HUB4TALENTS Salaire
Les salaires sur les positions chez HUB4TALENTS
Salaire estimé
€ 4583
Salaire médian chez HUB4TALENTS
HUB4TALENTS recrute pour des postes:
talent specialist
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- allemand
- anglais
Responsabilité
- brief de poste, analyse des besoins de recrutement et définition de la stratégie
- définition de la stratégie d approche directe de candidats
- gestion des entretiens de pré qualification et de recrutement
- suivi du process de recrutement avec les équipes opérationnelles
- suivi de l intégration des collaborateurs, dont envoi et analyse des rapports d étonnement avec les nouveaux embauchés
- vous prenez en charge des profils cadres et cadres dirigeants du secteur industriel en France et à l international
- vous vous engagez dans la mise en œuvre d actions permettant d attirer des collaborateurs ayant une expérience adaptée à nos recherches. Pour cela vous n hésitez pas à proposer et mettre en place des solutions adaptées
- promouvoir et développer notre marque employeur et celle de nos clients fait partie de vos responsabilités, en respectant nos engagements en faveur de l éthique de notre métier
Exigences
- les qualités pour s épanouir au sein de notre bureau : curiosité, bonne humeur et énergie, goût pour le travail en équipe et le partage, envie d apporter de nouvelles approches
analyste
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- vous assurez un rôle majeur de coordination et de support sur le cycle Fournisseurs et contribuez à fluidifier les flux afin que les factures soient correctement comptabilisées et payées dans les délais et déclarées le cas échéant.Vos missions sont les suivantes :Support au CSP :- Pour le traitement des factures et flux complexes et résolution des problèmes d intégration des factures dématérialisées sur un portefeuille dédié.- Contribution active à l amélioration de la lecture optique des documents pour accroitre l automatisation du traitement des factures par le GBS.- S assure que les factures soient correctement comptabilisées et payées dans les délais et déclarées le cas échéant.- Pour la comptabilisation des factures sans commandes, Avoirs et Acomptes - Améliorer la qualité des données figurant sur les commandes d achat pour assurer la qualité des imputations comptables.Comptabilité Fournisseurs :- Contrôler et Analyser l exhaustivité des paiements fournisseurs de manière hebdomadaire en respect des obligations comptables, fiscales et douanières et dans le cadre des procédures en vigueur.- Garant de la déclaration des retenues à la source en cas de paiement de Royalties - Garant de la déclaration d échanges de Biens à transmettre mensuellement à la direction générale des douanes- Résolution des problèmes d apurement automatique des provisions dans IVT- Suivi de la Balance Agée.Vous pouvez être amené à réaliser d autres activités ou de nouveaux projets en lien avec l activité du service :- Veiller à faire respecter le contrôle Interne auprès de ses interlocuteurs et dans son propre périmètre.- Travailler en binôme avec le poste pair du service - Gestion administrative
risk manager
Rémunération
- A partir de 65 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
directeur marketing
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
- espagnol
Responsabilité
- vous coordonnez et animez les différents groupes marketing composés de Responsable Produits, Segments, Solutions
- en étroite collaboration avec le Directeur général, vous êtes en charge de mettre en place la stratégie Marketing et Communication et de définir les budgets associés
- définir la stratégie de communication off-line
- vous définissez les budgets Marketing et Communication en lien étroit avec la Direction générale et les différents segments concernés
- management d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs
- vous êtes responsable des lancements de produits et solutions conformément au plan stratégique du groupe
- cette expérience vous aura permis de travailler en lien étroit avec la direction générale et la direction technique de l entreprise avec qui vous avez partagé les prises de décision stratégiques tout en assurant votre rôle de leader sur le marketing opérationnel
- définir la stratégie d’acquisition et de fidélisation
Exigences
- vous disposez d une forte sensibilité client, digitale et business et maitrisez les différentes techniques de marketing et de communication pour optimiser l ensemble des actions mises en place
- de formation supérieure Bac+5 , Ecole de commerce avec une spécialisation marketing), vous justifiez une expérience significative en tant que Responsable/Directeur Marketing et Communication au sein d une structure à rayonnement international, dans un environnement de produits et de solutions à forts contenus technologiques
- vous faites preuve d une réelle curiosité vis-à-vis de marchés et produits pointus et innovants en BtoB
- vous savez fédérer des équipes tant via des liens fonctionnels que hiérarchiques et faites preuve d un véritable esprit de conviction
- de formation Bac+5 de type école de commerce, spécialité Communication digitale, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans acquise dans l’univers du tourisme et/ou des biens de consommation ayant un réseau de franchises
- votre leadership allié à un excellent relationnel vous permettent d animer et de fédérer des groupes pluridisciplinaires autour d une culture marketing forte
- votre agilité vous permet d être à l aise avec la diversification et le développement de nouveaux marchés à travers des acteurs très différents les uns des autres
- excellent relationnel pour permettre de dialoguer avec des interlocuteurs très variés, rigoureux, sens de l’analyse, esprit d’équipe et force de proposition
technicien
Rémunération
- 30 - 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- la prise en compte des tickets/appels des utilisateurs
- prise en compte des tickets/appels des utilisateurs
- L’intervention à distance et/ou sur site pour correction
- intervention à distance et/ou sur site pour correction
- proposer des améliorations IHM/Ergonomie
- proposer des solutions pour optimiser le taux de disponibilité de service
- proposer des nouvelles fonctionnalités performantes
- proposer des solutions pour optimiser la fiabilité et la performance des systèmes
Exigences
- nous recherchons un candidat issu d'une formation supérieure bac + 2/3 ou équivalent en informatique
responsable marketing
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
- espagnol
Responsabilité
- définir la stratégie de communication off-line
- définir la stratégie d’acquisition et de fidélisation
- cécile Desmares
- piloter les campagnes de communication et marketing online
- définir les offres Marketing
- manager au quotidien les équipes Marketing et Communication
- analyser la performance etc
- exercer une veille régulière sur le marché et ses évolutions ainsi que sur le positionnement de la concurrence
Exigences
- expérience Minimum 8 ans
- communiquer avec tous les services d'une entreprise. Votre expérience vous a permis de développer des compétences
- avec le groupe. Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles qui vous permettent de
- de formation Bac+5 en école de commerce avec une spécialité Communication digitale, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans acquise dans le tourisme, l’hospitality ou le transport
- vous pouvez vous prévaloir d’une expérience réussie en management d’un département Marketing et communication BtoC
- pour cette opportunité, nous souhaitons identifier une personne qui aura déjà géré ce type de missions, idéalement
- enfin, vous êtes rigoureux.se, avez le sens de l’analyse, l’esprit d’équipe et êtes force de proposition
- zone de déplacement Internationale
chef de produit
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- vous prenez en charge la recommandation et le pilotage des projets packaging sur votre périmètre produits
- vous proposez des orientations de l’offre en fonction de l’évolution des marchés existants ou des nouveaux marchés à cibler, des attentes clients / utilisateurs et de la concurrence sur ces marchés
- vous êtes en mesure d’élaborer des concepts marketing produits
- vous êtes garant du cycle de vie des produits au sein des gammes de l'entreprise et pilotez les projets innovation de votre périmètre
- rattaché.e au Responsable Marketing stratégique, vous êtes en charge du développement de l’offre produit en collaboration avec tous les organes de l’entreprise
- vous réalisez un reporting régulier auprès du responsable marketing stratégique concernant les projets de développement produit et packaging que vous avez à gérer : évolutions des projets, tenue des dossiers, respect des retroplannings, suivi des budgets…
- vous intervenez sur l’ensemble des marchés monde. Des déplacements peuvent être prévus en France ainsi que ponctuellement à l’international
Exigences
- de formation Ingénieur.e ou Commercial.e, vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction marketing développement produits, acquise au sein d’une entreprise structurante
analyste financier
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- le positionnement central de votre fonction vous amène également à travailler en collaboration avec les différents sites industriels du groupe
- analyser la rentabilité de l’entreprise au niveau du groupe
- fournir une analyse de données sur les ventes et les marges et proposer des opportunités d’amélioration de la performance financière
- créer et développer les rapports commerciaux, réaliser et présenter les reporting
- assister le directeur des ventes, les équipes commerciales et le service financier
- suivre activement l’évolution de la marge globale et travailler en étroite collaboration avec les service ventes et finance, et les services production
Exigences
- vous faites preuve d’écoute, d’analyse et savez gérer des missions transversales. Votre capacité à convaincre et votre aisance relationnelle seront appréciées au même titre que votre rigueur dans le poste
business analyst
Exigences
- vous travaillez sur l'extraction des données Salesforce et analysez la DATA
- vous disposez de bonnes capacités d'analyse
- vous mesurez les performances sur des taux de transformations et proposez des axes d'améliorations pour les faire évoluer
- vous participer à la conduite du changement, amenez de la valeur aux offres par la Business Intelligence
- diplômé d'une Ecole de commerce/Ecole d'ingénieur ou titulaire d'un Master 2, vous justifiez de 5 ans d'expérience en environnement CRM Salesforce en avant-vente sur un poste similaire ou de Data Analyst, Presales
- vous apportez des recommandations sur les offres, êtes force de proposition sur les optimisations
- rattaché au pôle Avant-Vente International, vous accompagnez le Responsable Avant-Vente dans l'amélioration de la performance, des process et contenu des offres en particulier dans la collecte et gestion de données- de la DATA et la gestion de l'outil IT
- vous souhaitez rejoindre une équipe internationale en plein développement et l'accompagner dans l'analyse de la DATA pour participer à l'évolution de sa performance ? Alors rejoignez-nous
chef de projets
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- participer activement au développement commercial de l’activité réglementaire
- suivre la relation client, de l’offre à la finalisation du contrat, la fidélisation clients et la gestion des partenaires externes
- etre garant du suivi de la réalisation des prestations commercialisées et participer activement à la veille et à la stratégie commerciale
- assurer le rôle d’interlocuteur privilégié des clients et vous êtes garant de la pérennisation des relations commerciales établies
- garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- réaliser des offres et rédiger des études, rapports de synthèse et comptes rendus en proposant des solutions techniques et économiques cohérentes dans un objectif de maîtrise des risques
- attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site emploi.lefigaro.fr
Exigences
- curieux , autonome et rigoureux , vous appréciez le travail en équipe. Vous savez prendre des initiatives et vous mobiliser rapidement
- titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou Master en Environnement, vous justifiez d’une expérience minimum de 6 ans acquise idéalement en bureau d’études
- votre organisation et votre sens fort du service client et du résultat seront les garants de votre réussite
- vos aptitudes managériales vous permettront d’encadrer fonctionnellement une équipe projet
Tendances salariales - acheteur
Salaire annuel moyen
Actuel
5000€
Dernière offre
Variation totale
+20%
depuis 2024
Dernière modification
+20%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
4583€
sur 2 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez HUB4TALENTS
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
5022 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).