle
  • contrôler les mises en production par les équipes des pôles ressources projets et infrastructures informatiques
  • assurer l'administration et l'exploitation du système de sauvegarde, la planification des travaux, la gestion des bandes
  • valider et planifier les mises en production en conformité avec les règles d'architecture, d'urbanisation et de sécurité, en tant que responsable de la pratique ITIL " gestion des mises en production "
  • assurer l'administration et l'exploitation de l'outil d'ordonnancement, de planification des traitements
  • produire des indicateurs de disponibilité, de performance et de capacité des outils informatiques
  • A l'externe : Prestataires de la Région
  • assurer l'exploitation des outils informatiques internes et Cloud, le suivi des traitements et tâches planifiées, le contrôle des robots d'automatisation, l'analyse et la résolution des erreurs

Exigences

  • ingénieur informatique ou Master 2 équivalent avec expérience en gestion de production et exploitation informatique
  • aisance rédactionnelle
  • savoir gérer son temps et les priorités
  • configuration et administration d'outil de supervision
  • disposer d'une bonne aisance relationnelle
  • connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
  • savoir travailler en transversalité
  • développement et administration et de scripts système

assistant de direction

Type de contrat

  • CDD- 3

Rémunération

  • 24 000- 25 000 EUR par an

Responsabilité

  • assurer l'accueil physique et téléphonique
  • enregistrer, trier et répartir le courrier, suivre les réponses apportées, assurer et suivre la mise en signature
  • il assure les missions principales d'assistance et de secrétariat du directeur général adjoint et des agents relevant de la direction de projet de la DGA
  • rédiger et mettre en forme des courriers, notes et réaliser divers travaux bureautiques
  • gérer les plannings des congés des Directeurs et assistants de la DGA
  • gérer les relations, les réunions internes et externes en prenant en charge leur organisation matérielle et/ou en y assistant
  • poste : Assistant de Direction DG et DGA
  • assurer le classement et l'archivage des dossiers au fil de l'eau

Exigences

  • savoir travailler en transversalité
  • disposer d'une bonne aisance relationnelle
  • faire preuve d'autonomie
  • respecter la confidentialité
  • savoir gérer les priorités
  • capacité rédactionnelle
  • justifier d'une expérience confirmée en collectivité territoriale et sur des missions similaire
  • être force de proposition

cuisinier

Type de contrat

  • CDD- 4 à 6 mois

Rémunération

  • 1 857 EUR par mois

Exigences

  • connaître les propriétés nutritionnelles et diététiques des denrées alimentaires
  • comprendre et respecter les consignes de service
  • maîtriser les règles et normes d'hygiène et sécurité
  • savoir partager l'information et rendre compte
  • savoir appliquer les mesures de prévention pour limiter les risques professionnels
  • faire preuve de discrétion dans les informations internes au lycée
  • expérience requise :- 1 an
  • connaître les procédures et règles d'hygiène et sécurité dans les Etablissements recevant du Public

Responsabilité

  • veiller au respect de la réglementation en vigueur
  • produire et distribuer les repas en respectant les consignes des fiches techniques
  • participer à l'élaboration des menus et proposer de nouvelles recettes
  • participer à des actions éducatives de prévention et de sensibilisation concernant l'équilibre alimentaire des lycéens
  • la polyvalence est requise pour assurer les besoins et la continuité du service public régional au sein du lycée

directeur général

Type de contrat

  • CDD- 36

Rémunération

  • 35 000- 50 000 EUR par an

Responsabilité

  • proposer les orientations stratégiques, plans d'actions et informations à destination des élus et de la direction générale
  • garantir la qualité de la production des Directions, notamment sous les angles juridiques et financiers, pour permettre à la Direction générale d'éclairer la prise de décision des élus régionaux
  • manager et animer des équipes de cadres et d'experts placées sous votre responsabilité
  • région attractive portée par une forte dynamique démographique et économique, les Pays de la Loire font face à d'importants défis économiques et territoriaux dont les mobilités sont un enjeu majeur
  • représenter la Collectivité dans les relations avec les autres institutions, développer et animer des partenariats avec des organisations externes
  • le Directeur Général Adjoint manage les directions relevant de son domaine de compétences et conduit le changement
  • poste : Directeur Général Adjoint

Exigences

  • expérience requise : 1 à 7 ans
  • manager d'équipes et de projets, vos qualités d'animation, de gestion, de négociation sont avérées
  • si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez

directeur

Type de contrat

  • CDI
  • CDD - 5 ans

Rémunération

  • 48 000- 50 000 EUR par an
  • 38 000 - 39 000 EUR par an

Responsabilité

  • adopter une feuille de route sur le handicap et assurer son suivi et sa mise en oeuvre effective
  • travailler en étroite concertation avec les différents départements du territoire
  • en déclinant les objectifs stratégiques fixés par le Directeur, le directeur adjoint pilote au quotidien l'organisation, le périmètre et les modes de relations avec les autres directions ainsi qu'avec les partenaires externes
  • installer le Conseil Consultatif du handicap
  • assurer le suivi et la mise en oeuvre de la feuille de route
  • les élus du Conseil régional ainsi que ceux des collectivités du Territoire
  • identifier les actions sur le handicap portées par chacune des directions de la collectivité
  • assister la conseillère régionale déléguée au handicap dans ses différentes rendez-vous

Exigences

  • 5 ans d'expérience souhaitée, notamment sur un poste similaire de direction de projets
  • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • capacité d'animation des équipes et de conduite du changement
  • fortes capacités d'analyse et de synthèse
  • capacité de conseil envers des élus
  • bonne connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités territoriales
  • capacités à travailler en transversalité
  • capacité d'analyse et de réflexion stratégique

chef de projet informatique

Type de contrat

  • CDD - 6 mois

Rémunération

  • 1 930 - 1 950 EUR par mois

Exigences

  • maitriser les outils informatiques communs
  • maîtrise des méthodologies et outils en matière de gestion de projet informatique
  • bonne aisance rédactionnelle
  • maîtrise des techniques d'animation de réunions de projets et de formation
  • connaissance du fonctionnement et de l'organisation de la collectivité
  • expérience requise : - 1 an
  • gérer son temps dans un calendrier contraint
  • orienter la demande, traiter et relayer l'information

Responsabilité

  • co-piloter la phase de mise en oeuvre avec le prestataire, en étroite relation avec le chef de projet fonctionnel
  • suivi de la maintenance et de l'évolution des applications
  • être l'interlocuteur privilégié sur les projets et les applicatifs
  • participer aux réunions des clubs utilisateurs
  • mise en oeuvre et suivi de projets informatiques dans le domaine collaboratif
  • intervenir en appui au Service Usages et Infrastructures numériques pour la résolution des incidents niveaux 1 et 2, et prendre en charge des incidents au niveau 3
  • assurer le suivi des contrats de maintenance en relation avec les éditeurs et autres prestataires retenus dans le cadre des applications
  • apporter un soutien aux chefs de projets fonctionnels dans l'exercice de leur mission pour l'optimisation de l'utilisation des produits et l'aide à la résolution des incidents

chef de projets

Type de contrat

  • CDD - 4

Rémunération

  • 1 900 - 2 500 EUR par mois

Exigences

  • expérience dans le secteur des transports et/ou en collectivités locales
  • capacités d'analyse, de projection et de synthèse
  • connaissances du domaine du matériel roulant appréciées
  • sens du service public ; Savoir faire preuve d'empathie
  • connaissance des enjeux de la mobilité
  • capacité d'écoute
  • connaissance des procédures de marchés publics et de délégation de service public
  • aptitude au dialogue, à -l'animation de réunion

Responsabilité

  • suivi de l'avancement des conventions en cours
  • assurer le suivi des opérations mi-vie de certaines séries de matériel
  • définition et élaboration des nouvelles conventions ou appels d'offre à passer, nécessitant des investissements sur le matériel ou les ateliers
  • etudes à engager sur le déploiement du train à hydrogène sur le lot étoile mancelle
  • assurer le suivi de la convention TER et participation à l'élaboration de la prochaine
  • participer à diverses réunions à Région de France
  • copilotage des études liées au dimensionnement du parc - horizon 2025 en lien avec la Direction de Projet " Ouverture à la concurrence "
  • suivi du plan d'actions fiabilisantes du matériel Tram-Train

chargé de communication

Type de contrat

  • CDD - 4

Rémunération

  • 1 900 - 2 400 EUR par mois

Responsabilité

  • produire des contenus
  • L'agent est rattaché directement à la responsable du service administration générale et communication interne. Il sécurise et travaille en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
  • contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie de communication interne
  • A la Direction de la Communication, le chargé de projet communication interne conçoit, coordonne et met en oeuvre l'ensemble des actions de communication à destination des agents régionaux, qu'il s'agisse d'événements, de vidéos, d'éditions papier ou web afin de favoriser le sentiment d'appartenance à une même communauté d'agents et faciliter la compréhension de l'action régionale et des grands projets de la collectivité
  • services de la Région et en particulier la DRH, l'ensemble des agents régionaux y compris ceux travaillant dans les lycées ; partenaires extérieurs
  • participer à la conception et à la mise en oeuvre des projets et outils de communication interne en planifiant les différentes actions de communication selon les échéances et en les priorisant

Exigences

  • esprit d'initiative et force de proposition
  • organisation opérationnelle
  • dynamisme
  • maîtrise des différentes techniques de communication
  • esprit d'analyse et de synthèse
  • maîtrise de la communication écrite et aisance dans l'expression orale
  • expérience requise : - 1 an
  • formation dans le domaine de la communication ou expérience en communication

chef

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI
  • CDD
  • CDD- 3

Rémunération

  • 25 000- 26 000 EUR par an
  • 40 000- 45 000 EUR par an
  • 1 900 - 2 900 EUR par mois
  • 2 416 EUR par mois
  • 1 900 - 2 800 EUR par mois
  • 2 300 - 3 000 EUR par mois
  • 30 000- 35 000 EUR par an

Exigences

  • agent d'encadrement entretien
  • maitriser les outils informatiques communs
  • animation et management opérationnel d'équipes
  • connaissances des techniques du bâtiment et intérêt pour les préoccupations environnementales
  • formation supérieure en développement économique des entreprises et des territoires
  • mise en place d'outils méthodologiques
  • accueil avec une expérience d'au moins 5 ans sur le métier d'entretien ménager
  • savoir gérer son temps

Responsabilité

  • piloter la structuration, l'intégration, le contrôle et la mise à jour des données dans l'outil
  • animation et encadrement du personnel du pôle, pilotage de l'activité et de l'organisation du pôle
  • piloter les partenariats en Région en lien étroit avec la dynamique partenariale du programme GEOPAL
  • assurer l'adéquation besoins / périmètre fonctionnel
  • assister les directions métiers dans leur problématique de récupération et d'exploitation de données en interne et/ou à l'externe
  • mettre en place la comitologie nécessaire
  • les programmes LIFE intégrés sont des outils de financement de l'Europe pour la mise en oeuvre d'actions en faveur de l'environnement et du climat
  • sélection des fonds sous-jacents

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2916 €