HR CONSULTANCY PARTNERS Salaire
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Paris
11 RUE HECTOR MALOT, 75012 PARIS 12
SIREN:
490748670
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez HR CONSULTANCY PARTNERS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef de produit

Comparaison des salaires — chef de produit

Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ETHIC SEARCH 3750 € +28.6%
GROUPE ADF 3750 € +28.6%
HR CONSULTANCY PARTNERS 3333 € +14.3%
ERLAB DFS 3333 € +14.3%
ALPHA DIGITAL 2333 € -20%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

HR CONSULTANCY PARTNERS recrute pour des postes:

chef de produit

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 40 000,00€ à 42 000,00€ par an

Responsabilité

  • le collaborateur sera responsable d’une/de gamme spécifique de produits au sein d’un pôle de catégories
  • gérer le portefeuille fournisseurs/fabricants et être support de présélection et négociations
  • agir en Category Management avec les interfaces pays/ filiales
  • exécution et pilotage de la politique de tarification
  • développement produits/gammes pour optimisation de l’assortiment et réponse aux besoins clients/marchés
  • gérer les données de gamme de produits . Supporter, suivre et mettre à jour les données produits et les documents associés
  • fournisseurs, fabricants
  • gérer le cycle de vie du produit

Exigences

  • sensibilité forte aux produits techniques
  • capacité à prendre des responsabilités, faire avancer les choses
  • connaissance des marchés Europe Outillage et Maintenance
  • capacité à travailler dans un environnement multiculturel
  • bac +5
  • connaissance de l’environnement BtoB/ Vente en réseau
  • maitrise des étapes et exigences liées à la création et au développement produit
  • capacité à gérer une charge de travail diversifiée et à gérer les priorités

acheteur

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 50 000,00€ à 52 000,00€ par an

Responsabilité

  • rattaché à la Direction Sourcing, vous sourcez et contribuez au développement et à la compétitivité des marques propres
  • vous mobilisez votre réseau et menez les négociations pour obtenir les meilleures conditions d'achat
  • vous assurez le processus de RFI/RFQ et le suivi des activités de gestion d'appels d'offres
  • préparer et gérer les négociations et contrats avec les fournisseurs
  • vous garantissez la conformité aux politiques et procédures GSM et aux exigences DOA
  • mettre en œuvre des stratégies par catégorie pour supporter les objectifs des 3 prochaines années
  • ce poste consiste à mettre en œuvre des stratégies achat par catégorie, de la gestion de l’efficacité des fournisseurs, de la productivité de l’approvisionnement et de l’amélioration du Working Capital
  • vous êtes en alerte constante concernant l'évolution du marché, pour identifier de nouvelles sources de produit et êtes à la recherche de nouveaux fournisseurs

Exigences

  • capacité à prendre des responsabilités, faire avancer les choses
  • connaissance des Achat Négoces
  • capacité à travailler dans un environnement multiculturel
  • bac +5
  • vous êtes dynamique, curieux, rigoureux et autonome
  • capacité à gérer une charge de travail diversifiée et à gérer les priorités
  • vous êtes doté d'un esprit d'analyse et de synthèse et vous savez être moteur et prendre des initiatives
  • capable de se motiver et de motiver les autres en utilisant une approche collaborative

chargé de recrutement

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • animation de nos réseaux sociaux
  • en tant que Chargé de recrutement / HRBP, votre challenge s’articulera autour de missions de recrutement principalement et de développement RH en lien avec les 4 dirigeants de KALI
  • missions développement RH selon les besoins de la société
  • entretien de sélection des candidats : évaluation des candidats en entretien, apprentissage méthode d'évaluation, d'analyse des personnalités, etcRéalisation des compte-rendu d'entretiens et des dossiers candidats, organisation des échanges avec les clients, préparation des candidats aux échanges avec les clients
  • préqualifications téléphoniques : approche direct des candidats en recherche d'opportunité, prise de RDV d'entretien
  • réalisation des comptes-rendus d'entretiens et des dossiers candidats, organisation des échanges avec les clients, préparation des candidats aux échanges avec les clients
  • rencontre candidat : évaluation des candidats en entretien, apprentissage méthode d'évaluation, d'analyse des personnalités, etc

Exigences

  • approche directe des candidats en recherche d'opportunité, prise de RDV d'entretien
  • formation au Recrutement, audit de service, construction de stratégie Recrutement, accompagnement en Management et Communication.- Accompagnement au changement.- Audit et conseil et stratégie RH En tant que Chargé de recrutement / Talent Acquisition, votre challenge s’articulera autour de missions de recrutement liées à l'activité de la société en relation avec les 4 dirigeants
  • au-delà de vos compétences, c'est votre motivation qui fera la différence car une intégration et des formations complètes au poste sont prévues
  • de formation supérieure Bac+ 5 minimum RH ou commerciale, vous justifiez idéalement d'une première expérience en recrutement, RH, et/ou commercial acquise

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • planifier des rendez-vous
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques

Rémunération

  • annuel de 20000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

consultant

Rémunération

  • 40 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME