HR PATH INTEGRATION Salaire

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  Brest
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Les salaires sur les positions chez HR PATH INTEGRATION

HR PATH INTEGRATION recrute pour des postes:

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • concevoir des indicateurs
  • définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
  • définir les objectifs et le cadre de l'intervention
  • préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures

Rémunération

  • annuel de 26246,00 Euros à 45237,00 Euros sur 12 mois

consultant

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Travail en journée
  • 35H Horaires normaux
  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 4 ans

Exigences

  • analyser les processus métier
  • définir des solutions fonctionnelles
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
  • recenser les besoins du commanditaire
  • vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur HR Access sur les aspects techniques de la solution et de son paramétrage
  • vous avez idéalement des expériences dans le secteur public
  • vous avez une expérience significative technico-fonctionnelle en gestion de paie

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 moisParticipation/action
  • annuel de 37000,00 Euros à 38000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • le suivi et la mise en place des évolutions légales et conventionnelles
  • la gestion de DSN Mensuelle et Evènementielle
  • la gestion de la relation client, l'accompagnement du client dans l'expression de ses demandes d'évolutions
  • vous interviendrez sur la gestion de projets d'intégrations, migrations ou de tierces maintenances applicatives dans les différentes phases de mise en œuvre de nos projets
  • la réalisation de la Tierce Maintenance Applicative sur HR Access Suite 9, notamment au travers de la gestion, du suivi et de la correction des anomalie de paie

monteur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures

Rémunération

  • annuel de 22000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • rattaché à notre entité d'intégration, vous serez intégré en tant que Monteur Projet Paie Silae à l'agence de Caen
  • rattaché à notre entité d'intégration, vous serez intégré en tant que Monteur Projet Paie Silae à l'agence de Brest

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans
  • débutant accepté
  • 1 an

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • expérience Minimum 2 ans
  • idéalement vous avez déjà exercé sous Cegid HRU ou êtes capable de prendre en main facilement de nouveaux logiciels de paie
  • vous êtes diplômé d'une formation avec une spécialisation en paie

La langue

  • anglais

Rémunération

  • annuel de 22000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 22000,00 Euros à 25000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 22000,00 Euros à 36000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 21000,00 Euros à 25000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 25000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • la collecte et l'import des éléments variables
  • le suivi et la mise en place des évolutions légales et conventionnelles
  • en tant que Gestionnaire de paie, vous rejoignez l'activité d'externalisation de la paie du Groupe HR Path
  • en tant que Gestionnaire de paie Junior, vous rejoignez l'activité d'externalisation de la paie du Groupe HR Path
  • adam NIEULAT
  • en tant que Gestionnaire de Paie Confirmé, vous rejoignez notre agence située à Villeneuve d'Ascq et composée d'une cinquantaine de collaborateurs
  • en tant que Gestionnaire de Paie Junior, vous rejoignez notre agence située à Villeneuve d'Ascq et composée d'une cinquantaine de collaborateurs
  • HR Path

responsable paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H30 Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • législation sociale
  • superviser la gestion administrative du personnel
  • proposer des axes d'amélioration
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • vous êtes issu d’une formation supérieure en gestion d’entreprise avec idéalement une spécialisation en paie
  • vous connaissez la législation sociale et les contraintes légales en matière de rémunération
  • diplômé d’une formation avec idéalement une spécialisation en paie

La langue

  • anglais

Avantages

  • tickets restaurants

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • fédérer autour d’un projet partagé
  • garantir la performance
  • accompagner le chemin de progrès des collaborateurs
  • veille sur l’évolution de la législation sociale
  • superviser la préparation et le contrôle de la paie
  • travail en collaboration avec les équipes fonctionnelles et techniques pour automatiser les processus de paie
  • sécuriser la déclaration et le paiement des charges sociales
  • définir, mesurer et analyser les indicateurs de paie prioritaires

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • annuel de 24000,00 Euros à 26000,00 Euros sur 12 mois

technicienne

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • gestion et optimisation des bases de données SQL
  • rédaction de procédures d'exploitation / documentation projet
  • exploitation réseau
  • gestion des postes informatiques
  • assistance et support technique
  • intégré au sein de l'équipe exploitation du service technique, vous serez en charge d'accompagner le développement du service technique et le niveau de service délivré au plateau de paie
  • basée à la Défense, HR Path a également des filiales internationales dans 18 pays différents

Exigences

  • débutant accepté

développeuse web

Exigences

  • vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que Développeur Java ou mieux un compte Github
  • vous avez des connaissances techniques sur Java, Groovy , Micro-service , Kubernetes , gRPC, Flutter
  • idéalement, vous êtes disponible rapidement pour une prise de poste
  • rémunération attractive, selon profil

Responsabilité

  • VOTRE MISSION En tant que Développeur Cloud, vous serez intégré au sein de l'équipe IT en interne et vos missions seront les suivantes
  • prendre en charge le développement, analyse, TU , CI/CD
  • veiller au respect des dispositions qualité et des normes
  • documenter votre approche et code
  • assistance à la mise en œuvre des applications
  • assistance à la mise en œuvre des applications - Assurer la continuité de service des applications VOS ATOUT
  • assurer la continuité de service des applications
  • prendre en charge le développement, analyse, TU , CI/C

chef de projet informatique

La langue

  • anglais

Exigences

  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
  • coordonner les différentes étapes d'un projet
  • etablir un cahier des charges
  • piloter un projet
  • capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue
  • exemple : travailler efficacement sans responsable
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude

Responsabilité

  • prendre en charge tout ou partie de missions d'expertise en autonomie
  • animer et coordonner l'activité des membres de l'équipe projet, en assurant des feed-back réguliers
  • participer à l'élaboration du cahier des charges et du calendrier de réalisation
  • assurer le suivi budgétaire et la rentabilité du projet
  • préparer et animer les comités de projet et s'assurer de la réalisation des actions décidées
  • identifier les risques et avoir un rôle d'alerte
  • en tant que partenaire des principaux éditeurs du marché, il réalise des projets de mise en oeuvre SIRH et d'externalisation de la paie pour les grands comptes ainsi que pour les PME
  • accompagner les utilisateurs finaux face aux changements techniques, via la conception de supports de formation et d'ateliers

assistante de direction

La langue

  • anglais

Exigences

  • capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes
  • accueillir une clientèle
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • nous recherchons un profil très dynamique et proactif, disposant d'un excellent sens du relationnel
  • rédiger des supports de communication interne

Responsabilité

  • réception, suivre et contrôler les notes de frais des collaborateurs
  • gérer l'accueil téléphonique et physique des visiteurs
  • coordonner les tâches administratives
  • assister les collaborateurs dans la réservation de leur déplacements professionnels
  • assurer le suivi des services généraux de nos agences
  • animer la vie du bureau et des équipes au quotidien