Salaire IPS

Responsabilités

• notre groupe IPS, créé depuis 2004, assure la sécurité de sites allant de la prestation d'accueil et de contrôles d'accès à la mise en place et gestion du service de sécurité

Exigences

• contrôler la conformité d'entrée et de sortie de personnes et de biens
• renseigner les supports d'intervention et d'activité
• repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
  Voir plus +3
• surveiller les lieux, les biens et effectuer des rondes de prévention et de détection de risques
• vérifier les accès, les lieux , les équipements et les systèmes de sécurité et de prévention
• assister et aider les personnes ou réceptionner les secours

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• la livraison et la pose de matériel et/ou maintenance chez nos clients
• suivi et inventaire des stocks réels et concrets
• contrôler la conformité des marchandises avec les bons de livraison
  Voir plus +10
• ranger et nettoyer l'atelier
• la réception et l'entreposage des marchandises dans l'atelier
• scanner les Bons de livraison au Service Achats et vérifier le contenu des livraison
• scanner les Bons de livraison "en temps réel" au Service Achats et vérifier le contenu des livraison
• scanner les Bons de livraison au Service Achats et vérifier le contenu des livraisons
• manipulation des cartons et palettes, grâce au chariot élévateur
• veiller à préparer les marchandises pour l'expédition
• préparer les commandes qui doivent être emportées par les techniciens chaque semaine
• recharger les cartouches
• suivi logistique et de gestion des stocks

Exigences

• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
  Voir plus +1
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue

Gains pour le poste magasinière

Exigences

• contrôler un équipement ou matériel
• effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
• entretenir un outil ou matériel
  Voir plus +3
• utilisation d'équipement de protection et de sécurité
• réglementation sécurité incendie
• utilisation d'engin et matériel incendie

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• contrôler un équipement ou matériel
• effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
• entretenir un outil ou matériel
  Voir plus +3
• utilisation d'équipement de protection et de sécurité
• réglementation sécurité incendie
• utilisation d'engin et matériel incendie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• traitement global de la paie dans le respect des dispositions légales
• vous collectez, traitez et mettez en forme les informations nécessaires à l'élaboration des tableaux de reporting
• fiches de paie
  Voir plus +18
• contrôle, édition et envoi des bulletins de paie
• gérer et suivre les dossiers individuels des salariés, de l'entrée à la sortie : déclaration, contrat de travail, solde de tout compte, procédure de licenciement
• gérer et suivre les dossiers individuels des salariés, de l'entrée à la sortie :déclaration, contrat de travail, solde de tout compte, procédure de licenciement
• rattaché au Responsable Paie et en binôme avec la Responsable RH, vous intervenez sur les dossiers de l'intégralité du personnel de votre société, soit environ 150 à 200 salariés
• etablissement des déclarations de charges sociales via DSN
• etablir les déclarations de charges sociales
• contrôles des rubriques de paie
• effectuer les déclarations sociales
• etablissement des Contrats de travail et avenants
• rattaché à la Responsable Administrative et Financière, vous intervenez sur les dossiers de l'intégralité du personnel, soit environ 150 à 200 salariés
• traitement de tous les documents annexes
• vous assurez également les opérations liées aux paies spécifiques telles que les expatriées ou la gestion de salariés d'une société commerciale basée au Benelux
• vous assurez l'ensemble des opérations liées à la paie tant en amont qu'en aval de son traitement : Déclaration Unique d'Embauche, Absences, Indemnités Journalières de Sécurité Sociale, Déclarations Sociales, Soldes de Tout Compte, procédures, traitement de données, conformités
• respect des délais et procédures liés à l'Administration du Personnel
• ce descriptif n'est pas exhaustif et selon votre appétence vous pourrez contribuer aux missions partagées au sein de l'équipe RH
• etablir les paies de salariés dans le respect de la législation en assurant le bon enchaînement des travaux de paie dans les délais
• vous assurez la Gestion administrative du Personnel. (attestations de salaire, solde de tout compte, suivi formation, visites médicales, élections du personnel, mise en place d'indicateurs divers, etc
• ce descriptif n'est pas exhaustif et selon votre appétence vous pourrez contribuer aux missions partagées au sein de l'équipe RH France

Exigences

• de formation supérieure, vous possédez une expérience réussie d'au moins 3 années dans la gestion paie
• enfin, la connaissance de Sage Paie est un plus
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  Voir plus +5
• rigueur, organisation, analyse, bon relationnel et capacité à travailler en équipe vous permettront de mener à bien votre mission
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• ressources Humaines: 2 ans
• ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI