JOBBERRY PAIE Salaire
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Nanterre

Les salaires sur les positions chez JOBBERRY PAIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable paie
assistant de direction

Comparaison des salaires — responsable paie

Médiane du marché : 3572 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

JOBBERRY PAIE 4583 € +28.3%
MUTUALITE FRANCAISE NORMANDIE 2750 € -23%
Groupe Hospitalo-Universitaire APHP. Université Paris Saclay 1708 € -52.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

4 479 €/mois

Salaire net / mois

~3 496 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

3 750 €/mois

Recrutements / 12 mois

11

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
responsable paie 4 583 € 3 750 € +22,2% 4x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez JOBBERRY PAIE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
responsable paie
4583 €
-19%
3737 €
Net (78.1%) Cotisations (21.9%)
Net
3 578 €
/ mois
Cotisations
1 005 €
/ mois
Brut
4 583 €
/ mois
Net annuel
42 938 €
Taux de cotisations
21.9%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

JOBBERRY PAIE recrute pour des postes:

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • pilotage des relations écoles, des campagnes de recrutement des alternants et stagiaires
  • le suivi des dossiers collaborateurs
  • organisez les instances du cabinet
  • recrutement des nouveaux collaborateurs pour rejoindre les équipes internes
  • la gestion des prestataires
  • l’intégration des collaborateurs sur l’ensemble des étapes de l’onboarding
  • pilotez la communication interne
  • êtes en charge de l'organisation et du suivi des projets internes

chargé de développement

Rémunération

  • 36 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • recueil des besoins
  • recrutement
  • recueil et analyse des besoins
  • sourcing
  • réalisation des entretiens de carrière
  • accompagnement des managers sur la gestion de leurs équipes
  • production et analyse des indicateurs RH
  • diffusion des annonces

chargé de recrutement

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • définition des besoins avec les opérationnels
  • rédaction des annonces
  • sourcing et approche directe
  • entretien physique, téléphonique ou par visio
  • mise en place des procédures de recrutement
  • mise en place et suivi de tableaux de bord et reporting sur l'activité
  • approche directe
  • prise en charge de l'onboarding et de l'off-boarding

consultant

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

gestionnaire paie

Rémunération

  • 33 - 35 k€ brut annuel
  • 30 - 35 k€ brut annuel
  • 40 - 45 k€ brut annuel
  • 38 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • 1/ Saisie des éléments variables de paie
  • 2/ Contrôle des bulletins de paie
  • 2/ Calcul des bulletins de paie
  • 3/ Contrôle des charges sociales via la DSN
  • 4/ Prise en charge de l'ensemble de l'administration du personnel
  • contrôle et validation des bulletins de paie et des bandes de virement de salaire
  • rattaché au Responsable Paie et ADP, vous intervenez sur un périmètre de 300 paies et vous gérez en toute autonomie l'ensemble des sujets de la population qui vous est confiée
  • 4/ Contrôle des charges sociales via la DSN

Exigences

  • dynamique
  • réactif
  • de bon relationnel
  • rigoureux
  • discret
  • polyvalent
  • vous maîtrisez impérativement le logiciel Cegid

responsable rh

Exigences

  • vos qualités sont la clef de votre réussite
  • vous êtes titulaire d'un Bac +5 en en Ressources Humaines et vous avez une expérience de minimum 5 ans dans un contexte industriel

Responsabilité

  • vous développez les ressources humaines et mettez en œuvre les moyens nécessaires à leur implication dans le bon fonctionnement de l'usine
  • rattaché directement au Directeur d'usine, vous intervenez sur les plans :- De la supervision générale- De l'emploi- De l'administration et de la paie- Du disciplinaire- Des relations sociales- Des salaires- De l'hygiène et de la sécurité- De la gestion et du développement du personnel

talent specialist

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • dans un contexte lié aux nouvelles technologies, vous êtes rattaché directement à la Responsable Ressources Humaines
  • en ce sens, vous interviendrez en total autonomie sur l'ensemble des recrutements de profils IT
  • définition des besoins avec les opérationnels
  • vous rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans les services de cloud et de gestion de base de données
  • sourcing et approche directe
  • entretien
  • prise en charge de l'onboarding et de l'off-boarding
  • négociations salariales

Exigences

  • vos qualités sont la clef de votre réussite, dans ce sens vous êtes
  • dynamique - Réactif - De bon relationnel - Rigoureux - Flexible - Proactif
  • vous faites preuve d'ingéniosité et de persuasion, vous êtes autonome sur le recrutement, en particulier dans le contexte d'un marché en pénurie
  • de niveau Bac + 5 minimum, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 années sur le recrutement en IT

assistant de direction

Responsabilité

  • votre rattachement sera double, auprès du Directeur Général et également auprès d'une Directrice de Services
  • gestion d'agendas & organisation de réunions
  • suivi et préparation de dossiers
  • etre l'interface avec les différents établissements du groupe
  • gestion des déplacements & validation des voyages
  • organisation logistique d’événements
  • gestion et traitement du courrier interne/externe
  • gestion administrative et saisie des notes de frais

La langue

  • anglais

Exigences

  • vos qualités seront les clés de votre réussite
  • de formation bac + 2/3 secrétariat, vous êtes indépendant et autonome, vous bénéficiez d'au moins 3 années d'expériences sur un poste similaire en assistanat de Direction
  • autonomie - Rigueur - Organisation

responsable paie

Type de contrat

  • Intérim
  • CDD de 6 mois
  • CDI

Responsabilité

  • Manager et accompagner une équipe de 4 collaborateurs
  • Superviser et sécuriser environ 700 paies
  • Piloter l'administration du personnel, notamment les contrats, avenants, absences, IJSS et prévoyance
  • Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes
  • Coordonner l'équipe paie avec la direction, les managers et les services internes
  • Suivre les effectifs, la masse salariale et les reportings RH
  • Améliorer et fiabiliser les processus paie et administration du personnel
  • Participer aux projets SIRH et accompagner l'évolution des outils et processus

Exigences

  • Expérience confirmée en responsabilité paie et administration du personnel
  • Expérience sur un périmètre d'au moins 500 paies
  • Première expérience significative en management d'équipe
  • Maîtrise des environnements SIRH et du travail en mode projet
  • Capacité à communiquer, accompagner, écouter et fédérer
  • Rigueur et exigence indispensables à la gestion de la paie
  • Une expérience dans le secteur associatif constitue un atout
  • Formation supérieure en paie, ressources humaines ou gestion

Avantages

  • La connaissance de Silae et d’Eurécia constitue un atout
  • mutuelle

La langue

  • anglais

Rémunération

  • €75 000
  • 75-78 K€

Responsable Ressources Humaines

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques RH et en droit du travail
  • Piloter les situations individuelles et les dossiers disciplinaires
  • Accompagner les managers lors des entretiens et des situations sensibles
  • Gérer les procédures de licenciement, d’inaptitude et de rupture conventionnelle
  • Superviser et sécuriser les actes et procédures réalisés par les équipes RH
  • Préparer les dossiers contentieux et représenter l’entreprise lors des audiences de conciliation et d’orientation
  • Contribuer au maintien d’un climat social constructif
  • Assurer les échanges avec les organismes et administrations

Exigences

  • Formation supérieure en ressources humaines et/ou en droit social
  • Expérience réussie comme responsable RH, HRBP ou généraliste RH dans une fonction fortement opérationnelle
  • Solides connaissances en droit du travail
  • Expérience dans la gestion de dossiers individuels, disciplinaires et de situations sensibles
  • Pragmatisme, diplomatie, capacité à prendre position et sens du conseil
  • Autonomie, rigueur et qualités rédactionnelles

Avantages

  • Temps plein