
ISAGRI Salaire
Les salaires sur les positions chez ISAGRI
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
chef de projet web
Comparaison des salaires — chef de projet web
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
QUADRA CONSULTANTS 25000 € +757.3%
ISAGRI 2916 € —
Dagmara OLEJARCZYK-GONCALVES 2916 € —
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
5 417 €/mois
Salaire net / mois
~4 241 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
ISAGRI recrute pour des postes:
key account manager
Rémunération
- 35 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- votre goût pour le travail en équipe et votre leadership vous permettront de mener, sans lien hiérarchique, l¿ensemble de vos missions
- initier de nouveaux partenariats
- appuyer sur le volet "équipement agriculteurs" les équipes Grands Comptes en avant-vente ainsi que dans leurs rendez-vous de séduction
- votre capacité à gérer transversalement des projets sur le moyen-long terme est notamment un atout indispensable que vous saurez combiner à votre préoccupation du client satisfait pour réussir dans ce poste
- CONDITIONS PROPOSEES Poste en CDI, idéalement basé à Bordeaux.Ingénieur en agriculture ou en agronomie, avec ou sans expérience, votre performance commerciale et vos compétences en animation sont avérées
- être le garant du démarrage efficient des nouveaux partenaires
- animer les plans d'actions auprès des partenaires et les relayer auprès des acteurs terrain et siège
- faire monter en compétences les techniciens - Conseillers
Responsabilité
- être l'interlocuteur privilégié des organes de direction des partenaires sur la partie offre collaborative
- faire vivre les partenariats par la réalisation de bilans réguliers des plans d'action engagés
- être le garant de la satisfaction de l'ensemble des clients et de la valorisation de leurs solutions