HOTEL PIETRACAP Salaire
San-Martino-di-Lota
20 ROUTE DE SAN MARTINO, 20200 SAN MARTINO DI LOTA
Téléphone:
+33 4 95 31 64 63SIREN:
818555179Les salaires sur les positions chez HOTEL PIETRACAP
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
4
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
HOTEL PIETRACAP recrute pour des postes:
yield manager
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- analyser les résultats des ventes
- collecter les taux d'occupation, réservation, tarifs sur le rendement de nuitées, de places d'avion
- déterminer des prévisions de vente
- proposer des ajustements suite aux résultats des ventes
- techniques de communication
- expérience de management d'équipe
- bac + 2 : Deug Hôtellerie obtenu en IUP, BTS hôtelier option A mercatique et gestion hôtelière
Rémunération
- mensuel de 2000,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- veille à l'adéquation entre les effectifs et l'activité de l'hôtel
- il encadre l'ensemble du personnel des étages et de l'accueil, dont il coordonne l'efficacité et le travail afin d'assurer une qualité de service en chambre irréprochable aux clients
- veille à ce que toutes les ventes effectuées soient conformes à la politique commerciale définie la Direction
- sensibilise et dynamise son équipe pour atteindre les objectifs chiffrés
- participe à l'élaboration du plan marketing et du plan d'actions commerciales de l'établissement
- participe ou valide le recrutement de l'ensemble des membres de l'équipe
- veille à l'adéquation des effectifs par rapport à l'activité tout en respectant le budget établi
- contrôle l'organisation du travail et le fonctionnement de l'ensemble de son périmètre d'activitéImplique et motive ses équipes