JOIN Salaire
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Saint-Avé
3 RUE AMPERE, 56890 SAINT AVE
SIREN:
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Les salaires sur les positions chez JOIN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

JOIN recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • €70 000
  • €120 000

Exigences

  • pantin #J-18808-Ljbffr

Responsabilité

  • anticiper l’industrialisation :- S’assurer que des points réguliers ont lieu avec l’équipe achats pour leur transmettre les informations tout au long du processus de développement.- Anticiper les éventuels problèmes de qualité et réaliser les arbitrages nécessaires avec l’équipe achat.- S’assurer de la faisabilité des matières de collection en production et de leur industrialisation dans un niveau de prix cible.- Anticiper les tests qualité et réglementaires en lien avec l’équipe qualité.6
  • liens avec les autres Métiers d’Hermès- Animer chaque saison les réunions avec ses homologues des différents métiers pour présenter la gamme couleur et les choix matières
  • amélioration Continue & SAV- Piloter la démarche d'amélioration continue et en définir les priorités stratégiques- Développer une culture de l'anticipation et de l'analyse de risques au sein des équipes6
  • ses principales missions sont les suivantes :- Dimensionner, établir et piloter la structure matière en fonction de l’analyse de la performance des collections passées, des objectifs de croissance du métier et en accord avec la stratégie produit préétablie et les objectifs du développement durable.- Suivre et coordonner son équipe pendant tout le processus de développement, s’assurer de la tenue du rétroplanning et des deadlines, fluidifier les informations entre pôles.- Assurer la vision d’ensemble de la collection afin d’améliorer la cohérence, le pilotage et l’optimisation du plan matière.- Créer du lien transverse entre les services , donner la visibilité sur l’avancement des développements, s’assurer de la bonne passation des informations à chaque étape clé.- Assurer le pilotage et la communication des outils auprès des différents interlocuteurs.- Assurer l’aboutissement et la faisabilité industrielle des projets.- Veiller tout au long du processus de collection, au respect du budget et à sa conformité avec la structure matière en termes de nombre, fonctions et prix cibles.- Construire le rétroplanning de développement matière et composant et veiller au respect de celui-ci en lien avec la direction studio et la direction de collection
  • veiller au respect des équilibres définis lors des orientations et à la conformité du plan cible .- Accompagner les objectifs de développement durable et veiller à un approvisionnement plus responsable :- S’assurer de la reconduction des permanents en collection.- Identifier les matières durables et certifiées que nos fournisseurs peuvent proposer.- Construire avec les achats une roadmap de montée en puissance de ces matières dans nos collections.- Orienter nos choix vers des matières issues de productions responsables, définir des trajectoires ambitieuses et réalistes pour la mise en œuvre de matières certifiées au sein de nos collections .- Construire un reporting sur les matières déjà certifiées et les autres.- Animer avec la Direction de collection et le service achat des points de rencontre réguliers autour de l’exploitation des stocks résiduels afin d’optimiser leur utilisation en collection.- Piloter l'avancement des différents projets, s’assurer de leur qualité, leur faisabilité en production et de la passation des informations complètes et organisées à l’équipe production.- Partager les résultats des recherches des matières en cours de développement aux différents services afin d’anticiper les enjeux industriels, la cohérence de l’offre et l’équilibre des prix : direction métier, direction de collection, service achat.- Identifier en amont les matières, broderies ou composants à risque industriellement, alerter et proposer des solutions.- S’assurer de la réalisation et de la mise à jour des outils de présentation et de suivi.- Superviser la gestion des commandes, s’assurer du respect du budget et de la tenue du rétroplanning.- Piloter l'avancement des différents projets, s’assurer de leur qualité, leur faisabilité en production et de la passation des informations complètes et organisées à l’équipe production.- Veiller à la conformité avec notre cahier des charges.- Coordonner son équipe pour donner une bonne visibilité au produit sur l’avancement des livraisons.- Avec son équipe assurer un référencement rigoureux des matières dans FPLM et M3 par chaque pôle.- S’assurer de consolider la documentation pour toute nouvelle collaboration et du respect de la réglementation par nos fournisseurs .- Professionnaliser les archives pour l’ensemble des pôles.3
  • il/elle manage plusieurs équipes qualité — matières et produits finis — et est responsable de leur développement, de leur cohésion et de leur montée en compétence
  • vous piloterez une équipe de 20 personnes, serez responsable de la coordination entre les services et garantirez le respect des délais et budgets pour le développement créatif de la collection

business developer

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • fixe + variable déplafonné basé sur la performance

Responsabilité

  • structurer des offres commerciales pertinentes Closing & performance
  • définir et exécuter une stratégie de prospection sur des segments prioritaires

directeur qualité

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Manager les équipes qualité dédiées aux matières et aux produits finis.
  • Définir et déployer la stratégie qualité pour les matières et les produits de bijouterie.
  • Garantir la conformité et la pérennité de la qualité des produits et des matières, de la conception au client final.
  • Intégrer les exigences qualité dans les phases de développement et sécuriser le lancement des nouveautés en production.
  • Garantir le niveau de qualité global de la production et arbitrer les priorités qualité.
  • Développer la culture qualité et les compétences des équipes.

chef de projets

La langue

  • anglais

directeur de collection

La langue

  • italien
  • anglais

Rémunération

  • €100 000 – €125 000 par an
  • S’assurer de la bonne organisation des essayages afin d’assurer la fluidité du processus de développement.S’assurer de la bonne organisation et de l’anticipation des lancements des prototypes afin de piloter le planning des ateliers et la réception des modèles aux échéances prévues.S’assurer de l’optimisation de la passation des mises au point produits aux équipes production ;S’assurer que l’ensemble des données est renseigné dans l’outil de suivi du développement .Communiquer au Directeur du Métier et au Directeur de Création un point d’avancement régulier du développement de la collection.4.Suivre le plan produit, l’équilibre de l’offre et des prixCo-construire et piloter le plan produit cible en fonction des objectifs de croissance du Métier et de l’analyse de la performance des collections.Piloter le développement de la collection en lien avec le brief orientation, la structure matière et la structure produit.Veiller tout au long du développement à l’équilibre de la collection et à sa conformité avec le plan produits, proposer les actions nécessaires lorsqu’il s’éloigne de la cibleDévelopper le produit en fonction de la main souhaitée par la création, du niveau de qualité et du prix attendu.Créer et valider le plan de collection avant les ventes.Présenter la Line Review intermédiaire et finale.5.Développer et fabriquer les prototypes de collectionPiloter le développement des prototypes de collection conformément aux volontés stylistiques et des critères de qualité Hermès, dans le respect des plannings d’essayage et en tenant compte des contraintes des prix et du budget de développement.Piloter le retroplanning du développement.En lien avec la Direction des Opérations, participer à la définition des affectations des prototypes de collection en prenant en compte l’ensemble des contraintes capacitaires, savoir-faire et prix ainsi que les demandes spécifiques de la Production.Accompagner l’industriel en développement :oPiloter l’affectation en lien avec les responsables de chaque catégorie, la direction de production et l’atelier ;oDéfinir une stratégie prix par catégorie permettant à l’industriel de se projeter en termes de parc.Organiser et assurer le suivi de la fabrication des prototypes de collection chez les façonniers, en fonction de la charge des ateliers, des contraintes de délai et des prix façon cible.Garantir le suivi, la mise à jour et la validation finale des nomenclatures jusqu’à la mise en production.6.Anticiper l’industrialisation des modèlesEchanger avec la Direction des Opérations sur la stratégie industrielle .Anticiper, tout au long du processus, la faisabilité et la reproductibilité en production en collaboration étroite avec la direction de la production.Veiller à la participation d’un membre de l’équipe à chaque revue de détail avec l’équipe de fabrication.7.Présentation des collections et capsulesOrganiser la présentation de la collection aux équipes commerciales.Veiller à la qualité des prototypes présentés et leur bonne représentation dans le showroom.Etre le garant du délai de livraison des prototypes pour le showroom.Transmettre et valider les informations produit utilisées dans les outils de support à la vente et à la formation des vendeurs, en lien avec les équipes du développement commercial et IDM afin d’optimiser la prise de relai.8.Définition des prixPiloter la mise en œuvre des prix cibles dans le cadre d’un processus de simulation en cours de collection.Définir le positionnement prix de chaque modèle en collaboration avec l’équipe Production/IDM, en fonction des prix simulés, des prix cibles et des niveaux de marges attendus.Profil confirmé, minimum 15 ans d’expérience en Maisons de mode.Une expérience préalable sur un rôle similaire au sein d’une direction de collection/direction industrielle/direction de business unit/ dans un univers prêt-à-porter.Une solide expérience managériale requise, idéalement sur un périmètre collection et/ou ateliers.Une capacité à élaborer une vision stratégique et à la déployer.Une forte sensibilité au produit prêt-à-porter.Une capacité à fédérer les équipes et à embarquer un collectif.Une aisance relationnelle.La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce rôle, l’italien est un plus.Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde