etudiant en Master en école de Commerce, tu fais partie de ces personnalités à la fibre commerciale avérée, avec le sens du service et du résultat
bac +5
business Development: 1 an
Responsabilité
vendre la plateforme Saas et les services associés aux plus beaux acteurs de la tech en phase de recrutement
réduire le coût de recrutement de 20% à 50% par rapport à un acteur traditionnel
identifier et valider les talents à la recherche de nouveaux challenges, valider leur adéquation avec ton portefeuille de clients
suivre et accompagner tes clients hebdomadairement dans leur stratégie de recrutement
monter en compétences sur de la vente de logiciel et de services
réduire les temps de recrutement
tu auras pour objectif de rayonner et d’être contributeur dans tes environnements pour développer les valeurs et le concept de JOB4, tout en participant à différents événements pour prospecter et représenter ta future équipe
chargé de recrutement
Exigences
tu es un bon chasseur , la prospection ne te fait pas peur
tu as un bon sens du relationnel ce qui te permet d’interagir avec tous types de profils
tu as une formation RH ou tu as fait une école de commerce
tu es organisé et autonome
tu aimes le challenge
tu es Team Player
Responsabilité
mettre en place une stratégie de sourcing de A à Z
identifier les besoins de recrutements avec les HeadHunters
rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents canaux
sourcer et qualifier les meilleures pépites
contribuer au développement de notre marque employeur
proposer des solutions afin d’améliorer l’expérience candidat
planifier les sessions d’entretiens
suivre et mettre à jour notre pipe candidat
designer
Responsabilité
travailler sur l’aspect graphique des applications et de la marque
collaborer étroitement avec l’équipe Tech et Marketing
Exigences
contribuer et proposer des idées neuves et des concepts créatifs à travers de nouvelles features ou de nouveaux mécanismes de jeu…
tu as plus de 3 ans d'expérience dans le mobile et les consumer apps avec un intérêt très prononcé pour l’UX, cela va de soit
traffic manager
Commerce
communication
Rémunération
de 35 à 55 K€
Exigences
issu d'une formation supérieure
issu d’une formation supérieure
avec au moins au moins 2 ans minimum en régie média, chez l'annonceur ou en startup sur un poste orienté acquisition
avec au moins 2 ans en régie média, chez l’annonceur ou en startup sur un poste orienté acquisition
tu maîtrises parfaitement les outils de gestion de campagnes
tu manges “expérience utilisateur”, tu dors “reporting” et tu vis “digital”
rigoureux.se et organisé.e, tu as un esprit d’analyse pointu
la curiosité et l'autonomie sont tes meilleurs atouts dans ce milieu qui bouge vite où la prise de décision et les tests seront déterminants
Responsabilité
développer les canaux d'acquisitions payants : planification, mise en place, analyse des performances et recommandation d'optimisations pour les campagnes publicitaires en ligne
mettre en place et faire évoluer la stratégie d'acquisition globale
mettre en place et faire évoluer la stratégie d’acquisition globale
gérer tes budgets d'une main de fer : répartir les investissements par levier et par objectif pour optimiser la performance
et surtout, être en veille permanentes sur les nouvelles pratiques en acquisition et trouver de nouveaux leviers…
gérer les opérations de mailing
optimiser les taux de conversion
suivre quotidiennement les performances de tes campagnes, mesurer leur efficacité et les optimiser