ITG FORMATION SAS Salaire
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Paris
18 RUE DE LA VILLE L EVEQUE, 75008 PARIS 8
SIREN:
444632970
Éducation

Les salaires sur les positions chez ITG FORMATION SAS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur d'hôtel

Comparaison des salaires — directeur d'hôtel

Médiane du marché : 3275 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ITG FORMATION SAS 3250 € -0.8%
KE 1800 € -45%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ITG FORMATION SAS recrute pour des postes:

data analyst

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • adapter les outils de traitement statistique de données
  • définir les méthodes et les outils de traitement de l'information
  • présenter et diffuser les résultats des études réalisées
  • rédiger l'information produite et établir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives

Rémunération

  • annuel de 35000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 12 mois

gouvernante

Exigences

  • bon gestionnaire
  • expérience Minimum 3 ans
  • fiabilité
  • autorité, grand sens de l'organisation et de la qualité de service
  • manager avec courtoisie et savoir vivre
  • maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
  • présentation impeccable, élocution, savoir être de TB niveau
  • process de travail, tâches, attitudes et savoir être : perfectionner ces points

Responsabilité

  • jean-Philippe POUSSIER
  • assurer l’entretien des parties communes de l’hôtel et de ses abords
  • organisation des plannings, encadrement de l’équipe
  • valoriser l’établissement et ses prestations
  • secteur d’activité du poste AUTRES ACTIVITÉS DE SOUTIEN AUX ENTREPRISES NCA
  • tenir, embellir et entretenir l’établissement
  • veiller à respecter les normes de qualité de l’établissement
  • généralement toutes les taches incombant à un gouvernant général

commercial

Rémunération

  • 30 € net mensuel
  • 26 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • cibler et prospecter les clients potentiels
  • jean-Philippe POUSSIER
  • adapter l’offre aux besoins exprimés par les clients
  • définir et Assurer la mise en application du plan d’actions commerciales
  • définir avec la direction les secteurs d’activité et types d’entreprise à démarcher
  • analyser et définir les besoins des clients
  • développer et compléter les fichiers de reporting
  • veiller à la bonne application des tarifs de vente et des conditions générales

Exigences

  • expérience Minimum 2 ans
  • qualités relationnelles fortes
  • excellente présentation
  • forte culture client et des résultats
  • maîtrise des techniques et outils de communication
  • rigueur, Autonomie, Organisation
  • sens du service et de l’écoute
  • connaissance du droit commercial

responsable paie

Responsabilité

  • organisation préalable aux paies avec les chefs de service
  • établissement des paies
  • jean-Philippe POUSSIER
  • mettre en place une organisation efficace et fiable pour les paies
  • vérifications et validations contrats/paies et directives
  • être en conformité juridique en se tenant informé et actif sur ces questions
  • assurer les déclarations obligatoires
  • généralement toutes les taches incombant à un responsable de la paie

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • fiabilité
  • minimum 5 ans et plus comme gestionnaire des paies principalement
  • fonctions au sein d'un cabinet expertise comptable
  • diplômé gestion comptabilité, paie ou/et RH paie
  • A jour sur logiciels, informatique outils numériques
  • de terrain, courtoisie, savoir vivre, écoute et empathie
  • maîtrise des technologies numériques, logiciels dédiés

chef pâtissier

Rémunération

  • 40 - 41 k€ brut annuel
  • 2 500 euros nets plus pourboires partagés

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable maintenance

Rémunération

  • 42 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • coordonner et planifier la demande de travaux des différents services
  • contrôler les entreprises extérieures intervenant dans notre société
  • etudier les appels d’offres fournisseurs
  • conseiller les services pour leurs achats
  • ordonner les paiements et analyser les écarts par rapport aux devis
  • expérience de Chef d’équipe exigée
  • assurer la sécurité des biens et des personnes pour la partie incendie
  • manager confirmé, HF de terrain et coordinateur

Responsabilité

  • un directeur ayant une autorité basée sur l'expérience, la fiabilité

directeur d'hôtel

Rémunération

  • A partir de 39 k€ brut annuel
  • 38 - 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • organisation et gestion avec reporting
  • réception et accueil des clients, présence régulière en réception avec les réceptionnistes
  • relancer la commercialisation de l'établissement, dynamiser les ventes
  • établir les plannings, gérer les temps de travail, reporting, manager 8 personnes dont une adjointe
  • assurer l’encadrement et former ses collaborateurs HF 8 personnes
  • généralement toutes les taches incombant à un directeur
  • mise en place, gestion des achats
  • commercialiser, relancer les activités, mettre en place des actions, des partenariats

Exigences

  • la fonction commerciale étant importante, il est demandé des expériences significatives en commercial avec l'appui du siège
  • diplômé ou expérience certifiée validée de manager en hôtellerie-restauration
  • encadrement proche des équipes, le directeur HF est de terrain, commerçant, aimant le contact des clients afin de les fidéliser
  • merci d'adresser votre CV à jour, une lettre de motivation. Prévoir des références si possible

chef de cuisine

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 34 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • organisation de la production culinaire, management d'une brigade de 5-6 personnes
  • cuisine à base de produits frais, type restaurant bistrot accord mets vins, plats du jour et formules simples et accessibles
  • créativité, cuisine qui enchante
  • le bar à vins propose du snacking de qualité, terroir
  • le restaurant est fermé le dimanche
  • contrôle des coûts et des marchandises
  • le chef passe ses commandes et gère ses stocks
  • management : recrutement et formation des équipes en cuisine/plonge

Exigences

  • un chef créatif, production de haute qualité dans la simplicité, l'authenticité
  • expérience comme chef HF ou second confirmé
  • en collaboration étroite avec la direction
  • travail des produits frais principalement et locaux, la pâtisserie est réalisée par un pâtissier
  • excellent manager de terrain, courtoisie, savoir vivre
  • maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
  • autonomie sous contrôle de la direction en lien direct avec elle
  • fiabilité

sous-chef de cuisine

Responsabilité

  • seconder le chef exécutif en son absence, gérer plus spécifiquement l'activité banquets et réceptions
  • assurer la réussite des nouveaux espaces de restauration
  • recruter, former
  • mettre en place une organisation efficace
  • contribuer à développer la fréquentation des points de vente restauration
  • satisfaire et fidéliser la clientèle, contribuer à développer le CA
  • assurer l’encadrement de l’envoi
  • mise en place, gestion des commandes

Exigences

  • production dans le respect des nouveaux concepts restauration de l'établissement
  • expérience en production buffets style clubs ou traiteur demandée
  • connaissance et pratique des cuisines du monde
  • en collaboration étroite avec la direction élaborer les cartes, menus pour les banquets
  • travail des produits frais et 5ème gamme selon directives
  • pratique des buffets, activités traiteur essentielle, prestations devant les clients
  • pratique de la cuisine de restaurant classique type grande brasserie, habitude de produire en volumes importants
  • excellent manager de terrain, courtoisie, savoir vivre, manager une brigade importante

chef d'équipe

Exigences

  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
  • capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée
  • exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
  • exemple : avoir l'envie d'apprendre

Responsabilité

  • mettre en place une collaboration avec le directeur d'exploitation : communiquer sur les informations importantes concernant la gestion de l'atelier : suivi de production, relation équipes