le directeur régional/la directrice régionale coordonne et met en œuvre la politique de l'entreprise et de l'enseigne, contribue au développement de l'activité et de la performance de l ensemble des points de vente de sa région
garantir la qualité de service et l image de la marque sur sa région
définir des objectifs de développement quantitatifs et qualitatifs à court et à moyen terme des magasins de la région
participer à la préparation et à la mise en œuvre des projets d'ouverture et/ou de rénovation des magasins : préparation et suivi des opérations en lien avec les services centraux et régionaux
définir, mettre en œuvre et animer le projet commercial régional, en cohérence avec le projet d'entreprise
planification & Organisation : Détermine les objectifs et les priorités efficacement et prescrit les activités, les ressources et les délais requis pour arriver aux buts fixés
contrôler la mise en place des actions nécessaires dans les points de vente : organisation et aménagement de la surface de vente, des vitrines, mise en place des concepts commerciaux, optimisation du merchandising, etc
assurer le lien avec les autorités ou organismes extérieurs régionaux et représenter les intérêts de l'entreprise vis-à-vis de ses partenaires
Exigences
univers du grand magasin Secteurs marchands Univers de la mode Commerce Online
localisation : Paris 9
secteur : Retail
contrôleur de gestion
Rémunération
48 - 52 k€ brut annuel
55K€ +2K€ de variable sur objectif + participation
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
les provisions RH, Suivi des indicateurs
la production centralisée des données et études RH
le reporting à destination de la DRH et des opérationnels via l'extraction de données du SIRH
refonte des requêtes de l'outil paie en lien avec le SIRH, mise en place des processus de gestion sociale en lien avec la DRH
les indicateurs et tableaux de bord RH
enquêtes INSEE, DARES, Benchmark, GEPP
Exigences
vous justifiez de minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire et avez une réelle appétence pour les chiffres et les outils informatiques
vous êtes rigoureux, volontaire, réactif et force de proposition
chargé administration
Rémunération
34 - 40 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
établissement et mise à jour des supports de suivi et de gestion des ressources humaines
établissement et diffusion des procédures RH et notes internes RH o Participation aux actions de communication interne ou externe
vérification et mise à jour les dossiers individuels des salariés
interlocuteurs directs : Responsables RH de région, managers opérationnels, éventuellement directeurs de magasin
organisation d’évènements internes
garant du respect des affichages obligatoires
rôle de conseil et veille juridique auprès des équipes opérationnelles
Exigences
principaux savoirs être attendus : sens du service, gestion des priorités, pédagogie, rigueur, vitesse d’exécution
consultant
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
de minimum 3 ans d’expérience dans les Ressources humaines ou le conseil
une connaissance du cadre légal est un plus
doté d’une aisance relationnelle et rédactionnelle
vous faites preuve d’autonomie, rigueur, capacité à identifier les besoins clients, sens du conseil, organisation et force de conviction
enfin vous montrez de fortes capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse et avez le goût du travail en équipe
idéalement, vous possédez une expérience de consultant sur des missions en lien avec nos activités et avez une bonne connaissance des process et thématiques RH
déplacements sur l’Ile-de-France à prévoir
Responsabilité
rédaction de documents de restitution
développement de partenariats et gestion des actions réalisées avec les acteurs mobilisés
contacts avec les acteurs de l'insertion et de la formation
missions avec objectifs qualitatifs et quantitatifs
rédaction de documents de synthèse, de comptes rendus et de bilans
animation de réunion, groupes de travail
missions transverses de gestion de projets
réalisation de diagnostics et de prestations de conseil et d'accompagnement auprès d’entreprises, pour la mise en œuvre de la loi en faveur des personnes en situation de handicap
juriste
Rémunération
35 - 40 k€ brut annuel
32 - 40 k€ brut annuel
50-55k
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
conseiller les équipes opérationnelles sur les aspects juridiques des relations sociales
conseiller et accompagner les équipes opérationnelles
constituer les dossiers en vue des réunions du CSE et des négociations
préparer et suivre les dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux en lien avec l’équipe RH et les avocats
participer au suivi des contentieux prud'homaux
élaborer des documents et modèles juridiques et en assurer le suivi et la mise à jour
géré les négociations collectives en toute autonomie
assurer une veille et des recherches juridiques
Exigences
de formation juridique, vous justifiez d’une expérience similaire réussite de minimum 3 années
votre autonomie, votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que votre faculté à vous adapter aux situations et à vos interlocuteurs seront des atouts appréciés
doté de solides connaissances en droit social, vous êtes rigoureux, pragmatique, disposez de bonnes capacités rédactionnelles et aimez travailler en équipe
responsable développement
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
maîtrise de la réglementation de son domaine d’activités
maitrise du système de classification et de rémunération
maitrise des techniques de conduite et d’animation de projets
maîtrise des outils bureautiques, SIRH et de sourcing
maitrise des techniques d’analyse et de reporting de l’activité
connaissance approfondie d’une démarche de GPEC
maitrise des outils de développement RH : entretien annuel, revue de personnel
Responsabilité
participer à la définition de la politique de l’emploi et décliner les plans d’actions afférents
piloter le processus de recrutement pour les directions de son périmètre de responsabilité :Relayer et mettre en œuvre la politique de l’emploi de l'entreprise en assurant les recrutements internes et externes, nécessaires au bon fonctionnement des directions de son périmètre d’interventionPiloter le processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration du candidat retenuAssurer la gestion et le suivi de la mobilité interne, de l’identification du besoin à l’affectation du salarié
chef
Rémunération
50 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
vous élaborez les reportings RH récurrents et ad hoc, les analysez et faites des recommandations pertinentes
vous réalisez des études et analyses ad hoc de rémunération afin de piloter la politique de rémunération
vous pilotez les processus d’administration du personnel et gérez les affiliations et contact avec les organismes tiers
vous êtes le/la référent sur tous les éléments liés à la paie et êtes garant des processus
vous collectez et saisissez les éléments variables de paie et contrôlez les bulletins de paie
vous prenez en charge les outils et systèmes RH et vous vous assurez que les données sont gérées de manière appropriée
vous animez l’élaboration des KPI et outils de pilotage de l'activité et de la performance RH avec l'équipe RH
Exigences
vous avez à minima 3 ans d’expérience sur un poste similaire
vous avez l'esprit orienté « solutions » et faite preuve de flexibilité avec une forte capacité d'adaptation
vous avez la capacité à coopérer et à travailler en transverse au sein de la DRH ou avec la DAF, et faites preuve d’un grand sens du service, de l'écoute et de patience
secrétaire
Rémunération
50 - 55 k€ brut annuel
54303 € négociable selon expériences
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
baptiste Goret
mon client association recherche son/sa Secrétaire Général
assurer l’encadrement et la coordination de l’ensemble des pôles pour mettre en œuvre la politique définie par le président et les élus
assurer l’existence des moyens humains, financiers et organisationnels nécessaires à l’atteinte des objectifs annuels
animation de réseau et relations extérieures
assurer, en lien étroit avec le Bureau, la représentation de la Fédération et de ses adhérents et porter le plaidoyer auprès de ses partenaires sectoriels et institutionnels, des pouvoirs publics et des élus nationaux
impulser la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Fédération
garantir les process d’amélioration continue
Exigences
expérience Minimum 5 ans
solide culture économique et financière
solides compétences en animation et en gestion de projet
capacité à évoluer dans un environnement politique et institutionnel en constante évolution
leadership, capacité à fédérer et à mobiliser autour de ses projets, aptitude à la négociation et au consensus
qualités relationnelles ; aptitude à gérer les différents niveaux d’information en fonction de ses interlocuteurs
déplacements à prévoir dans toute la France : réguliers
gestionnaire paie
Rémunération
35 - 40 k€ brut annuel
40 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
gestion des paies en autonomie sur son portefeuille dédié
au sein de la direction des ressources humaines, vous aurez principalement la charge de la gestion des éléments de la paie et notamment, l'établissement des fiches de paies de nos 26 sociétés (+ ou
contact direct avec les opérationnels et conseil autour des sujets relatifs à la paie et l'administration du personnel
Exigences
souhait de s'investir dans un projet de création de CSP en binôme avec le.la superviseur.e
vous êtes un professionnel de la paie, avec un fort attrait pour l'accompagnement ? Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée ?
alors ce poste est fait pour vous
chargé de développement
Rémunération
30 - 33 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Exigences
vous maîtrisez les ERP RH
Responsabilité
gestion Administrative : assurer la veille et la gestion administrative du suivi médical des salariés, gérer les demandes d’accès et les habilitations