KORNFERRY Salaire
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Paris

Les salaires sur les positions chez KORNFERRY

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

12

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

KORNFERRY recrute pour des postes:

commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 36 mois

Exigences

  • assurer un accueil téléphonique
  • effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • informer, renseigner une personne
  • utiliser les outils bureautiques
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande
  • assistant Administratif et Commercial

Rémunération

  • primesselon profil

Responsabilité

  • suivi des litiges et réclamations chantiers
  • veille et montage des appels d'offre en collaboration avec les commerciaux
  • préparation et mise en place de mailings ou mailings clients
  • communication des entrées sorties des collaborateurs de la région
  • mise à jour de l'organigramme de la région
  • préparation des supports de réunion
  • enquête téléphonique de satisfaction auprès des clients en risque ou perdus
  • préparation et édition des contrats de partenariats commerciaux

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

vendeuse

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • argumentation commerciale
  • encaisser le montant d'une vente
  • gestes et postures de manutention
  • principes de la relation client
  • proposer un service, produit adapté à la demande client
  • réceptionner un produit
  • suivre l'état des stocks

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 1900,00 Euros sur 12 mois

assistant recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • législation sociale
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • une première expérience sur l'établissement des contrats est essentielle
  • vous avez envie de découvrir le métier de recruteur
  • une première expérience en administration/coordination/planification est demandée
  • vous êtes flexible, adaptable au changement, et désireux de travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme soutenu, tout en garantissant un niveau de travail élevé

La langue

  • anglais

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • faire des préqualifications téléphoniques
  • votre rôle
  • prendre en charge des missions de sourcing afin d'identifier et approcher des candidats sur les réseaux sociaux
  • organiser les entretiens avec les candidats
  • vous serez un point de contact pour les candidats et opérationnels durant le sourcing et l'évaluation
  • cela implique par exemple l'envoi d'invitations, la réservation de salles, l'organisation d'entretiens visios, la communication sur les détails, l'organisation des tests, des déplacements et dépenses des candidats
  • gérer le processus de publication des offres d'emploi en interne et en externe selon la stratégie, de manière précise et en temps voulu, en assurant la qualité des informations affichées et de l'image de marque
  • soutenir l'administration de l'activité recrutement, en garantissant un service efficace et performant à toutes les parties prenantes impliquées dans le processus de recrutement

consultant

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • esprit entrepreunarial
  • previous project management experience is required, preferably market research or survey background
  • experience of managing global survey projects across time zones is preferred
  • thorough understanding of administrative and project management processes
  • degree, ideally Business Admin, Business Engineering, Law, Mathematics or similar
  • strong documentation management standards and version control
  • initial experience in consulting or industry in the area of C&B, Mobility, HR
  • some knowledge of the design of reward systems and in the area of Performance Management

Rémunération

  • annuel de 38000,00 Euros à 42000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • be responsible for overall project profitability, budgets and preparing invoices
  • job description
  • work closely with our Partners to support creation of offers and solution design
  • agree and implement the quality strategy with the rest of the project team
  • direct and motivate the project support team, and guide the activities of the consultants and analysts on the project
  • focus primarily on the development, creation and implementation of customized solutions and concepts of analysis
  • be responsible for project creep and advising consultant of changes to project scope
  • liaise with all member s of the project team to assure the overall direction and integrity of the project

talent specialist

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • fluency in French and English
  • experience and knowledge of designing and implementing direct sourcing strategies
  • manage the full end to end recruitment cycle from initial Hiring Manager briefing through to offer management
  • create & execute multi-channel sourcing strategy to source candidates meeting client profile and/or build talent pools for current and future requirements
  • excellent stakeholder management skills – ability to work with stakeholders at all levels in matrix organisation
  • use competency interviewing to identify and differentiate candidate in presentation and shortlist process
  • excellent verbal and written communication skills
  • strong interpersonal, teamwork, and organizational skills and ability to interact effectively at all levels and across diverse cultures

Exigences

  • excellent written and verbal communication skills
  • de formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement industriel
  • de formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel
  • fluency in English and German- Any additional language is appreciated
  • at least 1 year of recruitment experience
  • vous disposez d'une expérience préalable ou, à défaut, d'une forte appétence pour le secteur industriel
  • effective communication and listening skills
  • A l’aise avec les nouvelles technologies et curieux , vous êtes reconnu pour votre adaptabilité, votre sens de la communication et vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans un environnement international

chargé de recrutement

La langue

  • anglais

Exigences

  • diplômée d’un Master 2 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, vous avez une première expérience sur des fonctions similaires idéalement dans un environnement industriel
  • de formation supérieure Bac +5, de type Ecole de Commerce ou Universitaire, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans le recrutement de profils IT nécessitant des stratégies de sourcing et d’approche créatives
  • A l’aise avec les nouvelles technologies et curieux , vous êtes reconnu pour votre adaptabilité, votre sens de la communication et vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique
  • au-delà de l’expérience, nous recherchons une personne dynamique, positive, dotée d’une « can-do attitude » et d’excellentes compétences relationnelles, qui saura gagner la confiance de ses collaborateurs et pérenniser le partenariat avec notre client
  • ce poste est à pourvoir en CDI

Responsabilité

  • vous mettez en place des stratégies de sourcing créatives et innovantes, surfez sur la toile et dénichez les talents du marché
  • définition des besoins et du plan de recrutement avec les opérationnels, détermination de la stratégie de recherche et des écoles cibles
  • vous présélectionnez les profils, gardez le contact avec eux et animez votre vivier de candidats
  • rédaction des annonces, diffusion des offres sur les supports de communication adéquats et gestion des relations auprès des interlocuteurs externes dédiés
  • au sein de notre activité RPO, vous rejoignez une équipe de passionnés et intervenez directement chez notre client sur un projet de recrutement de grande envergure
  • vous évaluez et captez le potentiel de vos candidats grâce à des outils et une méthodologie reconnue
  • identification des candidats, pré-qualification téléphonique, réalisation des entretiens physiques
  • par ailleurs, vous participez à l’amélioration du processus de recrutement de notre client en déployant les bonnes pratiques auprès de tous vos interlocuteurs

ingénieur

Rémunération

  • 70 - 75 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • conseiller des entreprises
  • système d'Information de Gestion des Ressources Humaines
  • techniques de communication orales, écrites et numériques
  • utiliser les outils bureautiques

La langue

  • anglais

Rémunération

  • annuel de 25000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 moisPc portableChèque repas