Les salaires sur les positions chez HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES TRAINING
HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES TRAINING recrute pour des postes:
conducteur de travaux
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou plusieurs chantiers
jusqu'à la garantie du parfait achèvement des travaux
autonomie vous positionnent comme un véritable patron d’activité
prévoir et organiser, à partir d'un dossier technique, les différents outils et moyens
permettant l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts
assurer la direction et la coordination des chantiers
rattaché au Directeur Général, au sein d'une équipe de 4 conducteurs de travaux, basé à Pusignan, vos missions principales sont les suivantes :Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou plusieurs chantiers jusqu'à la garantie du parfait achèvement des travaux
rattaché au directeur d'exploitation, en tant que CONDUCTEUR DE TRAVAUX , basé à Ambérieu-en-Bugey , vos missions principales sont les suivantes :Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou plusieurs chantiers jusqu'à la garantie du parfait achèvement des travaux
Exigences
vous disposez d’une expérience de plusieurs années en tant que conducteur de travaux et possédez
des connaissances en enrobés sont indispensables. Qualités requises : autonome, vous êtes adaptable et réactif . De bonnes qualités relationnelles et une nature organisée font de vous un bon gestionnaire de chantiers
expérience : vous justifiez d'une expérience réussie dans la conduite de travaux VRD
expérience : vous justifiez d'une expérience réussie dans la conduite de travaux, si possible en VRD
pilotage opérationnel vous permettra de mener à bien vos missions
votre leadership et votre
votre réelle aptitude à l’encadrement et au
des connaissances en enrobé sont un plus. Qualités requises : autonome, vous êtes adaptable et réactif . De bonnes qualités relationnelles et une nature organisée font de vous un bon gestionnaire de chantiers
chargé d'affaires
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
réalisation des études et du chiffrage
répondre aux appels d’offres
suivi des travaux pour des chantiers multi-lots de grande envergure
accompagnement des clients jusqu’à la livraison des installations
assurer un rôle managérial en accompagnant les techniciens et les sous-traitants
réaliser les reportings d’activité reprenant les données clés
assurer la rentabilité de vos chantiers
Exigences
vous savez communiquer vos idées et faites preuve de leadership
vous avez un intérêt certain pour les travaux et êtes curieux
analyste
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
développer et animer les outils d’aide à la décision
exploiter les données commerciales
analyser la performance commerciale
réaliser des études marketing ciblées et géomarketing
développer les outils de chiffrage et les devis existants
faire évoluer les outils digitaux destinés à la force de vente
former la force de vente sur les outils commerciaux
cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative
Exigences
formation : Supérieure de niveau Bac+5 de type Ecole de commerce ou Informatique avec intérêt pour le Marketing
business developer
Rémunération
A négocier
selon expérience et profil
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Exigences
expérience : de minimum 5 ans d’expérience dans le développement commercial en milieu industriel, de préférence en commercialisation de prestation intellectuelle
formation : Formation supérieure commerciale et/ou technique, BAC+4 ou BAC+5 type business, marketing ou management, ou Diplôme d’Ingénieur avec spécialisation type business
Responsabilité
déployer et appliquer la stratégie commerciale de l’entreprise par l’apport de nouveaux business
développer le portefeuille clients, notamment dans les secteurs ferroviaire, aéronautique, énergétique et industriel
être force de proposition dans le ciblage de nouvelles typologies de clients
participer au recrutement de la Task Force de l’entreprise, composée de techniciens, d’ingénieurs et de docteurs
être directement acteur de la croissance de l’entreprise, par l’augmentation du Chiffre d’Affaires et des marges
manager la Task Force recrutée
mener les négociations et veiller à la bonne conclusion des contrats
dynamiser la relation avec les clients dans une perspective de fidélisation
approvisionneur
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
frigoriste
Rémunération
A négocier
selon expérience et profil
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
former sur l’utilisation et la maintenance de ces appareils
adopter une posture de conseil pour les remplacements d’appareil et la vente des prestations techniques
assurer l’installation des différents types de refroidisseurs , mais également des équipements hors frigo
dépanner les groupes frigo
Exigences
formation : Formation supérieure type BTS, IUT, Licence Pro Froid et Climatisation, ou Maintenance industrielle et électromécanicien
responsable développement
Rémunération
A négocier
selon Profil et Expérience
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
allemand
anglais
Responsabilité
développer le bon niveau de performance des collaborateurs et développer leur efficience, au besoin, au moyen de formations adaptées
détecter et gérer les compétences, gérer les carrières, identifier les compétences clés, plans de succession, mobilité, rétention des talents…
mettre en place un concept de management basé sur les valeurs du Groupe
mettre en place et suivre le programme de développement RH pour la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’entreprise
coordonner et suivre la mise en œuvre des mesures de développement définies
ajuster continuellement les concepts de formation en raison de l'évolution des besoins stratégiques de l’entreprise
développer la formation, le leadership, et les RH afin d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels
suivre et réaliser les KPI internes de Berner et Reporting
Exigences
vous avez su mener à bien des projets de transformation, d’implémentation du changement
formation : De formation supérieure en RH, droit, de type Business School, Master 2 Écoles de Management ou équivalent
mobilité : Des déplacements sont à prévoir sur les différentes entités du groupe en France et à l’étranger
vous savez mener à bien des projets dans un environnement complexe et changeant, vous connaissez l’environnement BtoB composé majoritairement d’une population de commerciaux
vous maitrisez la construction et le déploiement de programmes de gestion des talents, les programmes de développement humain ainsi que les méthodes de transfert de connaissance et d’apprentissage
mecanicien
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
de formation technique base mécanique, électrotechnique ou/et forte expérience en SAV de machines-outils, c'est avant tout la personnalité et l'envie de s'investir dans un poste « polyvalent » qui orienteront notre choix
vous justifiez d'une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le secteur de la machine-outil, ou machines spé-ciales
Responsabilité
former les clients à la prise en main de leur machines
assistant commercial
Rémunération
A négocier
selon expérience et profil
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
organiser les agendas
rédaction, envoi et suivi des lettres de mission ainsi que des devis
assurer la facturation des comptes du portefeuille client
la gestion d’un portefeuille client sous la tutelle des directeurs juridiques
réaliser les démarches liées aux prises de retraite des clients du cabinet
gérer l’accueil physique et téléphonique
cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative
Exigences
formation : Minimum BAC+2 en Comptabilité-Gestion, RH, Droit ou équivalant
caractéristiques du poste
directeur des ressources humaines
Rémunération
A négocier
selon profil et expérience
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
être membre du comité de direction BSL
manager et piloter le service RH et paie composés de 3 collaborateurs
participer à la mise en place de la GPEC
piloter la politique de rémunération
participer à l’implémentation du SIRH afin d'assurer une gestion efficace du capital humain
cette description prend en compte les principales missions et responsabilités, elle n'est pas limitative
superviser et coordonner la gestion administrative et paie