INPACT Salaire
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Lyon
44 RUE PHILIPPE DE LASSALLE, 69004 LYON 4EME
Téléphone:
+33 4 72 72 02 15
SIREN:
484549035
isabelle@inpact.fr
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez INPACT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

INPACT recrute pour des postes:

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • analyser rapidement les besoins de l’entreprise
  • piloter le déploiement des différents projets
  • gérer les différents collaborateurs qui interviennent
  • en tant que chef de projet Paie , vous intégrerez une équipe chaleureuse et dynamique au sein de notre service Paie
  • accompagnez vos clients et votre équipe
  • rédiger le cahier des charges et établir un planning précis
  • organiser des formations pour les utilisateurs
  • assurer une gestion, un suivi des projets une fois en service

Exigences

  • vous souhaitez enrichir votre parcours "Paie" chez un éditeur/intégrateur à taille humaine?
  • issu d'une formation qualifiée et confirmée d’au moins 2 ans dans ce poste, vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques
  • vos capacités d’analyses et vos compétences techniques ne sont plus à démontrer
  • vous aimez travailler en équipe et avez une appétence en relation clientèle
  • vous êtes résilient et aimez travailler dans des environnements en transformation
  • vous êtes convaincu par ce poste ?
  • N’attendez plus ! Contactez-nous

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • logiciels comptables

Rémunération

  • annuel de 27000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous serez en charge de l'accompagnement au quotidien d'un portefeuille de clients dans l’accompagnement à la réalisation de leur paie
  • vous assisterez et accompagnerez la clientèle au téléphone
  • vous serez amené à testez les développements spécifiques et prendre part dans divers projets d'entreprise
  • vous serez en charge de former, de paramétrer et de participer à des analyses de paie complexes ainsi qu’à la mise en place de modules RH

juriste

Rémunération

  • 39 - 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer la veille légale et conventionnelle
  • participer aux analyses des nouveautés réglementaires en liaison avec le pôle-expert
  • rédiger une newsletter hebdomadaire détaillant les dernières évolutions sociales à destination des services RH et paie
  • former, sur les techniques de paie, les différentes équipes
  • réaliser des audits de paie
  • conseiller les clients sur l’ensemble des sujets relatifs à la paie et, de manière générale au droit social, en formulant des préconisations et recommandations afin de les aider à prendre position
  • travailler en collaboration avec le service RH et l'assister dans la mise en œuvre de procédures ou la rédaction de documents juridiques

Exigences

  • de l'organisation et de la rigueur dans le travail
  • de solides compétences juridiques dans le domaine du droit social et, plus particulièrement, de la paie
  • vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en droit et relations sociales en entreprise et disposez de 2 ans d'expérience minimum en tant que juriste de droit social acquise dans un cabinet d’expertise-comptable ou chez un éditeur de logiciel de paie
  • un esprit d’initiative et d'équipe
  • une aisance orale et rédactionnelle sur le volet juridique
  • une grande autonomie

programmeur

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • développeur / Développeuse d'application ATPEAK  - 69- LYON 03Notre client propose des solutions technologiques, logicielles et de services intégrées et automatisées pour l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement Nous montons une équipe sur un projet...CDI  - Temps plein Publié il y a 7 jours CDITemps plein

Type de contrat

  • localiser avec Mappy

Exigences

  • 10 ansCette expérience est indispensable
  • une connaissance de WINDEV serait un plus

technicienne

Responsabilité

  • prendre en charge les demandes client, par téléphone ou email, dans le respect du contrat de service
  • apporter et proposer des solutions et conseils aux utilisateurs et les accompagner au quotidien
  • réaliser le paramétrage des dossiers
  • former les clients à notre solution RH
  • analyser, tester et participer au développement du logiciel

Exigences

  • vous disposez de 2 ans d'expérience minimum en tant que Technicien ou Gestionnaire Paie. Idéalement, vous avez déjà travaillé chez un éditeur de logiciel de paie ou un cabinet d'expertise comptable

consultant

Responsabilité

  • votre rôle principal sera d’accompagner nos clients dans l’utilisation du logiciel Marathon
  • prendre en charge les demandes client, par téléphone ou email, dans le respect du contrat de service
  • apporter et proposer des solutions et conseils aux utilisateurs et les accompagner au quotidien
  • réaliser le paramétrage des dossiers
  • former les clients à notre solution RH
  • analyser, tester et participer au développement du logiciel
  • passée la sélection des CV, le candidat en moins d'une semaine est reçu par la DRH et le Responsable du service paie pour un entretien unique. A l'issu, la réponse est transmise 48 h après

Exigences

  • vous êtes doté d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise au téléphone
  • vous possédez un réel sens du service client
  • vous appréciez l’informatique et avez déjà été formé ou avez déjà utilisé des logiciels de Paie
  • vous aimez le travail en équipe
  • vous êtes organisé et rigoureux
  • intégré au sein d’une équipe de professionnels dynamiques, vous évoluerez dans un cadre de travail agréable et convivial

opérateur de production

Responsabilité

  • exécuter des tâches de production selon les procédures et sous l'autorité du responsable
  • d'atelier
  • changements
  • formation assurée dans l'entreprise
  • savoir-être : Organisé , rigoureux , méthodique, patient , autonome, savoir s'adapter aux

opératrice de fabrication

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.65 EurosPrimesMutuelle

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • Détecter les dysfonctionnements relatifs aux produits, outils de production et informer le service maintenance
  • Fabriquer, façonner des produits
  • Indicateurs de suivi d'activité
  • Sélectionner ou vérifier les recettes et programmes de fabrication, selon les caractéristiques du produit (cartes, puces, circuits imprimés, ...)
  • Utilisation d'une binoculaire
  • Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation
  • Faire preuve d'autonomie

opérateur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 38H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Rémunération

  • PrimesComplémentaire santé2028 € brut mensuel sur 13 mois

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Communiquer avec l'équipe
  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • Détecter les dysfonctionnements relatifs aux produits, outils de production et informer le service maintenance
  • Indicateurs de suivi d'activité
  • Sélectionner ou vérifier les recettes et programmes de fabrication, selon les caractéristiques du produit (cartes, puces, circuits imprimés, ...)
  • Être précis
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de contrôle de soi