HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES TRAINING Salaire
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Lyon
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Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES TRAINING

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur commercial
commercial

Comparaison des salaires — directeur commercial

Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Diot Siaci Technologies 9166 € +83.3%
HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES TRAINING 5000 € —

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES TRAINING recrute pour des postes:

conducteur de travaux

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou plusieurs chantiers
  • jusqu'à la garantie du parfait achèvement des travaux
  • autonomie vous positionnent comme un véritable patron d’activité
  • prévoir et organiser, à partir d'un dossier technique, les différents outils et moyens
  • permettant l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts
  • assurer la direction et la coordination des chantiers
  • rattaché au Directeur Général, au sein d'une équipe de 4 conducteurs de travaux, basé à Pusignan, vos missions principales sont les suivantes :Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou plusieurs chantiers jusqu'à la garantie du parfait achèvement des travaux
  • rattaché au directeur d'exploitation, en tant que CONDUCTEUR DE TRAVAUX , basé à Ambérieu-en-Bugey , vos missions principales sont les suivantes :Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire d'un ou plusieurs chantiers jusqu'à la garantie du parfait achèvement des travaux

Exigences

  • vous disposez d’une expérience de plusieurs années en tant que conducteur de travaux et possédez
  • des connaissances en enrobés sont indispensables. Qualités requises : autonome, vous êtes adaptable et réactif . De bonnes qualités relationnelles et une nature organisée font de vous un bon gestionnaire de chantiers
  • expérience : vous justifiez d'une expérience réussie dans la conduite de travaux VRD
  • expérience : vous justifiez d'une expérience réussie dans la conduite de travaux, si possible en VRD
  • pilotage opérationnel vous permettra de mener à bien vos missions
  • votre leadership et votre
  • votre réelle aptitude à l’encadrement et au
  • des connaissances en enrobé sont un plus. Qualités requises : autonome, vous êtes adaptable et réactif . De bonnes qualités relationnelles et une nature organisée font de vous un bon gestionnaire de chantiers

chargé d'affaires

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • réalisation des études et du chiffrage
  • répondre aux appels d’offres
  • suivi des travaux pour des chantiers multi-lots de grande envergure
  • accompagnement des clients jusqu’à la livraison des installations
  • assurer un rôle managérial en accompagnant les techniciens et les sous-traitants
  • réaliser les reportings d’activité reprenant les données clés
  • assurer la rentabilité de vos chantiers

Exigences

  • vous savez communiquer vos idées et faites preuve de leadership
  • vous avez un intérêt certain pour les travaux et êtes curieux

analyste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • développer et animer les outils d’aide à la décision
  • exploiter les données commerciales
  • analyser la performance commerciale
  • réaliser des études marketing ciblées et géomarketing
  • développer les outils de chiffrage et les devis existants
  • faire évoluer les outils digitaux destinés à la force de vente
  • former la force de vente sur les outils commerciaux
  • cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative

Exigences

  • formation : Supérieure de niveau Bac+5 de type Ecole de commerce ou Informatique avec intérêt pour le Marketing

business developer

Rémunération

  • A négocier
  • selon expérience et profil

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • expérience : de minimum 5 ans d’expérience dans le développement commercial en milieu industriel, de préférence en commercialisation de prestation intellectuelle
  • formation : Formation supérieure commerciale et/ou technique, BAC+4 ou BAC+5 type business, marketing ou management, ou Diplôme d’Ingénieur avec spécialisation type business

Responsabilité

  • déployer et appliquer la stratégie commerciale de l’entreprise par l’apport de nouveaux business
  • développer le portefeuille clients, notamment dans les secteurs ferroviaire, aéronautique, énergétique et industriel
  • être force de proposition dans le ciblage de nouvelles typologies de clients
  • participer au recrutement de la Task Force de l’entreprise, composée de techniciens, d’ingénieurs et de docteurs
  • être directement acteur de la croissance de l’entreprise, par l’augmentation du Chiffre d’Affaires et des marges
  • manager la Task Force recrutée
  • mener les négociations et veiller à la bonne conclusion des contrats
  • dynamiser la relation avec les clients dans une perspective de fidélisation

approvisionneur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

frigoriste

Rémunération

  • A négocier
  • selon expérience et profil

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • former sur l’utilisation et la maintenance de ces appareils
  • adopter une posture de conseil pour les remplacements d’appareil et la vente des prestations techniques
  • assurer l’installation des différents types de refroidisseurs , mais également des équipements hors frigo
  • dépanner les groupes frigo

Exigences

  • formation : Formation supérieure type BTS, IUT, Licence Pro Froid et Climatisation, ou Maintenance industrielle et électromécanicien

responsable développement

Rémunération

  • A négocier
  • selon Profil et Expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • allemand
  • anglais

Responsabilité

  • développer le bon niveau de performance des collaborateurs et développer leur efficience, au besoin, au moyen de formations adaptées
  • détecter et gérer les compétences, gérer les carrières, identifier les compétences clés, plans de succession, mobilité, rétention des talents…
  • mettre en place un concept de management basé sur les valeurs du Groupe
  • mettre en place et suivre le programme de développement RH pour la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’entreprise
  • coordonner et suivre la mise en œuvre des mesures de développement définies
  • ajuster continuellement les concepts de formation en raison de l'évolution des besoins stratégiques de l’entreprise
  • développer la formation, le leadership, et les RH afin d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels
  • suivre et réaliser les KPI internes de Berner et Reporting

Exigences

  • vous avez su mener à bien des projets de transformation, d’implémentation du changement
  • formation : De formation supérieure en RH, droit, de type Business School, Master 2 Écoles de Management ou équivalent
  • mobilité : Des déplacements sont à prévoir sur les différentes entités du groupe en France et à l’étranger
  • vous savez mener à bien des projets dans un environnement complexe et changeant, vous connaissez l’environnement BtoB composé majoritairement d’une population de commerciaux
  • vous maitrisez la construction et le déploiement de programmes de gestion des talents, les programmes de développement humain ainsi que les méthodes de transfert de connaissance et d’apprentissage

assistant commercial

Rémunération

  • A négocier
  • selon expérience et profil

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • organiser les agendas
  • rédaction, envoi et suivi des lettres de mission ainsi que des devis
  • assurer la facturation des comptes du portefeuille client
  • la gestion d’un portefeuille client sous la tutelle des directeurs juridiques
  • réaliser les démarches liées aux prises de retraite des clients du cabinet
  • gérer l’accueil physique et téléphonique
  • cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative

Exigences

  • formation : Minimum BAC+2 en Comptabilité-Gestion, RH, Droit ou équivalant
  • caractéristiques du poste

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier
  • selon profil et expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • être membre du comité de direction BSL
  • manager et piloter le service RH et paie composés de 3 collaborateurs
  • participer à la mise en place de la GPEC
  • piloter la politique de rémunération
  • participer à l’implémentation du SIRH afin d'assurer une gestion efficace du capital humain
  • cette description prend en compte les principales missions et responsabilités, elle n'est pas limitative
  • superviser et coordonner la gestion administrative et paie
  • développer la communication interne

Exigences

  • caractéristiques du poste

assistant de direction

Rémunération

  • A négocier
  • selon expérience et profil

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gérer l’accueil physique et téléphonique
  • organiser les agendas ainsi que les procédures administratives du responsable direct
  • assurer le recrutement des collaborateurs de l’entreprise
  • mettre en place des reporting destinés aux gérants et partenaires de l’entreprise
  • rédaction, envoi et suivi des lettres de mission
  • cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative
  • saisie comptable, suivi des comptes clients et fournisseurs
  • manager une équipe j sur le suivi et la gestion des dossiers clients

Exigences

  • formation : Supérieure en Comptabilité-Gestion, RH ou équivalant
  • caractéristiques du poste