Les salaires sur les positions chez JARDINS DE COCAGNE
JARDINS DE COCAGNE recrute pour des postes:
chargé de développement
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
aptitudes commerciales
facilités rédactionnelles
intérêt pour la vente en circuit court
intérêt pour le maraichage biologique
maitrise de la communication orale et écrite
maitrise des outils informatiques
maitrise des techniques de vente et d'animation
prise d'initiatives
Rémunération
entre 26 et 31k€ annuel brut
Responsabilité
encadrement de l'équipe du point de vente directe
maraîcher
Responsabilité
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Exigences
CAP, BEP et équivalents maraîchage- BTA- maraichage de préférence ABCette formation est indispensable
2 ansCette expérience est indispensable
B- Véhicule légerCe permis est indispensable
chef
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
35H
Rémunération
Salaire brut : Mensuel de 3300.00 Euros sur 12 moisSELON CCN66
Zone de voyage
Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Expérience
5 An(s)
Éducation
Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale
Exigences
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative d'une activité
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
Piloter une activité
Autorisation
B - Véhicule léger
directeur
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
3 ans
Exigences
adaptabilité
capacité à analyser et décider
gestion de projets
management et gestion d'équipe
rigueur
Rémunération
annuel de 40000,00 Euros sur 12 moisNégociable selon expérience
Responsabilité
la/le directrice.eur. reportera directement aux membre du conseil d'administration et plus spécifiquement au bureau composé des deux co-présidents
coordonner l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de développement pour chaque activité
suivi et reporting du budget prévisionnel, des plans de trésorerie et des points mensuels établis par la comptable et les référents de services
mobiliser l'équipe sur la réalisation de cette feuille de route
assurer un suivi régulier et accompagner l'élaboration des outils de reporting de chaque activité
suivre et optimiser les processus opérationnels : mise en place d'outils de suivi de la production, suivi des ventes par types de produits et par débouchés à travers notre nouvel outil de gestion commerciale, soutien à la mise en place d'une comptabilité analytique
S'assurer de la mise à jour et de la mise en œuvre du projet associatif de l'association, en lien avec le conseil d'administration et l'équipe des permanents
définir la traduction opérationnelle du projet associatif à travers la construction d'une feuille de route et en assurer le suivi