IMPRO Salaire
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Les salaires sur les positions chez IMPRO
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
IMPRO recrute pour des postes:
éducateur technique spécialisée
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accompagner des personnes en apprentissage
- contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail
- planifier les étapes d'une production
- réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
- tenir informés ses équipes et ses partenaires sur l'insertion des personnes
Rémunération
- mensuel de 2048,00 Euros à 2049,00 Euros sur 12 mois
monitrice-éducatrice
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 9 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en équipe
Expérience
- 1 an - Auprès public d'ITEP
Rémunération
- mensuel de 2085,00 Euros sur 12 moisPlus selon ancienneté
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Autre
Responsabilité
- le moniteur éducateur participe à l'élaboration et à la conduite des actions éducatives auprès de publics présentant des déficiences physiques, psychiques et mentales, des troubles envahissants du développement ou ayant des difficultés d'insertion
psychologue
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 38H20 Horaires normaux
- 30H Horaires normaux
Expérience
- 6 mois - Souhaitée auprès public ITEP
Exigences
- accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements
- actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés
- déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- participer à des groupes de travail
Rémunération
- grille fonction publ. hospitalière
- mensuel de 1582,00 Euros sur 12 moisGrille fonction publ. hospitalière
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents
chauffeur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 17H30 Horaires normaux
- 24H Horaires normaux
Expérience
- 1 an - Souhaitée auprès du public accueilli
- 1 an
Exigences
- avoir des notions de maintenance des véhicules
- savoir gérer les difficultés entre les passagers
- conduire des passagers selon un parcours/circuit prédéfini
- contrôler l'état de fonctionnement du véhicule et effectuer le nettoyage
- déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
- préparer le véhicule, repérer le parcours et prévoir les aléas
- renseigner les documents de bord d'un véhicule
- techniques de prévention et de gestion de conflits
Rémunération
- début de carrière 892 € brut par mois et plus selon ancienneté
- horaire de 11,07 EurosSelon ancienneté
- horaire de 10,85 EurosSelon ancienneté
- horaire de 10,85 Euros
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
- déplacements : Quotidiens
Responsabilité
- permis de conduire B valide exigé
- sous la responsabilité du chef des services techniques, l'agent technique / chauffeur prend en charge la réalisation des transports des usagers, la veille technique sur les véhicules attribués et les travaux d'entretien selon les compétences professionnelles et la coordination prévue
- vous serez affecté principalement sur le site des Adours à Campan mais des déplacements sur les différents sites du CJML pourront vous être demandés
- permis de conduire B valide exigé / Expérience souhaitée auprès du public accueilli ou de jeunes adolescents / La possession d'un permis D serait un plus
- expérience souhaitée auprès du public accueilli ou de jeunes adolescents / La possession d'un permis D serait un plus
directeur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an - encadrement et animation équipe
Exigences
- code des marchés publics
- management
- coordonner l'activité d'une équipe
- gérer des ressources financières
- organiser le fonctionnement d'une structure
Rémunération
- convention collective ccnt 1966
infirmière
Responsabilité
- afficher plus d'offres
Exigences
- B- Véhicule légerCe permis est indispensable
- 6 mois- en pédopsychiatrieCette expérience est indispensable
- bac+3, Bac+4 ou équivalents infirmier Cette formation est indispensable
aide médico-psychologique
Exigences
- accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
- analyser la situation et les besoins de la personne
- analyser le contexte de vie d'une personne
- collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
- dispenser des soins d'hygiène et de confort, distribuer les médicaments ou en vérifier la prise par les personnes
- identification des signes et du degré de la douleur
- capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
- identifier les modifications de l'état de la personne et en informer l'équipe soignante
Éducation
- CAP, BEP et équivalents
mécanicien
Commerce
- social
Exigences
- assurer une maintenance de premier niveau
- capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
- changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs
- détecter les dysfonctionnements du véhicule et des équipements
- déterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipements
- véhicule léger Souhaité
- entretenir des locaux
- entretenir un outil ou matériel
Éducation
- CAP, BEP et équivalents
mécanicienne automobile
Responsabilité
- gestion de la flotte automobile
- fonctions administratives en lien avec l'activité
- entretien mécanique et réparation du parc automobile + matériel des équipes espaces verts
Exigences
- permis B, C et/ou EB et chariot élévateur télescopique souhaités
- maitrise de l'outil informatique
médecin généraliste
Commerce
- social
Exigences
- actualiser le dossier médical du patient
- compléter les documents médico-administratifs
- déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
- réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
- recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- experience : 1 an - en pédopsychiatrie
Responsabilité
- travailler en équipe pluridisciplinaire, comprenant des temps de synthèse et réunions
- il accueille et accompagne des enfants
- assurer le suivi médical et les prescriptions
- assurer une mission d'information aux familles
- trois autorisations d'activités
- participer aux missions d'appui des structures non spécialisées et favoriser les connexions
- développer les parcours de soins en lien avec les différents partenaires